为什么说职业规划师是有发展前景的职业？

为什么说职业规划师是有发展前景的职业？我们今天来了解一下。

时代的洪流不可阻挡，人才市场的竞争永远激烈，随着我国产业结构渐趋完善，社会人才流动加剧，职业规划行业在我国悄然兴起。职业规划师，这一旨在助人实现自我价值和社会价值的新兴职种，也正成为越来越多人眼中的“金饭碗”，被认为是最有发展前景的职业。

向阳生涯创立于2002年，它开创了职业规划事业，是美国舒伯学派嫡系传承者。向阳生涯是全国具备职业规划师师资认证培训及职业规划咨询的业内头部机构，是全国出色的职业生涯管理专业服务商，职业规划师的黄浦军校。

向阳生涯汇集了300+位职业规划师专家团队，他们遍布全国各地，涉及100多个行业、30多个职能领域。他们不仅是诸多领域的行家里手，更受过最系统的专业训练。二十载栉风沐雨，砥砺前行，向阳职业规划理论得到广泛应用，惠泽四海。

那么今天，从事了职业规划事业20年的向阳君，就和大家一起来探讨一下“为什么说职业规划师是最有发展前景的职业？”这个问题。

01、高价值职业

回答这个问题之前，需要对职业规划这一概念进行梳理。职业规划是对个人职业生涯乃至人生进行的持续的、系统的、计划的过程，不仅是一门多学科交叉的综合学问，更是一项准入门槛极高的技术。

决定某项技术价值高低的维度有两个方面：1.用户需求大小；2.技能稀缺性。我国就业市场对职业规划技术的需求如何呢？我们先来看这样一组数据：

业界一份数据报告显示，“在我国，超过八成的大、中学生不知为何而学，94%的职场人不满意自己所从事的职业。”

2013年盖洛普的《全球员工敬业度调查报告》则表明：“26%的中国员工长期处于消极怠工状态，68%对工作漠不关心，敬业的员工只有6%！中国员工的敬业度处于世界最差水平！”

为什么会这样？这里必须补充一下向阳君认为的这个时代最重要的一个变化：

随着社会产业结构的不断完善、信息过剩、就业渠道多样化带来的职业选择丰富——在过去，就业机会匮乏，人们更多是“被动就业”，有什么工作就干什么，能养家糊口就行；

随着信息时代到来、产业结构升级，现在的雇员更多是“主动选择”，就业不再仅仅为了解决温饱问题，而是有了更高追求，人们需要通过就业满足自我价值实现的精神需求。

一旦发现所从事的工作给不了自己认同感、满足感，就会产生离职、跳槽、怠工等心态。那如何解决这一问题呢？

因为不懂职业规划理论和方法，不知道如何结合自己的性格类型、职业倾向、职业价值观、顶端优势等要素去规划真正适合自己的职业定位，超过九成的人会盲目跳槽、不断试错，以此来探索职业发展方向。

这样做的结果可想而知，大部分人在连续跳槽、试错后，变得更加迷茫了。职业规划师这一职业，正是为解决这部分职场人的职场困惑而诞生的。

根据向阳生涯近期的市场调查：在我国，80%以上的职场人需要一套科学合理的职业规划方案，来帮助自己达成职业目标，而市场上能够提供职业规划技术咨询辅导的人才，可谓是少之又少。

数以亿计的用户需求，万中难求其一的职业规划咨询人才，造成了“僧多粥少”的局面，也注定了职业规划师将是一项高价值职业，学到就是赚到！

02、高薪职业

根据现在经济学界对月收入多少才算高工资大概有这样的标准：收入达到当地平均工资的三倍，即算是高工资。举个例子，根据社保局的数据，2018年上海平均工资7132元（税前），那平均工资的3倍，就算高收入。这意味着，在上海的高收入应该是每月收入在21396元以上，年收入在256000以上算是高收入。

那么，职业规划师的月收水平能不能达到这一标准呢？早在2006年，央视国际就有报道刊出：“职业规划师身价不菲，按照行业内的标准，职业规划师完成一个普通案例的咨询费用在1000—5000元/例之间，而一个较高级的职业规划咨询案例的咨询费用可高达8000元/例甚至上万元。”

如今，经过10+年国民经济的大幅提升和居民消费能力的提高，职业规划师完成一个咨询案例的收费标准已经飙升到3000元/例--数万元/例之间。执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师，月收入可达到3到10万元，远超“高薪”标准。

03、高弹性化、自主性职业

德国社会学家乌尔里希·贝克曾在他的著作《风险社会》中指出：随着现代信息技术的高度发达，人类已经进入了一个“全球风险社会”。由风险和灾难所导致的恐惧和不信任感，将通过信息手段迅速传播到全球，引发社会的动荡不安。

在“全球风险社会”中，我们每个人都是准牺牲品，突然爆发的经济危机、说来就来的资本寒冬、社会系统突发的极端事件……都将使我们面临被下岗、被失业、甚至威胁我们生存的社会风险。

而应对“风险社会”的最佳方式，就是成为这个时代的“超级个体。”学者对“超级个体”的定义为：有能力在这个时代自我驱动、自我创造也自我成就的个人。

这就要求个人所从事的职业必须具备高度弹性化和自主性，减少对社会组织的依赖，如此才能在社会风险袭来时，最大限度降低对自身的损害。

职业规划师这一职业，就职业属性而言，算是完全契合了上述要求。

首先，职业规划师这一职业打破了时间、空间的限制，所面对的客户群体也来自全国各地，随着通讯技术的日新月异，职业规划师在为客户做职业咨询时，可借助电话、微信、邮件等多种通讯手段进行，随时随地都可展开工作。

其次，职业规划师是非常个性化和自主性的职业，既可以作为全职工作来做，也可以当做第二职业发展。随着社会对高端复合型人才的需求越来越高，只拥有单一技能的职场人在今天的商业社会将存在很大的被替换风险。

同时拥有多项能力，能在不同工作岗位之间随意切换，轮转自如的“乐高式”人才，才是当今时代所需。我国素有“技多不压身”之说，职业规划作为随身携带的一项技能，可说是未来跌不烂的一口“金饭碗”。

04、自助助人的职业

职业规划拥有完整的一套理论和方法，掌握这些方法论以后，不仅可以高效快捷地做好自己的职业规划，还可以为身边的亲人、朋友做一份科学、系统的职业规划。

职业规划在本质上研究的是人在职场上发展轨迹和规律，这里的“人”，既可以是自己，也可以是除你以外的任何一人，职业规划的意义在于帮助个体更好、更快地发展。

在向阳生涯，无论是CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师培训课堂上。最常见的学员类型，除了院校老师、企业HR、总经理、猎头、政府部门职业顾问等人群外，还有一类人群格外受到瞩目，她们就是“职场妈妈”。

这些“职场妈妈”行业、岗位各异，年龄跨度也比较大，但她们有共同的目标——学习职业规划，为了培养孩子提前付出学习投资，以求帮助孩子做好职业规划。

台湾学者金树人说：生涯之学，即应变之学。职业规划是每个人都应该掌握的一项基本能力，在人一生中，职业生涯占有30-50年甚至更长的时间，在这期间你要从事什么样的职业？通过什么职业方式体现自己的人生价值？你将如何安排这几十年的职业生涯？这就需要对你所选择的工作和整个职业经历进行有系统的规划。

05、朝阳产业，“明星职业”

由于我国产业结构渐趋完善，社会人才结构逐步优化，社会分工将越来越精细化，并且由于传统教育中“生涯教育”部分的缺失，势必会有更多职场人进入择业迷茫期。

无论是刚毕业的大学生，还是已工作三五年的职场人，都亟待得到职业规划师的指导和帮助。职业规划行业将迎来“黄金时代”，是不折不扣的朝阳产业。究竟当前社会对职业规划师的需求有多大呢？

据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师应对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。

按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在北、上、广深这样的一线城市，教育系统对职业规划师的需求最大。

以上海为例，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。

此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司创立开业，对专业人才的需求旺盛；

除开上述院校以及专业机构对职业规划人才的需求，随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

值得一提的是，相较于传统的K12教育，职业规划行业竞争压力更小，机会更多，随着政府、高校近年来对生涯教育、职业规划理念的推广普及，职业规划师很可能在未来3-5年内迎来红利期。

同教书育人的老师、妙手回春的医生、能言善辩的律师一样，职业规划师也是一个越老越吃香的职业，越早入行，未来发展空间也就越充足。