报告：后疫情时代小微企业困难重重 六点政策建议助发展

12月23日，《后疫情时代小微企业现状研究》报告正式在北京发布。报告显示，截至8月，4成小微企业营收已同比归正，但信息服务、物流仓储、餐饮住宿等行业营收下滑明显。报告中指出，后疫情时代小微企业面临市场拓展难、区域发展不平衡、人才供求不匹配、融资难和创新升级难等问题。

低薪和高薪区间求职者人数均增多

疫情对各类企业均造成了冲击，小微企业受影响程度更为显著。但报告显示，截至8月，4成小微企业营收已同比归正。一季度营业收入实现同比正增长的小微企业仅占9.1%，二季度回升至24.9%，7月进一步恢复至38.8%。

从细分行业看，小微企业营业收入下降比例最大的分别是信息服务、仓储物流、餐饮住宿。8月份，上述三个行业营业收入下降的企业占比分别达到44%、42%、39%。对于大中企业，营业收入下降企业占比较高的主要是餐饮住宿、居民服务，而且下降比例显著高于小微企业。

与此同时，货物运输、信息服务、采矿业、餐饮住宿旅游等行业订单量同比下滑的小微企业比例平均较全国水平高出3.1%，订单量恢复速度较慢；而电力热力、租赁服务、卫生健康等服务业订单量同比下滑的小微企业比例平均较全国水平低18.0%，订单量恢复情况较好。

数据显示，2020年7月，约30%的行业小微企业招聘职位数同比增长。娱乐体育休闲、银行、中介服务行业的小微企业招聘需求同比增长最高。而礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品和旅游度假行业的小微企业招聘需求同比降幅超过50%。

分工作年限看，对经验要求不高的职位数量同比降幅更为明显。要求有1年或者1-3年工作经验的小微企业职位，同比降幅分别为18.5%、18.1%；而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为4.3%和10.6%。对更为熟练员工的需求降幅较小，要求有5-10年工作经验与10年以上工作经验的小微企业职位分别同比下降6.6%、1.8%，而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为5.3%、1.2%。

分薪酬水平看，低薪酬职位数量降幅更大。其中，薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。

2020年求职者期望薪酬更趋两极化，低薪和高薪区间求职者人数均增多。在投递小微企业的求职者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人数分别同比增长了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%，求职者的希望薪酬结构更趋两极化，大中型企业求职者也呈现出这一特征。

求职市场上。有10年以上经验的求职者更倾向加入小微企业，而应届毕业生则更愿意投递大中型企业。较2019年同期相比，其余工作经验的求职者数量均有不同程度的下降。

针对促进小微企业发展，报告提六点政策建议

为了解决小微企业市场拓展难、区域发展不平衡、人才供求不匹配、融资难和创新升级难问题，报告提出以下政策建议：

第一、指导小微企业提升自救能力、推动互联网平台赋能。各地政府及金融机构可通过网课或实地指导引导小微企业合理制定资金计划，对原有生产经营计划做出适当调整。同时，可以引导小微企业利用互联网平台增加营收、为企业赋能。

第二、定向扶持重点区域和重点行业。政府可以出台进一步扩大需求的政策，定向扶持重点区域和行业，加大派发餐饮旅游消费券等措施，配套拉动整体需求。

第三、建立区域营商环境评价体系。定期对各地区小微企业营商环境进行评价，并对各地区影响正常生产经营活动的市场主体，采取禁入等相关市场处罚，以此营造健康营商环境。

第四、增加发放人才补贴、开展校企联合培养和提供人力咨询服务。政府可对有新增就业人数且缴纳社会保险费用的小微企业发放一次性增岗补贴以进一步扩充就业市场；开展校企联合培养项目，向小微企业定向输送人才，解决招聘难问题。同时，向小微企业提供人力咨询服务，帮助他们建立与市场相符的薪酬和清晰的晋升制度。

第五、加大对研发设计、餐饮等服务业和制造业小微企业的普惠型贷款投放。通过优化额度测算模型、放宽授信准入条件等方式，为小微企业提供线上金融服务绿色通道。

第六、加大减税降费奖励和加强科研合作。各地政府可以对拥有自主品牌、产品创新、专利较多的小微企业进一步加大减税降费等力度，以减轻小微企业创新成本，也可考虑发行基金筹集资金重点救助创新型小微企业。加强企业与高校或科研机构合作，不断提高小微企业吸收知识溢出的效率和加快创新升级步伐。

以上信息由经济带网—中西部地区（http://www.iic21.com/iic-zxbtz/）小编整理，如若想要了解更多相关资讯，可立即前往了解。