全文6500+字干货，可以码住慢慢看~

@职前菌

一、国企和央企的区别

国企涵盖地方和中央的全部国有企业，而央企特指由中央管理的国企。央企一定是国企，国企不一定是央企。

01 国企：即国有企业。

国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

根据相关数据显示，截至目前国企数量粗略估计有46万家，基本遍布全国各省市，企业级别差异较大。

02央企：即中央管理企业。

指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。

截止2022年12月31日，央企数量为98家。包括大家都爱投的中石化、中石油、国家电网等热门企业

二、为什么国企偏爱招应届生

应届生偏爱投递国企，国企也更偏爱招应届生，在某种程度上，可以说是达成了求职者和招聘方的双向奔赴。

不同于其他类型企业的社招校招五五开，在国企的招聘中，校招是其主要人才来源，百分之八十以上的岗位，都是通过校园招聘完成的。

国企的校园招聘季一年有两次， 2月末到5月初以及8月末到11月初，也就是俗称的春招季和秋招季。

校招是应届毕业生进入国企的最好机会，没有之一。为什么国企偏爱招应届生，原因有二：

01 国企没有太大的社招需求。

国企由于薪资福利健全，所以人员相对稳定，很少有人员流失，即使偶尔有空缺也能很快补上。

并且在某种程度上来说，国企的业务大多比较成熟，新业务比较少，所以新岗位的人员需求也相对较少，招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策，缓解社会就业压力，另一方面也是为了储备人才梯队，所以没有太大的社招需求。

02 应届生在求职上具备天然优势。

首先是政策优势，为了缓解就业压力国家对于企业招聘应届生会有相关补贴和优惠政策；二是应届生初入职场，有无限的可能，在工作中更容易产生新的想法，说不定能够为公司带来新的活力。

应届生的可塑性也更强，比起社会人士更加容易培养和管理，按照自己的模式一步步培养起来的员工，比起其他水平低一些企业的员工来说，肯定还是自己培养的员工好。

三、国企招聘信息如何找

01 企业官方招聘网站

大多数的国企招聘都会发在自家网站，比如说国家电网、铁路局、烟草专卖局等等。

如果大家已经有了意向的企业，则可以收藏一下他们的官方网站，或者是关注他们的官方招聘公众号。但是这个方法比较麻烦，需要收藏大量的同类型企业，而且消息接收不一定能及时。

02 第三方招聘平台

很多企业也会和招聘网站有合作，例如：前程无忧、应届生求职网等等，这些平台比较正式，且针对性较强。

上面提到的企业官方招聘网站比较散，不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候，能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位，最大化获取求职信息。

03 当地政府网站

除了以上的招聘平台，国企一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出招聘信息。例如：合肥市国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。

不过这个类似于第一条的自家网站，需要收藏，但是相比第一条展现的国企招聘数量又稍微多一些，但仍不能及时提醒，需要常看。

04 学校官网

某些国企会定向向高校招生，与学校有一定的合作，比如开宣讲会、校招专场等。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。

大家也可以进入OFFER直通车国企专场线上招聘会活动页面，看看有没有合适的岗位~

四、国企喜欢什么样的应届生

01 一般来说，国企在招聘时喜欢的应届生人才画像有以下方面：

● 第一印象：朴素、亲和力、落落大方，内敛，面试服装应得体，中规中矩。

● 综合赋能：政治面貌党员/专业成绩排名/担任班干部职务/参加各类竞赛名次

● 职业素养：自信/阳光/沟通协调/独立办事

02 在有多位候选人的情况下，优先录用的条件包括：

● 政治面貌为党员或者预备党员

● 担任学生干部，并历年来被评为优秀的/专业成绩位居年级前列/各类竞赛中获得过重要奖项

● 笔试卷面整洁，清楚美观

03 国企特色价值取向：

● 国企的面试官会把目光更多聚焦在对企业忠诚，政治上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。

● 国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。

● 怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。

举个例子，“你个人的兴趣爱好是什么？”国企的面试官通常希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”，希望你能够多才多艺，同时必须要认同国企以企业为家的企业文化，这在国企人心中是很根深蒂固的理念。

五、国企是不是适合每一位应届毕业生？

01 比较适合国企的同学标签：

● 自身性格比较稳定，传统，愿意脚踏实地从基层一步一个脚印干起，寻求工作安定，不愿意频繁更换工作。

● 具备自我奉献精神，认可国企以企业为家的企业文化理念，愿意和公司共同成长进步。

● 日常生活喜欢按照规则办事情，遵守各类规章制度，企业忠诚度相对较高，不会对相关工作提出太多的质疑。

● 多才多艺，愿意在各类团队活动中，和团队成员互动，共同完成一项任务并获取满足感。不会把这类事情当成工作，只要是领导安排的，就会认真努力去完成他。

● 独立工作能力比较强，能够胜任一岗多责，对于各类国企的报表也能够分门别类的进行整理上报，适应国企严谨的工作氛围，复杂的工作流程，理解企业内部互相牵制的工作模式。

02 不太适合国企的同学标签：

● 具备创新精神，工作中常有奇思妙想，回答问题对待工作经常不以常理出牌，工作讲求高效率简单化。 

● 活泼开朗大方，讲究生活的仪式感，享受生活，节假日认为就是放松的，不是用来义务加班的，即便给加班费也不愿意节假日上班。

● 经常会提出一些优化改进建议，善于突破常规，认为不对的一定要及时表明态度，而不会随波逐流。

● 为了未来职业规划更加清晰，可能会尝试不同的工作，不会追求工作的稳定性，而会把重点更放在工作的挑战性上，喜欢充满激情且富具挑战性的工作。

六、国企网申规则以及如何提高网申通过率

01 简历网申筛选一般有2种形式，机器筛选和人工筛选

● 机器筛选流程

筛选：毕业院校、 英语等级进行一轮筛选。

打分：专业、 学历、 实习、 奖学金、 学生会工作。

● 人工筛选流程

HR看简历， 简历格式要清晰， 优势要突出， 内容要与应聘岗位职责高度匹配。

02 如何提高网申通过率

● 投递时间：国企一般有15-20天的网申时间， 最佳时间在中前段， 最好不要在最后2-3天去投递。

● 建立文档：建立国企简历投递的记录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来， 申请时复制粘贴即可。

● 内容完整：网申里的内容要完整填写， 不要有缺漏项。开放性问题回答要认真， 条理及逻辑清晰的填写，不要认为不重要随便写两句， 开放式的问题可以用总-分-总的结构来填写。如何提高网申通过率。

●  标准用语：学校名称全称、 英语级别等用词要标准，防止机器识别不出来，比如英语级别建议英语六级+CET6都写上。

● 简历内容：建立国企简历投递的记录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来， 申请时复制粘贴即可。

● 内容丰富：纸质简历是一页比较好， 容易阅读。但在网申系统里面， 我们可以尽量多写一些相关的经历，这样有便于机器筛选及打分。

●  低级错误：仔细检查， 避免简历中的一些低级错误，如错别字、 内容前后矛盾、 时间线错误、 逻辑不通。

●  内容匹配度：对照网申岗位要求的JD， 提取JD所需要的知识、 技能及结合素养， 在简历中多命中关键词。

●  STAR描述法：简历及面试中都可以用到的关键方法， 一定要提前学习。准备一些成功案例， 比如获奖项目、 课题调研、 社团活动、 实习经历等等， 用STAR描述法进行描述。

● 海投简历：竞争激烈， 符合条件的就要去投递。

03 一般会出现哪些开放性问题？

● 您的职业规划是什么？

● 为什么想加入我们公司？

● 为什么申请这个职位？

● 请你进行一下自我评价？

● 你最大的优点和缺点是什么？

● 你有什么兴趣爱好？

● 请说一下你在大学期间最成功的事件？

● 请说一下你在大学期间最失败的事件？

● 你最遗憾的事是什么？为什么？

● 遇到的最困难/最有挑战的事情？

七、国企笔试侧重点是什么？如何准备

笔试重点：行测、 申论、 专业知识、 企业概况、 英语及职业性格测评。

● 行测：基本都考， 包括言语理解、 判断推理、 数量关系、 资料分析及常识判断。（大部分考）国企的行测，没有公务员的行测难度大，如果有同学正在准备公务员考试再考国企行测基本上不会感觉特别难~

● 申论：归纳概括、 材料作文等。（少部分考）

● 笔试重点：行测、 申论、 专业知识、 企业概况、 英语及职业性格测评。

● 行测：基本都考， 包括言语理解、 判断推理、 数量关系、 资料分析及常识判断。（大部分考）国企的行测，没有公务员的行测难度大，如果有同学正在准备公务员考试再考国企行测基本上不会感觉特别难~

● 申论：归纳概括、 材料作文等。（少部分考）

● 专业知识：行业知识+岗位技能知识（ 根据专业不同）考前针对性专业复习。

● 企业概况：企业文化、 核心价值观、 企业发展概况（ 题目不多， 分数不高，提前准备这部分没必要丢分）。

● 英语：难度介于大学四六级之间， 题型以选择题、 阅读理解为主；银行、 央企英语考试比重大， 其它国企涉外岗位必考。

● 职业性格测评：霍兰德、 MBTI、 职业价值观等。（ 不占分值， 参考项）无需过度准备。

专业知识：行业知识+岗位技能知识（ 根据专业不同）考前针对性专业复习。

● 企业概况：企业文化、 核心价值观、 企业发展概况（ 题目不多， 分数不高，提前准备这部分没必要丢分）。

● 英语：难度介于大学四六级之间， 题型以选择题、 阅读理解为主；银行、 央企英语考试比重大， 其它国企涉外岗位必考。

● 职业性格测评：霍兰德、 MBTI、 职业价值观等。（ 不占分值， 参考项）无需过度准备。

八、国企面试形式及注意事项

01 群面及无领导小组讨论

● 常见企业：大多数国企校招一面采用

●  面试形式：几人一组讨论一个话题（ 开放性问题） ， 自我思考-个人陈述-小组讨论-总结汇报

●  考察重点：语言表达+反应能力+逻辑思维+组织协调+解决问题+创新能力+思维发散

● 注意事项：

1、自信心和心态稳定,不要过于激动或自负

2、根据自己的性格选择角色（ 领导者、 总结者、 时间官、 记录观察者、 参与者），形式可能是抽签或自选，最好根据自身性格选择更能展现最佳状态，

3、无领导小组时不能不说;即无法记录到个人的特点，不能一直说; 无领导小组也需考虑团队精神

4、不要发散过头、 不要不停的讨论、 不要不理智的推翻他人观点， 需要协同并得出结论，如果你的无领导小组讨论完，组内没有形成结论，这点直接影响分数高低。

02 半结构化面试

● 常见企业：运营商、 银行类、 国家电网、 烟草等企业一面及多数企业的二面。

● 面试形式：1对1或1对多面试， 常考面试问题+灵活设计题目

●  考察重点：岗位匹配度+面试者综合素质

●  注意事项：

1.自我介绍、 岗位认识、 求职动机、 优缺点分析、 职业规划（ 高频面试题）

2. 提问及追问会从以上问题深挖或延伸

3.针对个人简历及经历进行提问

4.行为面试题， 用Star法则

03 结构化面试

● 常见企业：地方国企。

●  面试形式：1对多面试， 只提问不追问， 题目固定， 题量不多

● 考察题型：企业概况、 选择企业原因、 职业规划、 遇到的问题及解决方案、 优缺点、 加班的看法等

● 注意事项：

1、着装礼仪

2、注重礼貌， 自信大方

3、回答注意逻辑与结构

4、多刷真题进行思维训练

@前程无忧职场导师- Clara

九、国企面试如何准备？

国企面试如何准备？不得不说这是一个信息量很大但在表述上又十分笼统的说法，但是我们可以试着拆解招聘公告的几个关键词，看看该如何进行针对性准备：

01首先来看“基础技能”，我们可以把它细分成“专业知识”与“业务能力”。

“专业知识”很好理解，面试中对专业知识的考察一般会作为笔试情况的补充，更注重应聘者对专业掌握的广度、深度与灵活性，甚至可能会突破岗位要求本身，考察应聘者对整个行业的学习与思考。

举个例子，笔试中可能会问：“请写出本品牌企业的主要产品类型以及用户群。”而面试中可能会问：“请谈谈对国家’三房两改’为核心的供给侧改革的理解及其对本企业业务发展的影响。”

这就要求我们在面试前做足功课，上至宏观政策与行业趋势，中到企业发展战略与中远期规划，下及应聘岗位具体的专业要求，我们需要有意识、针对性地重构知识体系。

02再看“业务能力”，这就与你所应聘的岗位类别密不可分了。

比如销售类岗位可能需要应聘者具备良好的市场或客情开发、人际沟通/影响力以及抗压能力；

营销类岗位则更关注其创意创新、方案策划以及落地执行的能力；

而项目管理类岗位则更看中应聘者的系统规划、目标分解、过程管理、风险控制等方面的能力……

这些都是我们胜任岗位所必须具备的业务能力，也就是说要想干好这份工作，我们必须能达到这些要求，办成这些事儿。

那么在面试中要怎么证明我们具备这些能力呢？答案只有从过去中寻找。

经典的STAR模型可以帮助我们用过去真实发生的经历，证明将来也能做成某件事，也即“在什么情况下，完成何种工作任务，具体是怎么做的，结果如何”，感兴趣的童鞋可以再详细了解下STAR模型的具体运用，用好这一模型，基于岗位具体要求，讲好职业故事。

03“综合素养”与“反应能力”，我想合并讨论，因为反应能力本质上也是职场综合素养的一个方面。

总的来说职场综合素养大抵包括以下几个方面：

● 口头表达能力

指面试中应聘者能否将自己的思想、观点顺畅、有条理地用语言表达出来，比如表达是否清晰准确，是否具有感染力，音调、音量是否合适等等。

● 逻辑思维能力

指应聘者能否紧扣面试问题进行精准作答。我们常说要弄清“面试官到底在问什么”，这就需要通过分析抓住问题的本质，回答中说理透彻、分析全面、条理清晰。

比如面试官问及我们的缺点，他是想找我们的茬吗？

显然不是，他极有可能是想通过我们的回答佐证他对我们能力现状已有的判断，而更大的一种可能，则是他希望以此来验证我们是否对自己有准确的认知，或者我们是否诚实并值得信赖。

所以首先要清醒地认识到自己到底有哪些不足，尤其是通过分析岗位要求并在之前经历的笔面试中发现的不足，同时这些不足应主要聚焦在目标岗位所要求的知识、技能方面，也即是可以通过后天的学习弥补与提高的，比如哪些工具运用还不够熟练，对于哪一类问题理解得还不够深刻，将来打算怎么改进等等。

●  应变与抗压能力

常有同学吐槽被一些奇葩问题给问哭了，心态被问崩了。莫要慌，你可能遇上了压力面试，面试官的本意并非打压，而是想评估应聘者的应变能力、情绪控制力以及抗压能力，从而判断将来在职场中我们在遭遇工作压力、上级批评、团队有分歧等等不利情况下，是否能够克制、从容、理智地应对。

我们需要了解，压力面仅是面试的一种方式，面试官不会单就我们的答案内容来判断我们行还是不行，而是根据我们的现场行为表现来判断我们的应变与抗压能力，想通这个道理，哪怕遇到一些需要“回顾失败或难堪经历”的问题，也会轻松许多，回答时不妨多点“复盘”的元素，比如“如果重来一次，可以如何做得更好”，既正面回应又巧妙应对压力问题。

● 求职动机

即了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其要求和期望。

同时在很多情况下面试官也会进一步了解应聘者对于学习、工作的态度，比如为了报考这一职位做了哪些准备，除了课堂学习，还有哪些自主的学习计划。

因为一个对于自己的职业方向不感兴趣，没有热爱，或者对做什么、做得怎么样都无所谓的人，很难会被认为在新的工作岗位上可以做得长久、勤勤恳恳、认真负责。

● 面试礼仪

简单的来说就是仪表端庄、衣着整洁、举止文明。

我们的着装打扮、行为举止要与应聘企业的背景、性质、企业文化相一致，一方面展现良好的职业风貌，另一方面也能体现我们最大的诚意，表明我们是注意自我约束与自我管理的人，已经为步入职场做好了准备。

不可否认，面试准备是个系统问题，很难通过三语两语地说清楚。

上述提及的能力也很难在一夜之间养成，需要日拱一卒的刻意练习与持续精进。“对未来的真正慷慨，是把一切都献给现在”，假以时日，你的进步会让你自己都感到惊讶。