东汉末年群雄割据,最终乱世中呈现魏、蜀、吴三足鼎立之势,人民才得以一时太平。放眼当今时代,在国家倡导大众创业,万众创新的大背景下,各路创业团队之间的“竞争厮杀”异常惨烈,其创业服务机构也随之蜂拥而至,其中难免不乏些鱼龙混杂之辈。海淀创业园作为这些创业英豪们的避风港,我们有义务更好的为其保驾护航。
为此,我们每一期将甄选出三块最优质的创业基础知识,包含知识产权、财税、法务、人力、营销等多维度内容,力求在有效的时间里帮助创业者们更有效率的武装自己,更好的立足于这“乱世”之中。
三国群英汇,谁主沉浮?
第(二)期确定机构与主题:
魏国主题:企业财税如何影响融资和扶持
讲座提纲:
1.战略型财税筹划、融资及市值管理;
2.财务问题容易导致罚款或尽职调查失败;
3.依法纳税对企业经营的好处;
4.战略型财税筹划可使二者兼得;
5.科技型企业利用研发支出减免企业所得税;
6.企业节支、个人增收、防控劳动用工风险;
7.运用地方税收政策降低企业税负;
8.综合型战略财税筹划可以增加企业市值;
9.财务报表与成果解读。
主讲人:
于景晨
省心办创始人/CEO,毕业于北京工业大学。2006年创业并获上千万风投。后历任北京未来付公司首席架构师,酷6网P2P事业部总经理、华为全球战略规划部高级咨询师、用友畅捷通公司专家级架构师,天使汇联合创始人兼CTO等职位。2015年1月创办“省心办”全自营企业服务机构。他在企业财税筹划、企业战略管理方面有着极高的造诣,已为多家知名企业、上市公司在战略级财税规划方面提供了关键性的帮助。
蜀国主题:如何合理合法优化试用期管理
讲座提纲:
一、案例:一起协商解除引发的“血案”
二、试用期管理误区?
1.先签试用合同或试用合格后,再签劳动合同
2.试用期解除不用赔偿
3.转正后办理员工社会保险
4.混淆解除理由不胜任工作与不符合录用条件
5.试用期解除提前30天/3天?
三、试用期期限约定的注意事项及技巧
1.巧妙约定试用期期限
2.巧妙约定试用期中止
3.“一次试用”的理解与技巧运用
4.协商一致能否延长
四、实操指导,巧妙设置试用期录用条件,让你解除无风险
1.如何科学、合理设置录用条件?
2.你的录用条件违法没?
3.录用条件应这么公示,才能避免风险性
4.手把手教你仲裁审判思路——试用期解除实务操作
五、试用期考核结果员工不签字怎么办?教你这么办
六、解除就差几分钟,解除依据需转换
七、解析哪些情形无法继续履行劳动合同——以案说法,想恢复劳动关系不容易
主讲人:
杨杨
北京康普律师事务所劳动人事部主任,知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家,中国科学院应用心理学(人力资源管理)专业硕士,北京劳动保障职业学院特邀劳动法教师,北京市劳动和社会保障法学会委员,劳动政策与社会保障法律援助团创始人,全国综合法律专家律师团创始人。现担任多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问,专攻劳动政策与人力资源整合管理近十年。
吴国主题:互联网模式下的企业人力成本筹划
讲座提纲:
1.中国“人口红利”逐渐消失-刘易斯拐点出现;
2.企业人力成本离不开人口大环境-城镇化、老年化、少子化;
3.HR三个层次的用工管理-事务专家、政策专家、人本专家;
4.企业人员增速太快,如何管?怎么管理?
5.一个人力资源部应该有多少人?
6.中国工资的政策附加成本很重;
7.社保合规风险成本精算;
8.人力成本优化通常技法:差异化、转移法、转化法;
9.HR需要思考的几个问题;
10.重读《劳动合同法》三类用工关系;
11.需要分析思考的四个问题;
12.三个层面看社保缴纳问题;
13.用工源头分析用工关系;
14.企业的经营战略思考;
15.落地执行的建议方法;
16.人力成本中心转向利润中心;
17.做减法,聚焦最有核心价值的事。
主讲人:
尚子霄
51社保北京分公司销售总监;曾任职天津华维劳务运营总监,在职期间负责北京壳牌、史克集团、中新药业、大冢制药等项目风控及相关商务渠道对接;曾任职旭晨网络HRD一职,在人力资源企业服务及人力资源专业领域工作近10年,对劳动关系、劳动保障、成本优化、企业用工风险防控有深入的研究;加入51社保后担任北京分公司销售总监一职,对销售管理、人力资源行业市场等有深刻理解。
活动流程:
13:00-13:30签到环节
13:30-13:35主持人开场并介绍今日主题
13:35-14:35魏国代表分享(省心办:于景晨)
14:35-14:40答疑抽奖环节
14:40-15:40蜀国代表分享(康普律所:杨扬)
15:40-15:45答疑抽奖环节
15:45-16:45吴国代表分享(51社保:尚子霄)
16:45-16:50答疑抽奖环节
16:50-17:00当期获胜机构推介环节
活动时间:2018年4月19日周四13:30-17:00
活动地点:中关村创业大厦二层报告厅
针对对象:公司创始人以及各对应职能的相关负责人等
2019-08-31 00:00:00
2019-07-01 00:00:00
2019-06-15 00:00:00
2019-06-11 00:00:00
2019-06-11 00:00:00