优越人才网：以微猎来驰骋招聘行业
把一份精心撰写的简历，通过招聘类网站海投，然后焦急的等待面试电话，继而是现场面试、又是复试……一整套流程下来，发现入职的公司并不期望中的那样，可是后悔已来不及。就便是传统式找工作的真实写照。
实际上，无论是企业还是求职者，都在诟病传统的招聘方式。一方面，招人难俨然已成为制约企业发展的重要因素，而另一方面，找工作难已是大多数求职者内心的真实感受。而在人力资源领域，对于这个矛盾体，至今还没有有效的解决之道。
所谓“穷则变，变则通”，面对传统招聘模式的山穷水尽，作为人力资源行业的HRBP，优越人才网以微猎来破解企业和求职者的难题，是否是人力资源领域的“又一村”呢？
冷冰冰的招聘业态，需要温度
当95后在求职的过程中，他们关注的不再是养家糊口的工作，而是寻求既是工作又是生活的“温馨的家”；富于个性化的他们不愿意机械式的海投和焦急的等待Offer，冷冰冰的在线招聘无法满足他们的求职心态。
同样，企业的HR，他们也早已厌倦下载大量无效的简历、拨打效果极微的邀约电话、进行重复式的面试，他们渴望招聘工作少一些枯燥，多一点愉快。
而优越人才网以微猎的姿态亮相，似乎正契合着两者的心态。然而处于低迷的招聘行业，优越人才网为企业HR和求职者带来怎样的温度呢？
定义新型微猎，弥补猎聘市场空缺。
纵观国内，中高端人才的猎头市场竞争激烈，各大平台征战不息，虽然有一二家独占城头，但是以“杀敌一千，自损八百”的代价夺得惨胜显然已显疲态。当所有目光都聚焦于中高端人才时，很少有人关注新生力量。
据统计，工作经验在1—3年之间的求职人群找工作的难度系数比较高。优越人才网认为，这部分人群处在企业择人标准的尴尬端，但这类求职者却是求职大军的主力。
猎头不应该只关注中高端领域，猎聘服务应当覆盖所有人群。优越人才网重拳服务1—3年经验的求职者，推出O2O效果式招聘，弥补猎聘市场的空缺。
在优越人才网看来，微猎不仅仅是为求职者推荐工作，更是为职场新人提供个性化的职场玩法，诸如简历优化、职业生涯规划、岗前心态培训等都应该囊括在微猎的服务体系之中，以此给予求职者充分的职场自信。
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