【八方智谈】第4期：收到员工的辞职申请要怎么办？

第4期 八方智谈

员工离职？或许是你的组织健康出了问题！

【直播时间】

8月5日 15:30

【分享嘉宾】

八方锦程项目总监阮毅

八方锦程人才研究院资深顾问Loho

中智·广州高级市场策划经理麦紫君

【八方锦程雇佣风险管理】视频号

将在08月05日 15:30 直播

【八方智谈】第四期将邀请八方锦程项目总监阮毅、八方锦程人才研究院资深顾问Loho、中智·广州高级市场策划经理麦紫君，结合人力资源管理的实际工作心得，梳理一些当下离职常见的原因，并通过探寻离职原因，给予HR在处理人力资源管理的问题一些建议。

离职原因只听他们说？

直播亮点：

·常见的离职原因有哪些？

·怎么应对00后“一言不合就辞职”？

·哪些行业的员工离职更值得关注？

离职原因千千万，你又听过几条：

1、世界那么大，我想去看看！

2、到一定年纪了，想回老家发展

3、准备和几个朋友一起创业

4、公司的氛围我不太适应

5、在一个岗位工作太久，想换个环境

……

在工作中常会遇到员工因不打算在单位继续工作而向人力资源部门递交“辞职申请”，作为HR的我们来说，应该怎么做？

发一份离职申请表？让员工自行写离职原因？来一场形式的离职面谈？关于离职面谈，安排起来容易，但“没什么好说的”，相信各位HR应该都感同身受。

更何况对于现在“不服管”的00后踏入职场，HR该如何从通过他们的“一言不合就辞职”的行为中，去分析导致00后离职的真实原因，如组织因素、领导因素、工作因素、文化因素等等。

离职原因我听到的是…

直播亮点：

·70后、80后、90后、00后离职，每个时代都会有每个时代的特点。

·综合离职率高、不同职级的离职率高、不同工龄的离职率高对企业的影响有什么不同？

·hr在做离职面谈过程中，有哪些调查技巧和要点？

·做好离职调查，对组织健康会产生哪些积极影响？

当然我们不能仅限用一场离职面谈就完事了，如果有些细节和问题处理稍有差池，那影响到的将可能是组织健康问题。如一个员工离职引起大约3个员工产生离职想法，离职率以10%为例，则有30%的员工会在寻找外部机会。

正面地去面对员工离职的这个问题，在直播过程中，嘉宾将会和大家剖析其中利害关系。对于接收到员工离职，我们HR伙伴们更应该想办法直面这种情况，怎么才能更有效合理的找出真实离职原因? 企业应该怎么处理离职与组织健康的关系？

我们将在本期直播，一一为大家揭晓！！！

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