互金职场 | “高危”环境下，六大生存法则

导语

2017年9月12日，e租宝案件一审宣判：创始人财产充公，终身监禁，24位高管通通入狱。

一经公布，P2P，信托，三方理财行业人人自危，原本以为只是股东有责任，现在看来，高管也可能难逃罪责。

在如此“高危”的大环境下，现存的互金职场人，怎样才能做到运筹帷幄，从而决胜互金职场?本文，为你揭晓互金职场中的六大生存法则。

法则一：选高管

作为一名公司管理层，掌握公司重要信息、负责公司经营管理的人员，是公司的“头脑”和“手脚”。互金行业聚集了大量金融业精英人才，也为他们提供了全新的个人发展机会，有更大的发挥空间。

只有具备自律精神和职业操守的高管，才能让一家公司走向可持续经营的道路，向规范的方向改进。

法则二：选股东

互金行业不是一般的行业，业务具有特殊性。即便你做的事是完全合法合规的，也会存在监管部门的常规检查，多数投资者会产生误解甚至说会带来风险，这些都是可能发生，所以股东的决策就是关键。

平台股东规范经营，不急功近利，有条不紊的应对，不在业绩规模和行业竞争的压力下走向各种各样的坑，这样的互金平台才是你明智选择。

法则三：选模式

作为新生事物，很多金融监管部门也看不懂业务模式。但是你可以从平台的运营模式中去判断互金平台是否存在“自融”、“资金池”、“虚假标”、“期限错配”等现象。

了解互金平台运营模式，安全风控模式，有无资金池以及互联网金融产品发售等等情况，才能有利于你做出正确的决定。

法则四：选薪水

金融行业，可以说是薪水最高的行业。如果涌入互金行业的从业者，被高薪诱惑，在择选平台的时候，对公司商业模式风控保障不做考虑，怎么能在互金的监管大潮中生存到最后？

平台为你提供的发展机会，能为你提供更多的发挥空间，你难道还要一味追求高薪水吗？

法则五：选管理

网上就有人曾说去面试一家公司，就看公司的卫生间，这个就是侧面反映公司的管理。而互金行业，风险管理是其管理的核心。

所以说，平台不仅要受国家的认可，拥抱协会监管，更要为投资者创造安全稳健的收益，这些都离不开管理。平台的安全保障，风控技术以及平台数据，都与互金职场人生存息息相关。

法则六：选存管

银行存管，这个是平台的基础标配，如果没有存管，说明平台的实力还不足以达到银行存管的要求，平台实力就是互金生存的保障！

互融CLUB平台：紧跟政策导向 安全合规运营

互融CLUB作为专注房产抵押的优质互联网金融平台，拥有最具影响力的股东背景，主要股东中国电信号百控股是中国通信业的巨头，另一大股东富汇金融，是由原上海最大的公募基金华安基金董事长亲自领衔，集汇丰银行、巴克莱资本、上投摩根等全球知名金融机构顶尖人才。

2017年4月10日，互融CLUB正式与新网银行签署银行存管协议。

2017年8月19日，互融CLUB与新网银行合作的资金存管系统正式上线，从而实现了真正意义上的银行对平台用户资金的管理和监督角色，最终达到保障用户资金安全和符合行业监管要求的目的。

管理团队的互融CLUB CEO彭加亮博士表示：我们要做有实力、有背景、操作规范、运营模式合理、风控流程完善的互金平台，更要做服务细心，服务贴心、服务专业的互金平台，保障用户每一分钱安全的同时，更要用专业的服务赢得用户信赖，努力打造让百姓放心的互联网金融理财平台！

作为互融CLUB中的一员，一名互金从业者，深刻的知道互金行业需要坚守和延续，也希望每个互金职场人都能做好职业规划，选择到合适的平台。

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