李宏洋：云唯+探索定岗实训行业新玩法

       定岗实训行业创业企业云唯+从2015年11月开始布局云计算定岗实训业务，2016年4月份成立品牌云唯+，现与中国银行、建设银行、软通动力等200多家达成了合作。目前通过现有模式，现金流稳定，自身盈利状态较好。 

       目前，云计算人才市场需求巨大。云计算目前广泛应用于政府、企业及个人多个层面。前程无忧、智联招聘和拉勾网上的招聘信息显示，截止今年5月，前程无忧、智联招聘各自1000+个相关岗位，拉勾网有500+个高薪职位空缺；从初中高级云计算运维工程师，岗位需求也不同；单北京市至少就存在5万人左右的岗位空缺和至少10万的再培训市场（再培训是指技术升级革新后，从业人员的技术提升培训）。 

      云计算人才缺口巨大，定岗实训将成补缺口的重要方式。定岗实训作为教育行业中的一个子类别，行业的价值与行业痛点都非常突出。定岗实训行业属于职业就业培训领域，国家已经在两会期间正式发声，布局职业教育，校企定向合作，培养专业型人才，满足企业发展的需求。定岗实训的核心价值在于打通人才与用人单位之间的联系。其中涉及两个重要环节，一是人才的培训，二是就业的指导。而李宏洋看到这两个环节上的问题，基于云计算这个行业人才的市场需求，创办了云唯+。 

     李宏洋发现，人才培养与就业指导两者在定岗实训过程中缺一不可。但是目前的定岗实训行业，这两项工作都容易流于形式，最终无法发挥行业的价值。具体来说，就是人才培训的环节，学员没有学到与目标岗位需求所匹配的业务技能。由此又将带来就业困难，可能无法就业。 

     为什么人才培训环节学员无法学习到真正有用的技能？李宏洋发现，定岗实训行业普遍的业务模式是线上培训居多，辅助以线下培训模式。这种做法优势在于教育输出的成本很低，劣势则是无法保证教育质量，难以检测成果。

     而在就业环节，很多培训机构没有对接企业需求，学员在接受培训之后无法顺利输出给企业。 

      因此，李宏洋认为，实训师资、就业企业是定岗实训企业要打通业务模式，解决行业痛点必须具备的资源。 

      云唯+从云计算技术培训切入定岗实训行业。模式是纯线下，因为实训的最重要环节就是对答和疑问解决，要做到问题的及时解答与深入研究，必须采用线下模式。由此尝试解决培训质量不高的行业普遍性问题。而教学团队全部来自蓝天信息上市公司，一线技术高管担任培训师，有丰富的项目经验和培训经验，以确保高端技术培训效果。针对就业问题，云唯+创新采用采用不用学员先交付学费，全部由金融机构垫付的方式，结业签订就业协议后再分期还清的模式，降低学员就业的风险。 

    目前市场上，还没有形成云计算定岗实训服务的知名品牌。事实上，BAT、联想集团、IT型培训机构都有一定布局。但是还是没有领先的品牌。李宏洋的团队14年开始布局从事运维方向，2015年11月开始布局云计算，目前很多知名企业都与云唯+签署了就业协议，实训后学员直接进入这些企业。