如何评价百度副总裁李叫兽被架空、团队即将被解散？

很多人深以为，去了一家大公司就是可以“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，实际上只不过是一部大机器之下的小螺丝钉。无论李叫兽之前有多么辉煌的历史，在百度这艘大船面前，依然是小角色。

一般来讲，一个公司在重用一个人时，会考虑其在本公司的历练与能力，特别是与本企业的基因是否匹配，是有相同或者相近的DNA，否则可能导致水土不和。李叫兽“空降”到百度当副总裁，多少都会发生“排异”现象。

李叫兽之前的团队其实最擅长的是战略规划，而在创意上并没有独一无二的实力，更是对互联网广告比较生疏。李叫兽的长处在于当“一把手”，掌舵人，但是百度副总裁是干活的人，根本就不适合李叫兽。

另外一个人要成事，需要一个帮手，甚至是一个团队。就比如相声艺术，需要捧哏与逗哏一样，缺一不可，而且还得提供适合相声艺术表演的舞台。百度给不了李叫兽这样的“自由发挥”的舞台，甚至将角色也拆了。

在2017年，一个做电子书的公司，想挖二少去做一个主抓向新媒体转型的小部门管理，但当时对方的要求只接受我一个人，我的团队不接受。当时我毅然决然婉拒了，即便待遇还算不错。

原因在于，这样的“挖角”并不是提供舞台给你，而是在有限的空间压榨看得见的优势，一旦优势挖完以后，就立即弃之不用。李叫兽可能正在遭遇这样的经历，对李叫兽本人来讲是一次伤害。

根据目前的消息是，最年轻百度副总裁李叫兽被架空，下面的团队整体解散或者独立，内部转岗。这实质上是对李叫兽带领的团队以及其本人能力的怀疑，甚至是否定。这样下去，李叫兽可能最终是待不下去的。

事实上，在今日头条和腾讯的夹击之下，百度在广告上的优势渐渐失去，无论是李彦宏本人，还是挖来的李叫兽，都很难逆转当前的局面，至少很难在短时期内逆袭。李叫兽的所要承担就是“过渡”而已。

当然，百度这样做，也是情非得已，毕竟百度是一艏大船，承载着数以万计的股民与员工的大船，砍掉或者解散掉李叫兽的团队，也是基于业绩需要。一个公司所做的每一项项目，都是为了赚钱而去的。

实话讲，李叫兽不适合在百度担任副总裁，他应该早一点离开百度，远走高飞，东山再起，才是最好的路径，毕竟李叫兽还算年轻，还有一定的老本用来再度出发，在晚一点，可能就更难了！