分享8个简单易学的最佳雇主级“员工关怀小确幸”
雇主品牌已经成为企业新的竞争力，拥有最佳雇主品牌不仅能够帮助企业有效降低招聘成本，对于现有员工忠诚度与敬业度的维护也有着举足轻重的作用。近些年来由不同机构主办的年度最佳雇主评选活动越来越多；也有越来越多的公司愿意投入成本，制定和施行更加系统化多元化的员工关怀与品牌塑造战略。
在此介绍八个比较容易学习和复制的最佳雇主级员工关怀方法，品牌塑造之路不妨从点滴的日常小确幸开始。
·办公室温度湿度宜人，没有异味
对于大部分人来说要呆一整天的地方，保持清新怡人有助于维护员工身心健康和工作效率。
·符合人体工学的办公桌椅
并不一定是做体力活，日复一日的长时间坐着也会对腰椎颈椎产生劳损，员工健康的同时也能降低企业的风险。
·少加班
更好的工作与生活的平衡，最终还是为了更好的工作。必要时加班，没必要为了加班而加班。
·有弹性范围的上班打卡时间
适当给与“迟到”空间，这是一种双向的信任。实际上大部分员工并不会迟到太多且会自动补时间。
·时不时的下午茶
也不一定要多么丰盛，一杯饮料或者一块蛋糕，聊聊天提提神转换一下思路。
·多样且高性价比的午餐选择
公司有花样繁多且不是黑暗料理的食堂，或者公司附近店面多商务套餐选择多又实惠，绝对是招聘时的加分项。
·富于创新和选择的年节福利
比起对着一堆不太想吃的粽子月饼，逢年过节能兑换点喜欢的用得上的东西才叫福利。
·时不时的免费趣味体验福利
安排一些员工会感兴趣的、由专业供应商提供的免费体验活动，除了润物无声的员工关怀，偶尔也可以适当高调。
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