《中国城市人才吸引力排名2020》发布 上海、深圳、北京位居前三

为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果，4月28日，恒大研究院和智联招聘发布《中国城市人才吸引力排名2020》，结果显示，中国最具人才吸引力城市100强中，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海连续三年第一。

上海连续三年蝉联冠军，京沪深轮换榜单前三甲

从历年数据看，前三甲的排名总在上海、深圳、北京之间轮换。经济体量大且增长稳定的上海市人才吸引力指数2017年由第二名升至第一名，随后三年持续第一；2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京的排名为第1、2、2、3位，有所下降。

排名前十的城市，除了上述三个城市，还有广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津。其中，2016-2019年，广州则始终为第4位；杭州因电商为代表的产业发展迅速，连续四年稳居第5。

2019年前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有33、6、8、3个；一二三四线分别有4、32、14、0个，分别占一二三四线城市数量的100%、91%、17%、0%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有12、7、5、2、3个。

人才逐年爱南下，不爱北上？

从报告选取的十大最具发展潜力城市（深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州）来看，北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。

四个一线城市北上深广分别为-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，广州最高、北京最低。从2016-2019年人才净流入占比的趋势变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，分别从-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%；广州逐年上升、深圳呈上升趋势，分别从0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%，主要因为广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低、大学生数量全国最多，深圳经济发展速度快且人才吸引政策力度大。

另外，值得注意的是，北京和上海互为人才外流第一目标城市。北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海。

二线城市中，杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。从2019年人才净流入占比看，6个重点二线城市杭宁渝汉津蓉分别为1.4%、0.9%、0.3%、0.1%、-0.1%、-0.7%，杭州最高、成都最低。从2016-2019年人才净流入占比变化看，杭州从0.8%逐年升至1.4%，因电商为代表的产业发展迅速且薪酬相对较高；南京、重庆、武汉呈上升趋势，分别从0.8%、-0.1%、-0.3%升至0.9%、0.3%、0.1%，南京经济增速在十城中排名第一且2018年实施“宁聚计划”吸引人才，重庆的信息技术产业具有较强的人才吸引力，武汉2017年实施“百万大学生留汉”政策留住人才；天津人才净流入占比逐年下降，从0.2%降至-0.1%，主要因为发展速度放缓且薪资水平在十城中倒数第一，成都在-0.3%至-0.8%区间波动，主要由于薪资水平相对较低。

跨城求职的流动人才约占四成，你在其中吗？

数据显示，在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。其中，男性、高学历、职场新人、收入较高者等群体更有可能跨城求职。

从性别、年龄方面看，2019年流动人才中男性占60%，高于求职总体的54%。2019年智联招聘平台求职人才中男女比例为54：46，其中流动人才男女比例为60：40。而在2018年上述比例分别为54：46、64：36，2019年流动人才的性别比例更加平衡。另外，流动人才中超8成为18-35岁。

从学历看，2019年流动人才中本科及以上学历占比50.7%、较求职整体的46.2%高出4.5个百分点，而在2018年上述比例分别为50.5%、47.5%，说明本科及以上的求职者职场竞争力较强，更有可能跨城求职。

工作年限角度，部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性，因而更有可能跨城求职。流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%。从工资水平看，流动人才中45%月收入超6000元，明显高于求职总体数量的40%。

人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。恒大研究院在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。

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