【政策】关于开展南山区2023年企业新型学徒制备案申报工作的通知

广州达盟信息科技有限公司 2023-05-30 17:27 抢发第一评

来源：比目镜平台

受理部门:南山区人力资源局

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为推进南山区技能人才培养工作，创新技能人才培养模式，根据《深圳市推行企业新型学徒制实施办法》（深人社规〔2019〕11号，附件1）、《深圳市人力资源和社会保障局关于做好2023年度企业新型学徒培训工作的通知》，现启动南山区2023年企业新型学徒培养计划备案申报工作。现将有关事项通知如下：

一、年度培养名额及工种

南山区2023年度企业新型学徒制培养总名额暂定800人(最终名额将根据企业申报情况及南山区人力资源局审批结果进行调整)，申报职业（工种）详见《南山区2023年企业新型学徒培养职业（工种）参考目录》（附件2）。

二、申报时间

2023年5月17日起至5月31日截止。

三、申报条件及相关要求

（一）申报企业基本条件

申请参与企业新型学徒培养计划的企业应当符合下列条件：

1.在南山区依法注册登记，具有独立法人资格；

2.正常经营且未被纳入失信企业名单；

3.重视职工职业技能培训工作，建立了较完善的职工培训制度；

4.具备与学徒培养目标相对应的企业导师、培训场地和实训设备。

（二）学徒培训对象及人数要求

1.学徒培训对象为年满18周岁，与企业签订1年以上劳动合同且依法在本市参加社会保险的技能岗位员工（不含劳务派遣员工），且不属于下列情形的人员：

（1）已在本市领取与学徒培训项目同一职业（工种）相同及以上等级的职业技能培训补贴；

（2）已在本市参加同一职业（工种）相同及以上等级的学徒培养计划；

（3）本市各区人力资源部门已备案且尚在培训期内的学徒；

（4）技工院校、职业院校全日制在读学生；

（5）已报名参加市级人力资源部门组织开展的项目制培训（完成项目制培训后可申请备案）。

2.人数要求

（1）每家企业每年新申请培训学徒人数不超过本企业员工总人数的20%（以申报时企业参加本市社会保险人数计算）；

（2）按照职业（工种）和技能等级划分班级，每个班学徒人数不超过30人。在培训过程中企业因员工离职、工作调动等情况造成每个班学徒人数较低，在同一工种、同一等级且教学进度统一的前提下，培训班级可合班教学，合班后每个班学徒人数不超30人。

（三）合作学徒培养的机构

1.企业是技能人才培养的主体，新型学徒制培养的主要职责由所在企业承担。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务。承担学徒培训任务的培训机构应当符合下列条件之一：

（1）本市技工院校或者职业院校；

（2）由广东省、本市、各区人力资源部门依法批准设立或者同意备案，办学地址在本市内且经评估合格的职业培训机构。

企业选择的培训机构，业务范围原则上应与学徒培养工种相同或相近。

2.支持具备培训条件的大型企业内部培训中心承担学徒培训任务。“大型企业”按照《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法（2017）的通知》（国统字〔2017〕213号）进行划分。“内部培训中心”应具备与培训相匹配的师资、培训场所及培训制度。

（四）培养形式

允许企业以“线上+线下”相结合的方式开展学徒培训。线上培训平台应具备实名注册、签到、学习、测试等功能，且学习过程可记录、可统计、可查询、可追溯，参照适岗培训的监管、审核方式。线上培训学时数应不多于专业基础课程学时数的50%。

（五）培训范围

企业新型学徒制培训职业（工种）包括《中华人民共和国职业分类大典》中的技能类职业和人力资源社会保障部公布的新职业。所培训职业（工种）原则上应有国家职业技能标准或经备案的行业企业培训评价规范，或者有省公布的培训课程标准。

（六）培训内容

培训课程应包括操作技能课程、专业基础课程（含通用素质课程），每年累计总学时原则上不少于260学时（每学时不少于45分钟），操作技能课程学时原则上不少于总学时的60%，学徒在岗训练学时可计入操作技能课程学时。学徒在岗训练应提前制订训练方案，明确训练任务、内容、要求及手段，并按要求保存在岗训练视频、训练日志等台账资料，规范在岗训练，确保训练效果。企业、培训机构应加大生产岗位技能、数字技能、安全生产技能和职业道德、职业素养、工匠精神、质量意识、法律常识、创业创新、健康卫生等方面的培训力度。

要加强教材规范化管理，通用素质必修课程须在人力资源社会保障部发布的全国职业培训规划教材目录（附件3，以下简称目录）中选用，通用素质选修课程、专业基础课程、专业技能课程原则上在目录中选用。对全国和省级职业培训规划教材目录中没有的教材，可在职业培训教材信息库中选用，严禁使用盗版、盗印教材。

“线上+线下”相结合培训学时推荐配比：操作技能课程160学时、专业基础课程100学时（线上50学时、线下50学时）。其中，通用素质课程原则上不得多于专业基础课程学时的10%。推荐课程：《职业素养》、《工匠精神》、《法律常识》、《安全生产》、《入企必读》、《新型学徒职业素养读本》等。

符合上述原则的基础上，企业可根据实际适当调整。

（七）培养期限

中、高级学徒培养期为1至2年，技师培养期1至3年。

（八）企业导师

企业自主遴选企业导师，每个班指定3名以上优秀高技能人才承担带徒任务，指定其中1名（可设置AB角）负责牵头的企业导师为首席导师。企业导师的技能水平由企业自主认定，鼓励企业选择本企业获得技能等级证书、职称证书、参加技能竞赛获奖员工作为企业导师。

（九）考核评价

对于按计划完成培训任务、满足考核条件、完成所有培训学时的学徒，企业和培训机构应当按照培养方案确定的考核方式和标准对学徒进行考核评价。企业完成培养方案所确定的学徒培训任务后，可以申请提前考核：培养期为1年的，最多可以提前3个月；培养期2年或3年的，最多可以提前6个月。

企业或其合作培训机构具有职业技能等级认定资质的，由企业或培训机构组织开展职业技能等级认定。企业和培训机构均不具备职业技能等级认定资质的，自行委托其他社会评价组织对学徒进行评价。

（十）申领培训补贴

1.企业可在学徒培训开班后3个月内向区人力资源部门申请预支20%的补贴金额。