国产职场剧的问题，在职场综艺里又重演了一遍

文 | 镜像娱乐，作者丨顾贞观，编辑丨张风屹

日前，《令人心动的offer》官宣第三季的聚焦点将从律师行业转到医生行业，在微博引起了广泛探讨。

“国产职场剧太差了，希望多出优质职场综艺填补这一空白。”这是《令人心动的offer》播出后，有观众对国产职场综艺寄予的期许。

2019年，国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》，以及国内首档聚焦经纪公司的真人秀《我和我的经纪人》的播出，带火了职场综艺这一新赛道。2020年年底至今，《令人心动的offer》第二季、《奋斗吧！主播》《花样实习生》《蓝莓孵化营》《初入职场的我们》《闪闪发光的你》等多档职场综艺接连播出。

虽然产量迅猛增长，涉及职业领域也从法律拓展到了电商直播、互联网营销、金融等多维度，但国产职场综艺却没有问世一部神作。不仅《令人心动的offer》第二季口碑直线下滑，《奋斗吧！主播》《初入职场的我们》《闪闪发光的你》等节目的豆瓣评分都刚过及格线。

“假大空”、“专业性不够”、“太娱乐化了”、“贩卖焦虑”、“没有人性关怀”等评论，充斥着大多数职场综艺的评论区。由此来看，中国职场综艺似乎走上了职场剧的老路，职场剧中“挂羊头卖狗肉”、“过度强调精英价值观”、“忽视职场个体”等创作雷点，国产职场综艺如今又都踩了一遍。

“娱乐至死”与职场综艺的违和

国产职场综艺重蹈覆辙的第一点，在于忽视了专业性。

近几年，国产职场剧最为外界诟病的，是它们的“挂羊头卖狗肉”。如《完美关系》《安家》等职场剧，无一不在宣传中表示要“呈现真实的职场生态”，但事实上，职场仅是背景板，《完美关系》讲述的是霸道总裁与傻白甜的爱情，《安家》女主虽为房产中介，但故事重心却停留在原生家庭、婚外情上，与职场无关。

如今，不少国内职场综艺也大有跑偏之势，典型案例便是《奋斗吧！主播》。这档综艺的官方定位是“跨界主播职场竞技秀”，内容设定是历经三个月对黄奕、叶璇等25位明星主播进行竞技养成和直播实战考核。但是，节目中仅呈现了一些直播行业的基础知识及原理，“卖货”也仅是“虚假的主线”，“真正的主线”实则是女明星之间的“互撕大战”。

《奋斗吧！主播》的项目发起人为杨天真，她选择从如今发展如火如荼的直播带货切入，视角是新颖的。但从外界反馈来看，观众更希望在节目中看到直播经济中，商家、平台、主播间的复杂利益经济链，看到千万流量和百万销量背后的主播生存图鉴，而并非复刻版的《乘风破浪的姐姐》。

此外，定位“互联网职业竞技”，以“直播技能和短视频创作”为考察主线的《蓝莓孵化营》也和《奋斗吧！主播》面临同样的问题。观众评价普遍是“短视频没创意”、“节目过于娱乐化”、“导师缺乏专业度”。

《奋斗吧！主播》《蓝莓孵化营》的问题，在于未能读懂观众需求，从而搞错了节目定位。

观众若想看“明星互撕”，《花儿与少年》《乘风破浪的姐姐》都是更好的选择，观众若想捧腹大笑，《快乐大本营》《王牌对王牌》的娱乐观赏性也更高，上述节目都比《奋斗吧！主播》《蓝莓孵化营》更具看点。从制作层面而言，职场综艺固然不能缺失噱头和娱乐性，但专业性，才是一档职场综艺不可或缺的组成部分。

不管是职场剧还是职场综艺，只要打着“职场”的名号，就要做到对职场的尊重，这也是观众的硬性需求。

职场剧可以拥有较大的艺术创作空间，相比之下，综艺形式则要求职场综艺更为真实、专业、客观，不管是从法律、金融、直播等哪一细分行业切入，都要做到对真实职场生态的呈现，输出有价值的干货。

《令人心动的offer》第一季之所以能成为国产职场综艺中，为数不多豆瓣评分突破8分的存在，便在于它的聚焦点始终在职场生存和个体成长上，如节目通过网络暴力侵权事件、乔碧萝直播打赏事件等课题对法律行业特殊性的科普；对实习生和导师们工作能力、人格魅力的挖掘；对实习生在合作竞争中的磨合、在导师指导下的反思与自省的呈现。

《我和我的经纪人》也是一个代表案例。虽然有不少人认为，这档节目仍在为明星立人设，但其确实探讨了诸多经纪人行业客观存在的问题，如当明星与经纪人成长速度不匹配时是否要更换搭档，如萧条大环境下经纪人如何自处等，这都是关乎经纪人职场生存的议题。

如今，职场综艺仍处于“题材蓝海”阶段，除了法律、互联网、电商、广告营销、金融等已被挖掘的领域，还有不少值得职场综艺聚焦的行业。但是，即便切入视角再新鲜，如果创作者不能在内容企划上将重心放在“职场”本身，那职场综艺依然难以建立独特竞争力。

令人疲惫的“精英价值观”

国产职场综艺重蹈覆辙的第二点，在于过度贩卖“精英价值观”。

在国产职场剧中，主角永远都是某一行业的精英人物，近几年，职场剧的精英人设也愈发“内卷”，如《欢乐颂》中，主角安迪是纽约归国的高级商业精英，《精英律师》中，主角罗槟曾多次获得法律界的“奥斯卡奖”。

这些角色往往日理万机、穿着光鲜、仪表不凡、满口理论，且永远没有解决不了的难题。对普通职场人来说，此类精英人物就如镜花水月，触不可及且难以共情。

如今，“精英价值观”在国产职场综艺中也体现得淋漓尽致。2021年播出的《闪闪发光的你》，被称为金融版的《令人心动的offer》，节目中筛选的实习生大多数为留学生，剩下的基本也是清华、北大学历起步，这是《闪闪发光的你》被吐槽配置内卷的主因。

“把最优秀的一小波别人家的孩子，拉到屏幕前制造云焦虑和话题性，继续拉升集体焦虑的水位。”有观众道。

诚然，《令人心动的offer》第一季中也不乏高学历实习生，但节目并未引来“贩卖焦虑”的质疑，原因之一在于《令人心动的offer》第一季在人选上并没有过度内卷，原因之二在于节目做到了“解构精英”，让观众看到了选手的特性、专业度，以及名校学生应有的修养。

相比于《令人心动的offer》，《闪闪发光的你》聚焦的金融行业比律师行业的认知门槛更高，毕竟普通观众对金融行业的了解都是有限的。节目如果能以通俗易懂的形式呈现金融行业是最理想的，但现实是，《闪闪发光的你》对金融背景的呈现流于形式且包装过度，无形中加大了观众的认知难度，导致观众很难看到选手的真正实力。

与此同时，节目将更多篇幅放在了实习生个人情感刻画上，这也压缩了选手专业性的呈现空间。因此，纵然《闪闪发光的你》挑选的都是“真精英”，但却没能通过成熟的企划将这些精英的水平和魅力传达给观众。内行看不到门道，外行看不出热闹，最终只能落得一个“高材生带来的内卷徒增焦虑”的评价。

如果说，《闪闪发光的你》是因内容企划失败导致精英价值观悬浮，那《令人心动的offer》第二季口碑下滑，则源于错误的“精英价值观”输出。豆瓣热评中，有观众直言，《令人心动的offer》第二季所传达的价值观，本质上是一种“自负、傲慢、虚伪的精英主义”。

《令人心动的offer》第二季合作的是君合律师事务所，在不少观众看来，君合的律师骨子里充满了傲慢和无处不在的双标，如节目中，他们会因为“海归“、名校光环”给王骁更高的排名，而面对华东政法大学毕业的丁辉，他们就苛刻了很多，甚至先入为主认为丁辉在给客户的回信中署名“史欣悦律师团队”，是有意讨好上司的行为。

法律是严肃而冰冷的，但人是有温度的，《令人心动的offer》第一季清楚认识到了这一点，但第二季却彻底忽略了。

在观众看来，《令人心动的offer》第二季强化竞争的出发点可以理解，但价值观出现问题是难以容忍的。“这个节目有的只是让人感官不适的满满的阶级优越感，它传达给观众的理念就是面对阶级固化，普通人再怎么努力向上爬都没用。”

或许，真实的职场比《令人心动的offer》第二季所呈现的残酷上百倍，但真实不意味着正确。

作为面向公众的文化节目，职场综艺对精英的定义不该是狭隘的，不该一味将精英与成功学、职场厚黑学等理念捆绑。同时，职场综艺的价值导向也应该是正向的、正义的、公正的，刻意强调精英文化只会为观众带去焦虑和负能量。

缺失的个体关怀与人性关怀

重蹈覆辙的第三点，在于缺乏温度。

《闪闪发光的你》的豆瓣评论区，高赞评论里有这样一段话：“少了人性关怀是真的，一个导师当面说实习生作，一个看到小鲜肉就两眼放光，一个炫耀自己让实习生自动离职，这就是金融高管的真实面貌吗？”

缺乏人性关怀的，并非《闪闪发光的你》这一档国产职场综艺。在《奋斗吧！主播》中，知名网红兼项目顾问雪梨向明星主播传授经验时，表示自己的心得之一就是不断在直播间里提醒粉丝买买买，利用命令式购买的技巧让更多粉丝去消费。

有观众直言，这一片段将直播行业最丑的一面硬生生推到了台前。

可以说，多数国产职场综艺都完美诠释了何为“没有情谊、都是生意、都是利益”。它们即没有展现出正确的职场价值观，没有找到有温度的落点，也忽视了一个个在职场中努力生存的个体，忽视了镜头前的观众需要在职场综艺中获得治愈和鼓励的现实需求。

2019年播出的韩国职场综艺《新职员诞生记：好人》，在豆瓣评分高达9.4分，这档节目中同样呈现了残酷的职场竞争，但它的底色是温暖的。

节目中，成熟的律师会向后辈传道受业解惑，在实习生晚交作业时给出“下次可以先问前辈超过规定时间是不是没关系”的真诚建议，节目中，那些成熟的律师也不会摆弄资历，反而会向后辈坦言“自己也存在压力和职场困惑”。

残酷与温暖，打击和鼓励，是可以在职场综艺中共存的。《新职员诞生记：好人》中，实习生李周美为客户提供法律咨询时犯了原则性错误，对此感到十分沮丧的她独自躲在茶水间痛哭，但不久，李周美便迅速调整了自己的心态，不仅对咨询内容进行了重新整理，也就此向成熟律师进行了讨教、学习。

这一细小的片段，既呈现了个体刚踏入职场后面临的困境与落差，也为观众带来了积极的职场成长观。这样的职场综艺，才能做到令人反思和学习，做到让观众从中收获能量与价值。

《令人心动的offer》第一季之所以能成为“神仙综艺”，也源于节目对个体的关怀，以及落点的温暖。节目中，实习生李浩源许愿“十年后，我会成为全国扬名的法律人”时，弹幕很多人直言看哭了，可以说，这档综艺真正感染观众的并不是实习生身上名校、学霸的标签，而是他们代表的一个个努力、认真、踏实，有梦想、有目标的个体。

虽然国产职场综艺起步不久，但它似乎很快陷入了套路化创作中，开始过度强调“精英”、“成功学”、“残酷”、“利益”等元素，刻意放大这些元素是可以为节目带来话题与噱头，但却难以打动人心。

《新职员诞生记：好人》里有个片段，因为没有在规定时间内完成任务，实习生李时勋的情绪一度焦虑又紧张，当他终于提交任务走出办公楼后，给妻子发了这样一条短信：“现在我有点想哭，就是一切都好累啊，亲爱的也饿了吧？”妻子回复他：“我饿了没关系，欧巴那么累我很伤心。”这一段看哭了无数观众。

面临真实的职场重压，人们会彷徨、会失意、会受挫，这是避无可避的现实，但或许是为了生活，或许是为了理想，或许是为了家人，大多数人都在咬紧牙关继续前行。

李时勋与妻子的短信，戳中的正是当代职场人内心深处的辛酸。

这种无声又具有力量的细节，是国产职场综艺应该去挖掘、去呈现的，也是职场综艺该有的人性关怀。

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