考数学、反腐、996……，年底花式裁员哪招最鲜？

华为总裁任正非说，要有过苦日子的准备，“应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦；也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来”。良药苦口，实话扎心。

对不少人来说，2019年的春节不再是春意盎然，欲盖弥彰的裁员潮，让人们的心情一片愁云惨淡。很多互联网公司都称：我们没有裁员。但事实是，他们只是换了个裁法。接下来我们看看，他们都做了哪些创新。

考试不过开除 开了不走违纪

近日网传某便利店裁员出新招：要求员工参加数学考试，考试不及格即开除。

你还会解函数吗？你还会算极限值吗？……这绝对是个有毒的考试。

还有员工爆料，这家已正式开始裁员，hr让员工主动离职，不离职的以违纪为由，“第一批是应届生被裁30%；第二批是社招末尾淘汰，且没有赔偿。”

对此官方回应,称是正常年末绩效考核，“有些员工绩效没达标。”

无补助报销出差加班 逼你走人

1月23日，有人发现网友在社交平台的匿名爆料，称科大讯飞准备裁掉30%的正式员工。还有身份标注为“科大讯飞员工”的用户在该平台上透露的公司裁员的消息：“半天签字走人”，“认识的几个都被约谈了”。

科大讯飞对此回应称传言不实，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作，通过内部的新陈代谢提升战斗力，同时，为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞还称，2019年公司整体人数将比2018年稳中略升，目前也正在同步开展招聘工作，2019年预计将招聘600名大学应届毕业生。

然而有员工在脉脉上透露，所谓的内部优化，其实并没有具体的方案。很多员工年终评估都被打的很低，却没有具体的标准，基本上都是领导拍脑门做决定。

另外，还有人爆出，科大讯飞无补助报销出差加班，迫使员工离职。

排山倒海式反腐 员工喊话被冤枉

1月17日，大疆通过内部邮件向全体员工发了一则反腐败公告，称由于供应链腐败，造成大疆2018年损失纯利近10个亿。随后处理了涉嫌腐败和渎职行为的45名员工，并公示了名单。

在这则反腐公告发布后，1月25日一篇署名“一个前D厂小小的员工”写给大疆CEO汪滔（Frank Wang）的信在网上流传开来，文中称涉案贪腐名单中，一半以上的人都是冤枉的。

这名因“贪腐”被开除的大疆底层研发员工在信中详述了自己被大疆管理层约谈调查的整个过程，并表示，内部管理混乱，胡乱扣帽子，他没有任何人撑腰，只是想拿回属于自己的那一份清白，愿意接受任何形式的调查。

实行无偿“996工作制” 增多加班

近日，电商公司有赞在公司年会上宣布“996工作制”，引发员工对公司剥夺休息权利的不满吐槽，尤其是要求员工“有要性”，上班不分工作与生活，在法定假期前后请假超过3天的要跟CEO报备等话题，在网上引起了广泛讨论，甚至被称为“鸿门宴”。

对此，有赞CEO白鸦在朋友圈表示，实行“996”绝对是好事，有助于应聘者在面试之初就了解有赞的文化，省得以后扯皮。

网友却质疑，改996不是为了做产品研发，不过是有赞人员过剩变相裁员的一种手段。

有赞的高管也在年会上说了，2018年招人太多，非常冗余，要减员。而且有赞将会通过对员工价值观的考察，占比还会超过业绩部分。并称，“说工作与生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的”，不符合公司价值观的人，就得走。

“996”自来有之，而有赞的“996”，可着实有点太走样了。

结构调整 一言以蔽之

2018年11月，有传言称华夏幸福小镇集团、京南集团裁员合计近千人。

华夏幸福一位招商人士透露，京津冀区域产业板块大约有50%左右人员需要调整，“具体涉及多少人不清楚，管理层、常青藤和少数能力突出的骨干员工会留下来，剩余的全部调整。”

对此有记者向华夏幸福官方求证，被予以否认，对方称，只是正常对区域及业务构架进行调整，并非裁员。

并解释，京津冀员工在产业新城发展方面经验较为丰富，而新开拓的区域中则面临着人才短缺，“京津冀区域的人用不了，其他区域的人不够用，所以会把这边的人调往其他区域工作。”在人员向新兴区域转移过程中，由于一些员工不愿前往其他地方，所以选择离职，是一种正常的现象。

这一“腰斩”的调整，让华夏幸福三天便完成千人“瘦身”。

取消年终奖 防止懒政

近日，罗辑思维还有一封内部信，宣布得到的产品技术团队今年没有年终奖。罗辑思维联合创始人快刀青衣还命令道：“这条东西我不希望任何公司以外的人看到”，然后这封信就不出所望地在“脉脉”上被看到了。

信中，快刀青衣说这跟节约成本、跟经济寒冬、跟其他公司是不是裁员都没有半毛钱关系。对于原因，有理有据：“年终奖几乎是所有互联网技术团队的标配，但在我-直看来就是懒政，是在一年结尾搞大锅饭。而任何搞大锅饭的行为，其实都是对真正表现突出的同事，是不公平的。”

对此有评论道：年终奖要是不发要早说，卡在这个节骨眼上有点儿耍流氓……

尽管过去一年以来，互联网公司对裁员消息的一贯回应都是正常人员调整，但不难证实，广泛的裁员确实在持续发生，各公司如此巧言善辩，不过都是为了活下去。

俗话说，滚滚长江东逝水,岁月何曾饶过谁，说到底，将被裁的员工也是时候要问问自己：离开公司名片，我还能有什么作为？

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