社保基数上调，算算你是赚了还是亏了？

7月=社保调基月

大部分城市自7月1号起，都纷纷调整了社保缴费基数的上下限，并且大多数城市都是上调。这就意味着从下个月开始，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳社保。

上海由3563-17817调整为3902-19512元；

杭州由2586-12930调整为2820-14096元；

天津由2966-14832调整为3159-15795元；

南京由2628-16800调整为2772-18171元；

金华由2590-12930调整为2820-14100元；

重庆由3105-15523调整为3370-16847元；

……

很多公司是按最低缴费基数给员工缴社保的，所以我们就以最低基数为例，来算算，在假设工资不变的情况下，下个月拿到手的钱会比上个月少多少。

以杭州为例：

日前，浙江省人力社保厅公布了2016年全省在岗职工年平均工资为56385元。

杭州市从2017年7月起启用2016年度全省在岗职工年平均工资为标准核定缴费基数，缴费基数的上、下限分别为：14096.25元、2819.25元。

计算方法：

56385元÷12个月=4698.75元

上限=4698.75元×300%=14096.25元

下限=4698.75元×60%= 2819.25元

每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率

目前，杭州市本级职工五险的缴费费率如下：

按原来的最低基数(2585.95元)，个人一个月需缴纳275.52元；

按现在的最低基数(2819.25元)，个人一个月需缴纳300.02元；

多出了24.5元，也就是说，从下月开始，我们每个月到手的工资会少掉24.5元！

不过，话说回来，基数上调了，公司也会多缴啊，公司帮我们缴纳的社保才是大头，此消彼长，最终算下来，其实我们还是“赚了”。

按原来的最低基数，公司一个月需帮你缴纳708.55元；

按现在的最低基数，公司一个月需帮你缴纳772.47元；

多出了63.92元，除去员工多缴纳的24.5，实则，你还“赚”了39.42块钱呢！

当然了，这是按照最低基数来算的，要是你公司帮你选择的社保基数更高，那么你“赚”的也会更多。

不同城市政策不同，你会发现有的城市养老保险和医疗保险的缴费基数上限一样，下限却不同，这是怎么确定的呢？

下限一般是按照上年度月平均工资的40%、60%、70%或最低工资这几个数值来确定的。

比如北京的养老保险下限是3082，就是用北京上一年度职工月平均工资7706乘以40%得到的；北京的医疗保险下限4624是7706乘以60%得到的。

相比社保基数，公积金基数的确定要简单很多，就是将员工的现行月工资或上一年度月平均工资直接作为公积金缴纳基数。

很多人或许都会说，社保基数上调了，我工资却还没有涨，岂不是以后每个月又会多一笔支出？

是这个道理没错，不过，社保基数几乎每年都会上调，而且不是随意的上调，是根据整个省(市)的职工平均工资作为基础的。

其实就相当于是让社保跟上通胀和经济发展，这样才会进入一个良性的循环，不至于以后出现严重老龄化时大家束手无策。

所以，别再为每月少了几十块而蓝瘦了，养老金领取是遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴纳年限越长，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也就越多哦。

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