沃尔玛膨胀了初心渐失 辞退残疾员工被判罚1.25亿美元

作者：小文子

来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）

7月18日晚间，话题“沃尔玛（WMT.NYSE）因解雇残疾员工被判赔1.25亿美元”冲上微博热搜。

截至7月20日，上述话题阅读量达5978.2万次，讨论量达3720次；此话题下顶置微博获转发578次，获评论1863次，获赞4.2万次，该微博评论区一网友表示，“这赔偿金好高啊”，该评论获赞480次。

来源：微博

此次，沃尔玛因与员工对薄公堂一事“喜提”热搜，值得一提的是，沃尔玛与员工的纠葛，已非首例。

向员工“开炮”的沃尔玛：最多赔30万美元

来源：纽约时报官网

美东时间7月18日，据纽约时报报道，7月15日，美国的威斯康辛州东区联邦地方法院公布判决结果，沃尔玛因违反了《美国残疾人法》(Americans With Disabilities Act)，将向沃尔玛前员工Marlo Spaeth支付1.25亿美元的惩罚性赔偿和15万美元的补偿性赔偿。

据悉，1999年，Marlo Spaeth在Walart i Manitowoc任职销售助理，1999-2014年，Marlo获得了数次加薪、积极的绩效评估，期间，Marlo主要工作是叠衣服、清洁过道、处理退货、接待顾客等，工作时间大致固定在中午至下午4点。

2014年11月，Marlo的工作时间更改至下午1点至5点30分，对此，沃尔玛表示，为确保商店在最繁忙的时候有足够的人在工作，沃尔玛建立了一个计算机调度系统，该系统基于客流量安排Marlo对应的工作时间。然而，Marlo向沃尔玛经理表示，工作时间调整导致她无法每天在固定的时间吃晚饭等，要求调回原先工作时间。

值得注意的是，Marlo是唐氏综合征患者，患病者有明显的智能落后。沃尔玛经理没有同意Marlo的要求，自此，Marlo出现多次迟到、旷到行为，沃尔玛据规定对其进行相应纪律处罚。

2015年7月10日，沃尔玛将Marlo辞退，此后，Marlo向沃尔玛再度提交应聘申请，均未获得通过。据此，Marlo将该问题反映给了美国平等就业机会委员会（EEOC），该委员会律师Gregory Gochanour作为Marlo的代理律师，将沃尔玛告上法庭。经过法庭审理，陪审团表示，沃尔玛违反了《美国残疾人法》，辞退Marlo是以残疾为由对她进行歧视。

对于上述判决，沃尔玛发言人Randy Hargrove表示，判决金额不合理，据美国联邦法律规定，补偿性和惩罚性赔偿的上限为30万美元。

同时，EEOC公开表示，法律规定规模在500人以上的公司，赔偿金额最高为30万美元；但是，沃尔玛在全球拥有逾230万员工，在美国有逾160万名员工，是美国最大的私营雇主，因此不能适用这条法律。

全球第一大雇主已经畸形的初心

公开资料显示，沃尔玛是一家零售连锁集团，由Sam Walton于1962年创办，其全球员工总数超过230万人，是全球第一大私营雇主。2020年财报显示，沃尔玛录得营收5239.64亿美元，录得净利润148.81亿美元。

据悉，Sam Walton创办沃尔玛的初衷之一是“善待员工就是善待顾客”， Walton认为，跟工作伙伴分享公司获利，就像是把伙伴当作公司的合伙人一样；而被视为合伙人的员工，就会以合伙人的心态与顾客、供货商和自己的主管互动。

此外， Walton从创业之初就推行分红制度，据沃尔玛的分红制度，会提拨每位员工薪水的6%，到个人分红账户中；如果员工离职，有权选择以沃尔玛的股票或是现金，提领账户中所有红利；此外，员工除了薪水之外，还可以依据绩效表现获得奖金；沃尔玛也有可能根据员工在公司的年资，发放节日奖金。据公开资料，即便是沃尔玛最底层的小时工，也有资格参与利润分享计划。

秉承着这些理念的沃尔玛，逐渐发展成为全球第一大私营雇主，几乎在世界各地都有员工，营收也进一步增长，据2020年《财富》世界500强榜单，沃尔玛凭借超5239.64亿美元的营收位列第一。

然而，沃尔玛“膨胀”过程中，似乎越来越忘记创始人Walton的初心，即“善待员工”，近年，沃尔玛和员工之间发生一系列的法律诉讼，诉讼的内容包括且不限于压榨小时工，有计划地区别对待妇女，有意利用承包商雇用的低工资的非法移民工人去清理仓库等等。

据媒体报道，2020年，EEOC指控沃尔玛体能测试不成比例地将女性申请者排除在杂货订单配送员的工作之外，涉嫌性别歧视，沃尔玛支付 2000 万美元与EEOC就此事达成和解。

2019年8月，位于威斯康辛州的贝洛伊特沃尔玛被EEOC指控没有遵守美国残疾人法案(ADA)，EEOC表示，该沃尔玛拒绝为在华盛顿特区工作的两名聋哑员工提供住宿，为达成和解，沃尔玛支付了10万美元。

2018年10月，美国加州沃尔玛的收银员就起诉沃尔玛“不提供座位的行为”违反了当地法规。最终，沃尔玛最终同意支付6500万美元与原告达成和解。

甚至更早之前，沃尔玛中国出现过集体解聘事件。2014年3月24日，沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼分店的135名员工收到来自资方沃尔玛的最后通牒，要求于3月28日前对公司所发的《沃尔玛常德水星楼分店员工安置通知》给出最后答复；时任沃尔玛常德水星楼店工会主席黄兴国向媒体表示，“沃尔玛在国内的闭店潮愈演愈烈，它的关店行为简直可以用‘简单、粗暴’四个字一语形容，这个企业最突出的文化特色就是对人的不尊重”。

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