创业失败终身被锁，股权设计踩大坑，金钱和自由你选哪个？

创业失败，想解散公司不成功，有人负债1亿，也有人终身被锁死，钱和自由你选哪个？

2022年3月17日晚，创始人王老师发一篇名为《卖了4套房，创业12年，如今负债1亿，无家可归》的文章刷屏了。

注：“股权道”向来不参与八卦，我们的文章只为学习他人值得学习的地方，不踩他人踩过的坑。

第二天，疑似前合伙人的李某发朋友圈，直指王老师曾用卑劣手段让自己从项目出去，背叛、屈辱，让她很长时间走不出来。

还说另有三位合伙人也被扫地出门，而另一位徐某被以众筹方式忽悠投资后正在打官司。

李某还提到了徐院、功权老师、开复老师、知名券商、京东、用友、BAT等名企名人。

第三天，自称王老师御用律师、金光闪闪清华毕业的精英律师回应。

第四天，李某二次回应。

两人的文学水平都很高。

第五天，创始人接受采访。

我查了法院判决书，发现一些背后的真相。

关于创业踩坑后负债1亿，与合伙人的纷争等问题，下次再做分析。

这篇文章主要分析徐某的故事，徐某签错股东协议被锁死，想解散公司也不成功，也许值得创业的朋友学习和反思。

注：与徐某相关的案例不是那位御用律师代理的，甲公司发生过一系列官司，请过多位不同的律师。

一、王老师的创业历程

王老师自己写，2009年卖第一套房开始创业。

法院判决书显示，之前用丙公司作为经营主体。

2016年卖第三套房拓展更多托育园，公司越做越好。

2016年新注册甲公司，也是后来拿来经营和融资的目标公司。

2017年拿到投资，一口气开到了十几家分园。

而李某提到的那位徐某，就是在2017年与甲公司合作的。

王老师说，2019年做成了全国最大的托育直营连锁品牌，近40家园，经营顺畅，从来不愁生源。

公司估值达5个多亿，前来合作的风投络绎不绝，接待了一批又一批。

王老师被各大卫视邀请担任育儿节目嘉宾，被权威机构聘为特邀专家全国巡讲，站在了世界儿科儿保大会上做专业演讲。

但是，后来疫情反反复复，一波又一波袭来。

自己不停地筹集资金往园区填坑，以各种形式找银行贷款，最后卖掉自住的房子继续投入。

赌完全部家产，负债累累，祸不单行。

员工罢工、离职、客户投诉，投资机构起诉，股权被冻结，微信零钱被锁定。

做出了那么多努力，最后还是一败涂地。

二、甲公司与徐某的合作

倒回2017年6月，甲公司和徐某共同投资的乙公司正式成立，股东是甲公司和徐某两个，其中甲公司持股51%，徐某持股49%。

乙公司由王老师担任执行董事，徐某担任总经理和法定代表人，杜某担任监事。

在乙公司成立之前的2017年4月，徐某与甲公司签协议约定：

1. 甲公司出资21万元、持股51%，而徐某出资40万元、持股比例49%。

就是说，乙公司的两个股东的持股比例和出钱比例不同，两个股东是不等比例出资。

2. 协议书约定了财务管理、红利分配、品牌使用、印章证照管理、法定代表人等。

3. 协议约定了徐某在合同履行期间及终止后2年内承担竞业禁止义务：

（1）不得直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务。

（2）不得直接或间接从与甲公司相竞争的企业获取经济利益。

（3）不得发生任何筹划、资助、帮助任何相关业务。

（4）不得经营其他保育园或与保育园相关的业务。

徐某承担竞业禁止义务无经济补偿，违反竞业禁止将受处罚，赔偿50万元，并没收获得的经济利益。

如因甲公司单方提前终止合作、甲公司上市或破产等导致徐某被迫退出合作、因不可抗力导致合作项目无法实际运营的，不受竞业禁止的限制。

王老师接受采访时说，前三轮融资都没请律师，和投资人签了比较不利于自己的回购协议。

但和徐某的合作有严格的竞业限制、不等比例出资，没请律师都会起草这样的合同，这创始人很有水平哦。

这不是员工的那种竞业限制，徐某后来为了摆脱枷锁，打了近10场官司仍没解决。

关于员工的竞业限制，上一篇文章写过：寒武纪首席技术官放弃7亿多的股票离职的故事。

三、合作散伙后闹纷争

甲公司和徐某合作成立乙公司后，徐某做了其中一个园长。

但合作还没到一年，徐某就在2018年5月27日离职了，而2018年还是甲公司的高光时刻。

可是，徐某不只是员工，还是股东。

员工可以随便离职，但股东关系不是随便就可以结束的，而且徐某还有竞业限制在身。

有一句说：合伙容易散伙难，他们为此打起了10多场官司。

1. 徐某要求查账

徐某说，发现乙公司给甲公司支付品牌费，但合作中并没有这样的约定。

徐某要求进行财务审计未果，在离职的第二个月、就是2018年6月起诉要求查账。

法院支持了徐某的要求，但他却没按法院的通知去查账。

王老师接受采访时说，徐某后来还被罚款了。

我作为股权律师，提醒各位创业者注意：

徐某和甲公司是按照不等比例出资的，这种情况下还要不要给品牌方支付品牌费？建议各位在签协议时考虑清楚，写清楚。

2. 徐某入职Y公司

2018年10月，离职5个月后徐某入职Y教培公司。

甲公司决定撤掉徐某经理和法定代表人职务，但徐某不同意被撤，双方打起了多轮官司。

3. 徐某被撤职

王老师方去法院起诉，要求徐某配合办理工商变更登记手续，更换法定代表人。

因为甲公司在乙公司持股51%，而甲公司章程没有特殊规定，只需要甲公司自己同意就能把徐某换掉。

所以，起诉获得法院的支持，法定代表人由徐某换成了王老师的丈夫马某。

4. 被撤职的徐某反击

在被起诉后，徐某也以乙公司的名义起诉，要求归还乙公司的全部证照原件，包括公章、财务专用章、营业执照正副本，银行卡、密钥、财务会计账等。

但是，更换法定代表人的官司先行判决，法院说徐某已经不是乙公司的法定代表人，无权代表乙公司起诉，所以败诉了。

注：关于法定代表人的作用，在我写的《公司控制权》书里有多个法院判决的案例，有兴趣的朋友可以自己看哈。

5. 徐某被诉违反竞业限制赔50万

2019年，甲公司起诉徐某违反竞业限制约定，要求徐某支付50万元违约金，并承担2万元的律师费。

这样的事，你觉得法院会怎么判呢？

后面再详细分析。

6. 徐某为摆脱枷锁起诉解散公司

作为反制手段，徐某去法院起诉要求解散乙公司。

徐某说，公司不按时向股东提供财务报告，不分红，发生大量关联交易，转移公司资产等。

但法院说：

关联交易、股东违法、股东权益受损或公司经营亏损等都不是解散公司的理由，可以通过其他方式解决：

（1）未达到股东持续两年以上长期冲突的条件。

（2）股权比例是49：51，可以做出决定，没有形成僵局。

（3）经营事务未因股东矛盾而陷于停滞，2018年营业收入比2017年大幅增长67%。

所以，法院在2019年11月判决，不支持解散乙公司。

乙公司不解散，合作协议不终止，徐某作为公司的股东，岂不是要终身受竞业限制？

四、竞业限制问题

前面的官司都发生在疫情之前，就是甲公司的高光时刻。

而竞业限制的问题，虽然在疫情之前的2019年起诉，但经历了一审二审后，到2021年3月才做出终审判决，而在2021年还有机构想投资甲公司。

4.1 关于股权回购

法院判决书显示，在打官司的过程中，双方曾就回购徐某的股权进行协商，回购价格已经谈好了，但因支付方式存在分歧而没能成交。

而王老师在2022年3月接受采访时说，徐某要求按三倍价格回购，王老师觉得价格不合理。

徐某投资40万，3倍价格就是120万。

这价格到底高不高？并没有绝对标准。

为了避免发生这样的问题，你可以在签协议时约定好按什么标准回购。

甲公司从2017年开始获得融资，2019年正是高光时刻，从2017年到2019年估值有没有涨了3倍？

但是，到2020年遇到疫情后，形势可能就不一样了，现在濒临生死边缘。

当时支付条件没谈妥，是不是先付款后做股东变更？还是先做股东变更后付款？

徐某有没有后悔当初没有答应那样的条件呢？

自由重要还是钱重要？建议你想清楚哦。

4.2 关于竞业限制

（1）徐某是否应遵守竞业禁止约定？

法院说，虽然双方存在多场官司纠纷，但徐某和甲公司的合同关系没有解除，徐某就应遵守协议的竞业禁止约定。

（2）徐某入职Y公司是否违反协议？

甲公司从事的是早托业务。

徐某说，他在Y公司担任的是素质教育事业部运营经理一职。

在Y集团，早托与素质教育分属于不同业务。

早托业务由X公司负责，而X公司是独立法人，徐某入职的是Y公司，不是X公司。

而且，徐某已从Y公司离职。

但是，甲公司请的广州律师明显技高一筹。

A. 甲公司提供Y集团官网介绍，上面写有经营婴幼儿托育、保育业务，证明与甲公司属于同类业务，存在竞争关系。

B. 招聘网站上Y公司招聘早幼托中心主任、托班老师等职位，证明Y公司实际从事早托业务，与甲公司存在直接的竞争关系。

法院说：

虽然Y公司的工商登记业务范围是针对青少儿的素质教育，但甲公司提交的招聘信息显示，Y公司实际从事早托业务，与甲公司存在竞争关系。

所以，徐某入职的Y公司与甲公司之间存在竞争关系，徐某违反协议约定。

（3）协议约定的竞业禁止是否合理？

徐某说，徐某与甲公司、乙公司之间存在多场官司纠纷，如甲公司不同意，乙公司将无法解散，与徐某的合作将无法终止，徐某就要一辈子套上枷锁，这不合理。

但法院说：

协议约定竞业禁止是有期限的，指向清晰明确，就是在：

合同履行期间及终止后2年内承担竞业禁止义务。

并非没有期限。

（4）是不是劳动合同法规定的竞业限制？

如果是劳动合同法规定的竞业限制，需要用人单位支付补偿金，劳动者才需要承担竞业限制责任。

如果用人单位不支付补偿金，就算签了协议劳动者也不用受限制。

法院说：

虽然协议有关于徐某担任园长的约定，但除此之外，并没有一般劳动合同应具备的条款。

所以，这个协议是合作协议性质，不具备劳动合同性质，就是不适用劳动合同法。

对于非劳动合同的其他协议，法律没有规定需要支付补偿金才需承担竞业禁止义务，协议怎么签就要怎么承担责任。

（5）徐某该赔多少钱？

甲公司要求徐某按照协议约定支付50万违约金，还有2万律师费。

法院说：

甲公司没能证明因徐某违约造成直接损失，而协议约定50万元违约金过高，有违公平原则。所以法院酌定按照协议约定的20%计算，就是10万元。

2万元的律师费，合同没约定，所以法院不支持。

一审诉讼费甲公司承担80%，徐某承担20%。

二审是徐某上诉的，法院维持原判，驳回上诉，二审诉讼费由徐某承担。

五、股权道点滴思考

虽然官司结束了，但徐某的事还没结束。

徐某和甲公司签的协议并没有解除，乙公司也没解散，甲公司走在生死边缘，但乙某依然要承担合同的责任。

徐某以后怎么办？还能从事这行业吗？

如果问题不解决，就这样被锁死一辈子？

我们之前还分析过，别的创始人为融资签协议也被锁死的案例。

还有上市公司签个保密协议，最后赔了7.5亿元。

提醒各位创业者，签协议请谨慎。

签协议就是定规则，协议签完后，如果协议各方不同意是没法改的。

打官司是用规则，请再高明的律师也改变不了已经定好的规则。

比如有些癌症是无药可治的，请再高明的医生也救不了，最好的办法是不要得癌症。