重磅！如何安全的公转私，这些问题一定要注意！

公转私，老板们都认为是比较敏感的话题。事实上，正常情况下的公转私都没有问题。我们只要能保证目的合理，过程规范。但是对很多企业来说，做到规范合理非常困难 。

　　1.公转私需要注意的问题

　　实际上，我们最常见的公转私包括工资支付、劳务补偿、提取储备金、贷款、偿还、分红等，有时操作不好会导致不必要的涉税风险。

　　发工资是最正常的事了，但发得不好也会出现问题。最常见的问题是一半公司账户发，另一半老板的私人账户发。对公账户发的少，另一大半会通过私人账户发，私人账户的钱从哪里来，可能会涉及隐瞒收入逃税。因此，看似平凡的工资发放可能包括很多“涉税问题”，要避免这种非正常操作。

　　与工资相对应的另一种获得报酬的方法是劳务，近年来也使用得比较多。实际上遇到的最多的问题是，人们不愿意开发票。那么，需要与对方协商是不是合理，或者本机构负担相关税金，但税金要相应扣除。此方法可以提高对方的开票意愿。另一个劳务是从工资工资转换而来的。明明是公司职员，却要换成合作模式。税收可能会节省，但可能会失去对员工劳动关系的保护，出现问题时很难得到保障。因此，有时需要以公转私合法为前提，进行多方面的综合考虑。

　　预备金和报销也是日常用得比较多的方式。关键是储备金不能随便乱发。也就是说，根据公司的制度，可以公转私1000，那么公转私10000就会出现问题。

　　对老板来说，另一个公转私理由是分红。大家都知道缴纳相关税金以后，就可以合规的公转私，但是看到：20%的分红税率，却有点不愿意缴纳。事实上，早在公司组织成立时，就可以很好地考虑这个问题，通过股权结构的架设，也可以通过税前费用的合理扣除来解决这个问题。

　　也有喜欢向公司借钱的老板。需要注意的是，要符合公司的规定，按照程序借钱签好合同。同时要注意及时归还。否则，可以根据利息、红利、来缴纳税金。

　　2.老板要注意的问题

　　对老板来说，不是不能公转私，而是要注意遵守规定，比从公司拿钱更重要的是，老板要提前制定计划。例如，以前老板用自己的钱买车，用自己的名义买，又想通过公司偿还，这样的操作不如将车直接用公司的名义买，避免了公转私的风险。

　　(1)对涉税风险的关注

　　上述问题应注意规避。节约税收的一些方法已经“过时”，容易被税务监管系统识别，因此要在新形势下与时俱进。这一点可以找专业的人提前进行筹划。

　　(2)避免过度的涉税筹划

　　有些老板的公转私计划，有些太激进了。一口气注册十几个个体户，向自己的公司开具发票，再从个体户那里获取利润的方法，确实是避免了自己公司高额税金。但是相应的涉税风险也较高。

总的来说，老板们要注意公转私的各种涉税风险点，提前制定涉税筹划计划，但是也要注意涉税筹划计划不要过于激进。