做面试官，阅人无数，好的印象深刻，不好的却也能刻骨铭心（是不是有点言重了），那可能三天三夜说不完。

那么为了让大家引以为戒，列举几类。

狂妄自大

一次销售的试中，有位年长的面试官问候选人：“你最大的弱点是什么？”

候选人说：“我有时候觉得自己做事效率太高，容易让人妒忌！”

面试官：“效率高怎么会让人嫉妒？”

候选人：“比如很多事情明明我很快做完了，上司却总是鸡蛋里挑骨头，各种理由找茬！”

面试官：“你的事情做好了，谁能挑出骨头来，是不是你做事太鲁莽，不经过思考就贸贸然去做了，搞砸了才会被批评？”

候选人：“哼，怎么会？之前的上司年纪太大，太保守，老狗学不了新把戏！”

”什么？……老狗学不了新把戏？“

唉！拐弯骂人么？你是来面试的吗？你这么牛咋不上天？

马大哈

约好候选人后，我们一般当天会提前一小时发短信提醒候选人，后来收到短信回复“准时到达。"

开始到点了组等右等不见人影，提前面试了下一位候选人出来，还是没到也没有电话知会。于是再打电话过去，居然没人接电话了。

再后来用手机大连一个试试，电话总算接通了，问她约好的时间怎么没来？无奈人家直言不讳：“啊，我以为是XX公司，我去了XX公司，现在也晚了所以不来啦。”

说好的面试时间呢，你是故意的吗？如果不喜欢可以早点说……

浮夸的装饰

前台说候选人到了，人还没有进办公室，一股刺鼻浓香扑面而来，之后进来一位烟熏妆、大红唇、乌蝇超、超短裙，夸张的耳环，颈链手链……OH，恕我愚笨，没面试过明星，无法理解你的时尚。

也许你自我感觉良好，也许你认为这是自信。但说实话，你这实在让我这面试官很难将专注力集中在你的能力和专业上，即使这些外在修饰并非俗气的，但却很容易带给我们的一个误区，可惜我们公司没有”花瓶“这个岗位。

逻辑混乱

这样的描述有点保守，委婉一点应该较思维跳跃，废话连篇，一句话能够表达的非要说上10句，总是跑题抓不住重点，所问非所答。

还有另一种类似的现象，话太少，你一句开放问句，他用两个字回答。需要面试官不停的引导、鼓励才能表达。这样，即使不是沟通能力要求特别高的岗位，就连只有跨部门沟通协作的岗位都担心不合适，就很难录取。