当面试官问「你能加班吗」是在暗示什么？
当面试官问这个问题的时候就代表公司一定是加班很厉害的吗？
还真未必。
你可能会觉得有些奇怪，为什么明明不加班还要招一个不排斥加班的人呢？但事实确实存在这样的可能，比如某位资深HR林先生曾透露：如果求职者在面试时被问及“对于加班的看法”这类问题时，表现得非常排斥，很大概率会被减分。虽然
对他来说，这是一个面试常规提问，想考察的是积极性/驱动力方面的工作态度。
如果遇到这类常规性面试提问，直接说不接受加班肯定是不太明智的，可以迂回一点表明态度：如果工作紧急，很需要我的配合，我会义不容辞加班。但同时我也会提高工作效率，更有前瞻性地进行工作，预防突发情况，减少不必要的加班。
最后提一下如何在面试的问题中判断出公司对加班的真正态度，某资深HR表示：
“人力资源学认为，面试时越是具有淘汰性条件的关键性问题，越是容易被放到前面来问。所以，关于出差、加班的问题如果早早被摆上了台面，说明公司真的是有这方面需要，如果你真的很厌倦出差、加班，那么你可以放弃这份工作。如果这类问题是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下，那我的理解是，公司只是想要考察应聘者，或者说出差和加班等还有调整的余地。”
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