临时工要交五险一金吗 不用交社保的用工方式

现在很多年轻人找工作的时候都比较喜欢灵活性的，也就是灵活用工人员。其实这种用工方式对企业也是有好处的，现在的市场竞争非常的激烈，很多企业的业务都是季节性的，特别是一些工厂，碰到旺季的时候工作量就比较大，淡季的时候业务量就比较少，收入也比较少。那么临时工要交五险一金吗？不用交社保的用工方式有哪些？跟比安财穗来看看。

临时工要交五险一金吗

可能很多人都会问短期工作有必要交社保吗？其实针对短期的员工，如季节性用工、临时工或者小时工，如果和企业是合作关系，那么单位没有这个义务帮交社保的。现在很多工厂的成本压力都是比较大的，特别是社保成本。因此企业可以通过大量使用短期工的形式来降低社保负担，这样企业就不用承担那么大的压力了。

要注意的是，短期工的工资往往是比较高的，流动性也大，工厂可以根据实际的业务情况选择是否要使用这样的短期工。企业想要减轻负担也可以和比安财穗灵活用工平台合作，平台能够为一般纳税人企业提供用工降本方案，能够有效解决一般纳税人企业用工难题、合规优化社保支出。

不用交社保的用工方式

现在很多企业为了减轻成本会选择直接不给员工买社保，其实这都是违法行为，但是有的用工模式不用缴纳社保。

比安财穗小编了解到，一般而言在灵活用工业务模式下，灵工人员与灵工平台或用工企业之间为合作关系，灵工平台或用工企业没有为灵工人员缴纳社保及公积金的法定义务。比如企业聘用退休人员、在校实习生、非独立劳动的兼职人员、个体户外包企业业务、劳务派遣人员、灵活就业人员这六类人员，都属于灵活用工人员，单位是可以不用为其买社保的。

也建议企业可以和比安财穗灵活用工平台合作来解决用工以及工资发放问题，这样可以提高企业的效率，平台还可以提供正规的发票给企业进项抵扣，降低企业成本。