平均月薪17503元！杭州人才净流入率全国第一

这份报告主要基于猎聘平台5000万的中高端人才数据样本，对就业机会和中高端人才的求职行为进行分析，研究时段以2019年上半年为主。

报告显示，今年上半年，全国各城市中高端人才平均月薪超过2万的有3个城市（北上广）；除去一线城市，月薪1.5万元及以上的城市有9个，月薪位于1.4万-1.5万元的城市有7个。

北京、上海和深圳月薪超过2万元，分别为22306元、21311元和20958元；而广州以19055元排名第四。

在新一线城市中，杭州的平均月薪最高，为17503元，排在北上深广之后。

这两年，在新一线城市掀起的城市抢人大战，杭州一直是大赢家。

最新数据显示，从2018二季度到2019二季度，杭州人才净流入率持续位居全国第一，为8.82%。

在人才净流入最高的前20个城市中，有9个新一线城市、3个一线城市，其他的为传统二三线城市。排在杭州之后的，分别是宁波（8.27%）、长沙（5.38%）、西安（5.07%）、武汉（3.75%）、成都（3.68%）等。

这场从2017年开始的全国各大城市抢人大战，今年又引发了新的“战火”：开始全面放开对学历型人才的落户限制。

以杭州为例，今年5月底再推人才新政，规定年龄35周岁以下的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，就可以申请办理落户。

当人才不断涌入一些新一线城市，另一些新一线城市出现了人才流失。

大数据显示，在这15个新一线城市中，有5个城市的中高端人才净流入率在2018二季度到2019二季度期间为负值，分别是苏州（-0.64%）、天津（-2.77%）、东莞（-2.09%）、青岛（-0.04%）、沈阳（-8.39%）。这说明这些城市存在不同程度的人才流失情况。

受到经济大形势的影响，从去年开始，很多企业不再像往年一样大规模招聘，甚至出现了裁员。不过，今年上半年起，触底反弹出现了。

大数据显示，2019年上半年，全国中高端人才的紧缺程度指数TSI（即Talent Shortage Index的缩写，意为全行业人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）从1月的1.01，下降到3月的0.74，受大环境和春节淡季影响跌到最低点，此后开始触底反弹，上升到6月的1.11。中高端人才就业市场在供求平衡的基础上略微出现供不应求的苗头，逐渐呈现由冷转暖的迹象。

从各大行业的人才需求来看，互联网行业占比最高，为28.02%，占到全行业的近三成，遥遥领先；其次是房地产、金融、消费品、机械制造等。

从人才紧缺指数排名最高的前20种职能来看，技术研发类职能最多，占了绝大多数。其中，排名前五的都是工程师类职能，比如位居首位的是多媒体/游戏开发工程师，TSI高达5.21。

工程师类职能，大多属于具有互联网属性的职能。比如与网络信息安全相关的工程师，跟AI与大数据领域相关的，如算法工程师、语音/视频/图形开发工程师、数据挖掘工程师等。特别是AI与大数据是当前最被看好的热门领域，在全球都处于人才荒的状态。

从薪水来看，上半年全国各大行业平均月排名中，金融行业从业者薪资最高，达20172元，是唯一月薪过2万元的行业。互联网从业者薪资位居第二，为19047元；排名第三的是房地产行业，从业者的平均月薪为18003元。