创历史新高：加拿大第一季度职位空缺近100万

根据加拿大统计局在6月21日发布的一份报告，第一季度职位空缺数量攀升至957500个，创下有记录以来的最高季度数字。

由于雇主继续面临日益紧张的劳动力市场，职位空缺比2021年第四季度的峰值增长了2.7%（+24900），比2020年第一季度增长了72.3%（+401900）。（季度职位空缺和工资调查（JVW）的关键指标现已按季节调整后提供）

第一季度，职位空缺率（衡量空缺职位数量占总劳动力需求（填补职位和空缺职位）的比例）为5.6%。自2016年第一季度以来，职位空缺率一直呈上升趋势。

从2021年第一季度的3.8%大幅增长至同年第三季度的5.3%。这主要是由于2021年第一至第三季度，职位空缺数量增加了（45.3%），而就业人数下降了3.0%。

自那时以来，职位空缺率继续上升，但随着工资就业的恢复，速度有所放缓，2021年第四季度达到5.5%，2022年第一季度达到5.6%。

01

医疗保健和社会援助部门的

职位空缺达到历史新高

2019冠状病毒疾病疫情加剧了医疗保健和社会援助部门的高劳动力需求，这继续推动该部门第一季度的职位空缺数量上升。职位空缺数量创下新高，达到13.68万个，比2021年第四季度的峰值增长了5.0%（+6600）。

与2020年第一季度相比，2022年第一季度的空缺职位数量增加了90.9%（+65100）（经季节性调整）。

在健康职业中，护士助理、勤杂工和患者服务助理的空缺职位增加了（84.2%，至21900个）；注册护士和注册精神科护士（增长77.8%，至22900）；持照实习护士（增长166.0%至11300人）占卫生职业总空缺（未经季节性调整）的67.7%。

02

建筑业职位空缺创历史新高

经季节性调整后，建筑业雇主在第一季度积极寻求填补81500个空缺职位，较2021年第四季度增长7.1%（增加5400个），是2020年第一季度（38800个）的两倍多。

与2020年第一季度相比，2022年第一季度建筑行业职位空缺的大幅增加分布在许多职业中，包括建筑行业帮工和劳工（增长97%；+8800）和木匠（增长149.1%；+6600）（未经季节性调整）。

该行业的总劳动力需求比2020年第一季度高出9.3%（+100900），自那时以来，工资就业增长了5.5%（+58100）。

03

最近住宿和餐饮服务方面的职位空缺减少

2022年第一季度，住宿和食品服务行业的空缺职位数量同比下降12.2%（18500）至133800个，但与2020年同期相比（经季节性调整），增加了88.0%（62600）。

2022年第一季度，食品服务和饮用场所子部门占该部门职位空缺总体增长的92.4%，与该季度第二季度与2019冠状病毒疾病相关的公共卫生限制的放松（未经季节性调整）相一致。

尽管该行业是自2020年第一季度以来职位空缺增加最多的行业之一，但2022年第一季度的总劳动力需求比2020年第一季度的水平低10.8%（152800）。

04

制造业和零售业的职位空缺继续创下历史新高

制造业的职位空缺数量在第一季度达到顶峰，达到87400个，较2021年第四季度的创纪录高位增长5.3%（增加4400个），较2020年第一季度（经季节性调整）增长93.6%（增加42300个）。

在所有子部门中，增幅最大的是食品制造业（+81.8%）；+6800）和金属制品制造业（+115.7%；+6100）（未经季节性调整）。

在零售业，第一季度的职位空缺数量为114600个，比2021年第四季度的峰值增长12.8%（增加13000个），比2020年第一季度的水平（经季节性调整）增长68.5%（增加46600个）。

食品和饮料店（增长93.2%；+10300）和百货商店（增长102.3%；+4700）子部门（未经季节性调整）的空缺增加。

05

专业、科学和技术服务部门

的职位空缺变化不大

专业、科学和技术服务部门的雇主希望在第一季度填补总共68800个空缺职位，与2021年第四季度创下的历史新高相比变化不大，但与2020年第一季度相比（经季节性调整）增长了65.2%（增加27100个）。

与2020年第一季度相比（未经季节性调整），计算机和信息系统专业人员（其中许多人通常在专业、科学和技术服务部门）的空缺增加了68.3%（+13200）。

06

随着职位空缺的增加，失业工人人数减少

在国家层面，第一季度失业率与职位空缺率为1.3，低于2020年同季度的2.2。（劳动力调查，季节性调整）

在2019冠状病毒疾病大流行之前，失业与职位空缺的比率从2016年第一季度的3.9高降至2020年第一季度的2.2低。从2020年第一季度到第四季度，失业人数空前增加（增长41.3%；+529300），将失业与职位空缺的比率推高至2.9。

一年后的2021年第四季度，失业人数减少了513900人。2021 10月至2022年3月，由于雇主面临职位空缺不断增加带来的挑战，原本可以填补空缺职位的失业工人人数继续减少，失业率进一步下降（-21.2%；-295500）。

根据劳动力调查（LFS），失业率在2022年3月降至创纪录的5.3%，然后在2022年5月再次降至创纪录的5.1%。因此，2022年第一季度失业与职位空缺的比率降至1.3，不到2021年第一季度水平的一半（2.9）。

07

不断增加的职位空缺和

潜在员工的减少构成了招聘挑战

在一定程度上，由于失业人员数量不断减少，雇主在第一季度面临着巨大的招聘挑战，当时每100个空缺中就有33.6名新雇用员工（以LFS衡量）（以JVW衡量）。相比之下，2021年第一季度新员工与空缺的比率为47.8，2016年第一季度为81.1，当时首次获得可比数据。

与这些调查结果一致，加拿大商业状况调查（2022年1月4日至2月7日）的最新结果表明，招聘熟练员工预计将成为近五分之二（38.5%）企业的障碍，而留住熟练员工预计将成为30.4%企业的障碍。

雇主填补空缺的能力受到许多因素的影响，包括各部门潜在工人供应的差异。第一季度新员工与空缺比例明显较低的行业包括住宿和餐饮服务（23.2，2016年第一季度为81.0）；医疗和社会援助（23.3，2016年第一季度为58.0）；专业、科学和技术服务（50.2，2016年第一季度为94.7）。（本节中使用的数据未根据季节性进行调整）

08

在超过一半的广泛职业群体中，

提供的工资涨幅超过消费者物价指数

面对越来越多的空缺和有限劳动力供应的竞争，一些雇主能够通过提高空缺职位的工资来应对。或者，由于商业模式的性质，一些雇主可能会被迫提高提供的工资。

在所有行业中，第一季度提供的工资同比增长2.5%。相比之下，消费者价格指数（CPI）同期增长了5.8%，所有员工的平均小时工资（以LFS衡量）增长了3.0%。

从2021年第一季度到2022年第一季度，工资增幅显著较高的行业包括批发贸易（增长9.4%至26.10美元）；运输和仓储（增长8.0%至24.25美元）；建筑业（上涨6.6%，至27.50美元）；和制造业（增长6.6%，至23.45美元）。

相比之下，工资变动较小的部门包括医疗和社会援助（增长2.4%至25.60美元）；公用事业（上涨1.3%，至37.55美元）；和教育服务（下降3.5%至27.30美元）。

与去年同期相比，在40个广泛的国家职业分类类别中，有23个类别的平均小时工资涨幅与CPI涨幅相当或超过，占总空缺的52.2%。（本节中使用的数据未根据季节性进行调整）。

09

在一些职位空缺率较高的行业，

储备工资超过了提供的工资

雇主吸引新员工的能力受到许多因素的影响，包括与空缺相关的工资和非工资条件（例如，雇主赞助的养老金计划、医疗保险、带薪休假权利）是否符合求职者的期望。

2022年2月和3月，LFS收集了有关保留工资或求职者愿意接受职位的最低小时工资的信息。工人的期望与与空缺相关的提供工资之间的不匹配可能是导致职位空缺水平上升的原因。

第一季度平均提供工资低于平均保留工资的行业包括零售业（平均提供工资比平均保留工资低22.4%）；住宿和餐饮服务（下降15.8%）和建筑业（下降7.0%）。（LFS提供的保留工资和JVW提供的工资数据未根据季节性进行调整）。

在许多部门，空缺可能是由于高度专业化的工人短缺，而不是提供的工资与保留工资不匹配。例如，在医疗保健和社会援助部门，第一季度的职位空缺同比增长37.3%，尽管该季度的平均提供工资比平均保留工资高8.9%。

10

魁北克省和不列颠哥伦比亚省劳动力市场紧缩

经季节性调整后，纽芬兰和拉布拉多（增加12.6%至8500人）、新不伦瑞克（增加8.7%至16300人）、马尼托巴（增加5.1%至27700人）和安大略（增加3.1%至359000人）的职位空缺从2021年第四季度至2022年第一季度有所增加，其他省份变化不大。

与季度相比，第一季度职位空缺比例增幅最大的是不列颠哥伦比亚省的Cariboo（增加26.3%，达到5100个），以及新不伦瑞克省的Moncton–Richibucto（增加24.3%，达到6200个）。

与2020年第一季度相比，2022年第一季度全国职位空缺增加了72.3%，其中阿尔伯塔省（增加80.8%至95200个）和安大略省（增加80.2%至359000个）的比例增幅最大。

按比例计算，各经济区域的增长最大的是马尼托巴省的东南部（增长253.1%至2600）、中南部和中北部（增长154.3%至2400），以及安大略省的马斯科卡-卡瓦萨斯（增长147.9%至10800）。

各省的失业率与职位空缺率也各不相同。虽然魁北克省（0.9）和不列颠哥伦比亚省（0.9）的每个职位空缺中只有不到一个失业者，但纽芬兰和拉布拉多省（3.8）的每个职位空缺中几乎有四个失业者。较低的比率表明劳动力市场紧缩，可能存在劳动力短缺。

由此可见加拿大目前部分职业空缺严重，尤其是医疗保健方面，更是达到了历史新高，对于想要护理移民加拿大的申请人一定要抓住这次机会。需要规划申请移民的小伙伴快来找加凯吧！