企业奇葩文化盘点：支付宝裸奔，facebook吸大麻

最近，路透社刊文称，由于发展太快，员工不得不加班加点去完成工作，因此在中国科技行业，睡在公司已成为一种很独特的奇葩文化。

在某些行业，这是由于员工的工作效率低下导致。但是在科技行业，由于业务发展速度很快，许多创业公司的招聘速度赶不上发展速度，因此员工必须要在夜间加班，以完成进度。

这在于创业者看来或许习以为常，但是在常规思维里，这样子的情况是一种奇葩现象：加班，是对生活的不尊重。工作，只要在上班时间保质保量完成即可。

除了睡在公司这种“奇葩”现象以外，在企业圈里，你还听说过哪些呢？

公司奇葩事一览

（接下来，为你一一细数）

1.每季度都要换一次座位

HubSpot是美国知名的数字营销创业公司，拥有多达500名雇员。公司的CEO称，每个季度员工都会坐到随机分配的新位置。届时，公司会召集所有雇员，要求每个人清理好自己的办公桌，然后与他人调换座位。

2.度假需要给其他员工带点“福利”

加利福尼亚公司QUORA的工程师尼基尔 加戈(Nikhil Garg)说：“在每个度假或者旅行结束后后，当事人要为公司同事们带来异国风情的食品。”而大家称之为“度假税”。

3.感受异国情调的远程工作方式

Fresh Tilled Soil公司CEO理查德 班费德(Richard Banfield)为公司员工带来了前所未有的福利：“工作站”

他说：“这里所指的工作站，就是将员工派送到像哥斯达黎加或是多米尼加共和国这些带有异域风情的地方。员工可以体验在一些不同寻常的地方进行远程工作的感受。员工机票以及食宿费用由公司承担。”

虽然这些员工每天都需要工作，但同时也有时间享受冲浪，瑜伽以及他们所想做的任何事。最令人兴奋的是，这些都不算作是休假时间。

4.花钱请人教员工唱歌

总部位于伦敦的Softwire公司为他们的雇员提供音乐课程。公司总经理祖1卡宁汉姆(Zoe Cunningham)表示：“我们定期对热爱音乐的员工进行专业歌唱指导，我们公司当前也组件了几个乐队。”

如果你不喜欢音乐，公司还可以为员工安排其他现场授课活动，比如寿司制作等。

5.星期三上午不准说话

Round公司设立了“安静星期三”(Quiet Wednesdays)，这意味着周三上午禁止任何交谈。如果确实有问题需要沟通，只能通过电子邮件或者即时通讯软件完成。

6.员工之间不能有任何秘密

这家旧金山的创业公司Buffer拥有11名雇员，但是企业文化也很古怪，倡导大家分享一切。比如公司给每个员工配备一个Jawbone UP腕表，它可以自动记录雇员的睡眠，日常运动量，饮食营养等等，并将这些信息分享给公司其他同事。

公司表示，此举意在帮助员工改善睡眠质量，让他们更加快乐高效地工作。

7.带着爸妈来给其他员工做午饭

OZ公司的创始人兼首席执行官古德 马古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的员工们邀请自己的爸爸或妈妈来为员工们准备午餐。他认为这是一个能够提升公司文化，甚至提高团队工作效率的绝佳创意。

8.把办公室作为“灵感地”

微软将比尔·盖茨之前的办公室打造成一个“车库”，能想象到的高科技玩具应有尽有。员工可以在这里完成他们有趣的科技项目。微软每年举办两次“科学集市”，全公司上下包括高级副总裁在内都会参加这一活动，赢家可以点燃名为“圣奥瑟姆山”的自制火山。

9.工作时间靠抽大麻提神

Facebook并不是在一堆技术宅闷在机房里编码做出来的，至少2004年的夏天，他们还是的工作环境和很多大学生的宿舍都差不多，包括扎克在内，他们都喜欢在房子里抽大麻放松放松。

10.“死亡福利”

谷歌不久前公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇——秒杀所有科技企业。

11.“效仿”富士康玩跳楼

英特尔罗马尼亚公司的人组织了一次‘集体跳楼’活动，这当然不是在学富士康。对于这次古怪的活动，英特尔希望通过这次活动来激发员工的勇气、创意，促进员工和谐。

12.支付宝“裸奔计划”

当一个项目按期或超额完成，为了向员工表示庆祝，该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼内跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成一剂团队融合的良药，下属员工把完成项目后可以正大光明、开开心心地驱动项目负责人“裸奔”当成对自己的犒劳。