女性职场不公平待遇成热议 泡泡玛特让求职者填生育计划被曝光

6月4日，“盲盒第一股”泡泡玛特(09992.HK)的一则道歉声明登上微博热搜，而伴随致歉消息的还有另一条微博热搜“泡泡玛特面试让女性填生育计划”。

(来源：微博@泡泡玛特)

让女性求职者填生育计划 泡泡玛特致歉仍难平人怨

据了解，6月2日有网友爆料，泡泡玛特面试单要求女性求职者填写近期是否有生育计划以及生育计划的时间，但对男性求职者并无此要求。

因此，网友认为泡泡玛特不尊重女性，“赚女性钱还歧视女性”。也有网友表示“泡泡玛特了解女性求职者的生育计划，是出于企业未来工作安排的考虑”。

社会“内卷”严重，处于职场弱势的女性在最佳怀孕年龄不敢生育，就是担心怀孕后会被辞退。不过，《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

尽管有相关规定，但社会上因怀孕被取消入职、被辞退的新闻屡见不鲜。3月16日，据人民网报道，有用户投诉称，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。

泡泡玛特在致歉声明中表示，经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层对此高度重视并积极改进。并表示，泡泡玛特作为一家女性消费者占多数的公司，始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。

不可否认的是，职场对于女性的生育的包容度还有待提高。近日，国家“三孩政策”的落地，也让很多人对职场女性生育而遭受的不公平待遇更加关注。

“三孩政策”落地 女性职场不公平待遇成为热议

5月31日，中共中央政治局会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。网络上对此反应强烈，生育意愿较低。

国家卫健委回应称，造成民众生育意愿较低排名前三的原因分别是，经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。

在职场上，女性面临的不公平遭遇，早已是明目张胆被施行的“规则”。据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》，当前女性的整体收入要低于男性，还有55.8%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。此外，还有29.6%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，7.8%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有4.1%的女性未享受假期。

泡泡玛特此次涉及到的是女性的生育问题，这样的问题本身就是对职场女性的不尊重。泡泡玛特也表示其消费者中女性消费者占大多数，而且女性员工占比68.8%，在促进职场女性公平事业的发展中，泡泡玛特本应该做出表率，但泡泡玛特仍和其他不尊重女性职工的企业做出一样的行为，令众多网友表示不满。

眼下“三孩政策”刚落地，让女性职工在职场中享受公平待遇是促进职场良性发展的重要方面，泡泡玛特此举有违公平原则。

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