终极避坑指南 | 这10条干货让你比公司更懂试用期

试用期期限是不可以延长的，有且只能约定1次。

用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期；如果已经是签订最长试用期，再延长的话就不合法了哦~

根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定是侵害劳动者合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

很多小宝可能比较担心试用期内提离职是不是也需要提前30天，完全不用担心，如果试用期内觉得不合适，提前3天告知用人单位就好啦。

根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里我们要注意的是，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

在公司无法举证劳动者不符合录用条件的情况下会有补偿。

在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位属于依法解除，无需支付补偿金；如果试用期内被辞退且企业无法合理举证的，即违法解除，一般情况下，需支付0.5个月~1个月工资的补偿金。

不可以。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订话用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

有一些单位会为了减少成本，在试用期内使用“廉价劳动力”只签试用期合同不签劳动合同是不符合规定的~

自入职之日起一个月内企业就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月还未订立书面劳动合同的，从第二个月至一年内，你都可以要求用人单位支付二倍的工资。

不过最近疫情，如果用人单位受疫情影响，客观上无法与劳动者协商签订劳动合同的，这个情况需要进一步和企业沟通如何处理。

合法。《劳动合同法》规定在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，更不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

不过一些比较好的企业，试用期的薪酬也会和转正后的工资一样哦~

不合法。《劳动合同法》规定，试用期内包含劳动合同期限在内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

如果遇到试用期不交五险一金的公司，菌崽劝你早点跑路，连五险一金这种基本的都不能保障，还谈什么以后，跑路才是上上策。

4个解决方法。

●协商解决，即当事人对争议事项进行商量，找出解决办法。如果协商不了或者不愿协商，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

● 企业调解，当事人可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)。如果调解不成或者是不愿调解甚至是调解达成协议后反悔的，可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

●劳动仲裁，一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果对裁决不服，可以在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉。

● 法院判决，当事人任何一方不服裁决向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。