高新区不断创新人才引进模式，引得海内外人才纷纷栖息于此

高新麓谷2017年7月19日讯（叶小玲）从“555人才计划”实施到“1+N”政策体系出台；从“国家海外高层次人才创新创业基地”“国家创新人才培养示范基地”的获批到全国第九家“侨梦苑”的落户；“硬环境”与“软环境”均逐步完善……5年来，高新区不断创新人才引进模式。凭借良好的人才扶持政策、完善的产业配套政策及宜居的生活环境生态环境，引得海内外人才纷纷栖息于此。

数字见证变化。目前，高新区拥有人才总量达15万人，入选国家“千人计划”专家16人、省“百人计划”专家48人、市“313计划”专家46人、“3635计划”专家119人，区“555计划”专家135人，为高新区实现“奋力争先晋位、挺进全国十强”，率先全市“打造五千亿级园区”的总目标提供了有力的智力保障和人才支撑。

汇聚高精尖人才 设立2亿元人才发展专项资金

今年3月，华曙高科推出全球首款可批量烧结熔点280℃及以下材料的商用型工业级3D打印设备252P系列，一举成为2017亚洲3D打印、增材制造展览会暨TCT亚洲峰会全场焦点。这一3D打印技术装备的问世，意味着我国在此领域的制造技术处于世界领先地位。

华曙高科创始人许小曙，曾在美国工作生活了20多年。7年前，他回长沙创业，2012年底，研发的第一台尼龙3D打印机在长沙下线，成为世界上第三家高端3D打印设备制造商。“设备研制出来了，筹来的资金也用完了，未来的路很迷茫。正在此时，高新区给予我们多方面支持，从低息贷款、征地到厂房建设，再到申报科技重大专项，特事特办，一路绿灯。”许小曙说。

像许小曙一样将创业地选在麓谷的高层次人才还有很多，其中不乏国外知名企业的技术总监或首席科学家。一个高层次人才往往带来一个团队，带动一个产业。高新区正是看准了这个效应，在吸引人才的政策上下足了工夫。为了吸引高层次人才前来创新创业，高新区制定“1+N”政策体系（1个人才专项政策、N个产业配套政策），实施“555人才计划”，设立2亿元人才发展专项资金，对高层次人才领衔项目给予最高500万元资助，对创业人才给予最高1000万元股权投资、3年贷款贴息和房租补贴等配套支持。

含金量十足的政策，吸引了一批批科技领军人才纷至沓来，并带动高水平的创新型人才和团队不断涌入。国际3D打印制造领域知名专家许小曙、著名分子生物学家戴立忠、美籍华裔科学家蔡晓华等一批享誉世界的知名科学家、专家学者汇聚于高新区，如源头活水，为高新技术产业发展输入源源不断的创新动力。

完善产业配套  让人才和产业发展“相得益彰”

“长沙与北京等大城市相比，机会一样多，收入也不错，但生活成本更低，人也过得更舒心。”天仪研究院CEO杨峰告诉记者，在最开始选址时，北京等地都抛来了橄榄枝，在综合考虑人才、成本、产业基础、政府支持等因素后，他们最终选择了高新区。而落户高新区仅10个月，他们造的“潇湘一号”就顺利升空，这也是湖南首颗人造卫星。

天仪研究院的快速发展，离不开优秀人才的支撑。对此，高新区于当年12月举行天仪研究院“潇湘一号”卫星成功发射庆功大会，给予天仪研究院人才项目500万元资金支持，并颁发了30万元的产业专项扶持资金，鼓励企业人才创新。人才在被吸引、激励的同时，也将眼光瞄准了背后的配套设施及其产业基础。

事实上，天仪研究院所取得的成就，只是高新区军民融合产业创新发展的一个缩影。目前，高新区已聚集了上百家高水准的军民融合企业，形成军民融合产业人才集聚“洼地”。航天科工、海格通信、中国电子等一大批企业的聚集，吸引了大量行业高端人才来高新区创新创业，打通了从核心技术研究、终端到市场应用、运营服务的全产业链。

有了人才，产业才能发展；有了产业，才能吸引人才，才有让人才留下的根基。“目前高新区也正在做一些尝试，将人才引进工作与主导产业发展相结合，实现以产业聚人才，以人才兴产业。”区组织人事局副局长周敏告诉记者。据介绍，“十二五”期间，高新区先后推出《加快科技创新促进产业倍增发展的若干政策》《加快发展节能环保产业的扶持政策》《加快移动互联网产业发展政策的实施办法》等政策红包，优化完善网格化政策体系，大力培育发展节能环保与新能源、新一代信息技术、新材料、生物医药等战略性新兴产业和移动互联网、北斗导航、绿色建筑等特色产业。

营造舒适生活环境  让人才“留得住”

“对我而言，高新区是特别合适的创业热土，在政务大厅窗口办理业务时，服务人员对待来客非常尊重，在企业发展遇到瓶颈时，还有工作人员上门提供贴心的一对一帮扶，让我很感动和感激。”入选高新区“555人才计划”的湖南佰霖生物技术有限公司创始人罗宝林说。

目前，公司已在制浆造纸化学品领域突破多个技术瓶颈，自主研发出的系统具有国际先进水平，于去年成功挂牌新三板，今年预计注册资本会从最初的200万元增至2400万元。

“要想留住人才，‘硬环境’与‘软环境’都要拼！”周敏介绍，近年来高新区不断加强“硬环境”建设，精心打造50套“人才公寓”，完善交通基础设施，加大教育投入力度，营造宜居宜业的安家环境，与此同时还加强“软环境”建设，设立省内第一个区级高层次人才服务窗口，不断精简行政审批流程，让人才创业便捷高效。

除此以外，高新区还为高层次人才提供保姆式、个性化、专员制服务，建立了一名委领导、一名局室负责人、一名服务专员、一张个性服务卡“四个一服务”高层次人才的专员服务机制，实行“随时受理、及时办理、按时办结”的“三时”服务机制；高新区内部与人才工作密切相关的14个部门统一调度，每个部门配备一个专员，定位联系高层次人才，收集人才需求、办理人才业务、解决人才问题，通过内部数字办公平台将办理进度反馈给当事人，解决每一个在麓谷创新创业人才的后顾之忧。并成立高层次人才联谊会，设立“人才俱乐部”，举办人才沙龙、人才疗养等活动，切实增强高层次人才的认同感与归属感。

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