学习MBTI对于人力资源工作者有哪些促进作用？

学习MBTI对于人力资源工作者有哪些促进作用？我们今天来了解一下。

在国内，我们最常见到使用MBTI的领域，通常是企业管理及职业生涯规划，这其中人力资源从业者的使用是其中较大的一个群体。

作为2002年创立、国内职业规划事业的开创机构，向阳生涯是美国舒伯学派职业规划理论体系的嫡系传承者；也是全国具备职业规划师师资认证培训，以及职业规划咨询的业内头部机构；还是全国出色的职业生涯管理专业服务商，职业规划师的黄浦军校。

在向阳生涯汇集的300+位职业规划师专家团队中，他们每一个都是职业规划理论体系的践行者，更是获益者，涉及100+个行业、30+个职能领域的向阳生涯专家们，在MBTI的教学与应用上，自己就是最佳案例，因为他们不仅是诸多领域的行家里手，更是快乐高效工作、活跃于各领域的成功代表。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过20+多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

在这里，向阳君先为大家讲讲MBTI的来源：其本身起源于二战后的美国，员工需要大量复岗，企业无暇进行有效管理，导致人力资源无法产生更好的效用。

迈尔斯母女顺时而动，她们通过荣格的《心理类型》，所构建成的职业风格测量模型，通过这个模型避免不合适的人到不合适的岗位上。就这样，在企业百废待兴的时代背景下，MBTI推动了一次成功的复工潮，企业效率有了显著提升。

因此，相信大家也不难理解向阳君今天写这篇文章的初衷了，因为一开始这个模型的设立，它本就不是抱着心理测量的目的，更不属于心理学范畴，仅仅只是为了企业提升人力资源效率而被应用于职场领域。

MBTI本身并不产生任何心理测量及治疗效用，它原本只是基于社会在不同文化背景下的需要，所诞生的一个比男、女分工二元论更加先进的社会角色分类模型。

在向阳生涯的任意课程中，MBTI都是作为重点的课程内容教授给学员，无论是CCP生涯规划师里作为测量人格类型的简快技法工具、CCDM课堂小白鼠案例的分析依据，还是作为BSC职业规划咨询导师课程上帮助现场客户更好、更深刻地认识自己的量表，MBTI均闪耀着其独特的魅力。

此外，除了在帮助职场人士更好认识、了解自我以便从事更为合适的行业和岗位方面，MBTI在向阳生涯更是被应用于中学生升学、志愿规划的过程。

通常，从事志愿规划服务的人员，均会选择先学习CCP生涯规划师来打好基础，后期结合UAPM高考志愿规划师课程，方可做到基于职业规划的理念来引领高考志愿规划。

在企业中，良好运用MBTI人格类型量表，不仅能用人之长、将合适的人置于合适的岗位，让员工做自己想做的工作、擅长的工作，更能提升企业员工的整体效绩，营造和谐、快乐的工作氛围。人力资源工作者只有更好地识别员工的人格类型，才能做到知人善任，也才能将自身的工作做得更轻松。