【钱包行云CEO说】用技术解决招聘问题

何斌 CEO 简寻创始人

华中科技大学联创团队前队长

2016 年获得红杉资本数千万美元 B 轮融资

简寻是做什么的？

大家好，我是简寻的何斌，我是毕业之后就直接创办了这家公司，简寻是一个AI驱动的招聘效率工具和招聘服务提供商，我们希望用一些技术的方式能够为企业提供高效的猎头服务和高效招聘的效率工具。

作为新一代的创业人，您有什么想法和心得？

我觉着其实年龄也不算是什么标签，我觉的更多的是最终大家走到一个toB的服务里，其实还是要踏踏实实去给创业者、客户提供比较好的服务，所以在这个方面来讲其实已经没有年龄的限制，就是扎扎实实的做好事情，然后扎扎实实的去给自己公司的团队带来一些比较好的成绩和反馈，我觉得年龄反而不是一个特别好的标签，我不太喜欢90后这个标签，因为我觉得在行业里面其实还是扎扎实实去做事。

对于现在的职场人，您有哪些经验和技巧想分享给大家？

对于职场的东西可能我不是特别熟，因为我是直接就开始创业了，在管理上也没有特别多的一些具体的规则，我希望创造出来一种比较公平的氛围能让大家都有比较明确的目标，让大家在这种氛围里和这种目标下每个人去做好自己的事情，然后当做好这件事情的时候有非常明确的反馈，能够让大家看到未来的希望，其实我并没有在管理的细节上下非常多的功夫，我觉得更多的还是事是对的，人是对的，然后环境是对的。

对于最近招聘市场出现的一些事，您如何评价现在的招聘行业和猎头行业？

我觉的招聘行业其实是一个信息传递不太透明的一个行业，或者说他一定是需要一些中介的方式去完成信息的撮合，所以长期来看，无论是招聘网站还是猎头肯定都是长期存在的，因为大家总是需要一些渠道去相互了解，最近确实在这个行业内出现了一些行业漏洞，被别人利用的情况，平台肯定是有审核的责任，但是我觉的更重要的还是需要在源头上去解决这种本身干坏事人的问题，我觉着这个应该不影响整个行业大的趋势的发展，因为这件事情其实不是现在才出现的，其实在早期纸媒的时候，就有传销的人利用报纸上的招聘广告去做，所以这件事情我觉着和行业没关系，正好这个行业是属于那一伙人非常好利用的一个渠道，因为招聘这件事情是非常容易建立起来信任的，甚至说，你建立起来一个强势的针对候选人的信任，所以我觉着这件事情不会影响整个行业，但是它确实能够让行业内的大家都会去更加严格的去控制信息源头，然后让信息更加的真实，我们本身在做猎头和数据系统，像猎头的话，我们的客户肯定都是上门拜访过并且签过合同的，客户质量肯定没有问题，然后我们给到的这种工具也只是帮助大家去更好的筛选，然后种审核我们也会做的比较严格。

假设您可以回到过去，您还会选择创业这条路吗？理由是什么？

我觉得应该还会的，因为首先我觉得以我的性格而言就不是那种可以在职场里往上走的，我还是希望自己能够去做一些事情，第二是我觉得招聘这个行业其实确实还有很多问题可以去解决，随着做的越来越深入，发现可以做的事情越来越多，所以我还是特别希望用自己的能力以及整个公司的能力在招聘这个行业去做一点点改变，而且我现在越来越有信心去做出这样的改变，所以如果现在让我再选择一次还是会选择继续做，而且可能比现在做的还快一点，因为2年的过程还是趟了很多的坑。

【钱包行云】

钱包行云(www.qianbaoplus.com)定位“企业消费管理专家”，面向企业客户，从企业日常消费支出管理入手，以提供交通、差旅、办公、福利等企业消费场景服务为基础，配合企业报销和费用管控工具 ，提供一站式全流程企业消费支出管理和企业行为数据服务。

您也可以关注我们的官方微信公众号（ID：ctoutiao），给您更多好看的内容。