前海开源又现人事变动 曲扬“一拖八”曾“踩雷”英科医疗

作者：牧舟

来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）

前海开源的“人事地震”始于2020年，但并未终止在2021年。

2021年以来，前海开源基金先后已有丁尧、谭荐丰、史程、谢屹、刘诣博5位基金经理离任，而2021年来有基金经理离任的基金公司共79家，前海开源基金居于首位。

有传闻表示，深圳证监局正对前海开源进行调查。对此，前海开源基金于6月16日作出回应称，目前没有被监管机关或者任何其他机构调查。

一、前海开源基金离职潮仍在上演

6月19日，前海开源基金发布公告称，刘诣博于6月17日离任前海开源恒泽混合A/C、前海开源鼎康债券A/C、前海开源沪港深隆鑫混合A/C 3只基金，离任原因为离职。

公开资料显示，刘诣博于2011年至2013年任职金顶新光资产管理有限公司研究部研究员，2013年至2015年任职上海寰富投资利率衍生品交易员，2015年9月加盟前海开源基金并曾任固定收益本部基金经理。

事实上，前海开源的人事变动从未停歇。

除了刚刚离任的刘诣博外，2021年前海开源已有谢屹、史程、丁尧、谭荐丰共计4位基金经理离任，其中有3位离职日期均在4月份。而在2020年，该公司已有陶曙斌、汤丛珊、赵雪芹、苏辛、丁骏、鲁力等6位基金经理离任。

此外，前海开源基金的高管层也“动荡不安”。

2020年6月30日，前海开源原首席市场官刘翔离职，一周后入职光大保德信基金，担任该公司总经理。

同年9月17日，前海开源市场部总监、监事卢超铭离职，并于2020年10月12日加入光大保德信基金，担任总经理助理一职。

随后，更是有多名前海开源员工跳槽至光大保德信基金。2020年6月至今，光大保德信现存员工中有7名来自前海开源。

此外，原总经理蔡颖因个人原因离任后，贾红波加盟前海开源基金任董事、总经理，任职仅半年后闪电离职。

与其他基金公司不同的是，前海开源基金实行“三会”运作制，即执行委员会、员工持股委员会、管理委员会。

2020年末，前海开源开始实行“轮值CEO制”，即CEO一职由该公司副总经理级别的高管轮值，轮值期为每人一年。

尽管前海开源在成立之初就实行了股权激励机制与合伙人制度，但作为空降高管，贾红波并无股权激励，从架构上看在该公司的话语权并不强。

由此看来，贾红波即使想在前海开源有所作为，也应很多“条条框框”受限。

频繁的人事变动引起了广大关注，据透露，深圳证监局正对前海开源进行调查，原因未知且已持续一段时间。

对此，前海开源方面表示，目前该公司正在接受监管部门的例行检查，但未被监管部门或者任何其他机构调查，各项业务平稳有序开展。

对于人事动荡，前海开源刻意避开“频繁”，回应称基金从业人员流动是行业常态。

值得一提的是，前海开源似乎将“升职”作为留住人才的新型方式，5月20日，前海开源发布公告称，旗下知名基金经理邱杰、曲扬升任前海开源基金副总经理。

二、曲扬“一拖八” 前海开源迷你基遍地

据天天基金网，前海开源基金成立于2013年1月23日，成立至今已逾8年。截至目前，前海开源旗下共有149只基金和28位基金经理。

基金经理频繁离职，其管理的基金必然要有人接管，容易导致基金经理“一拖多”的情况。

天天基金网显示，截至2021年5月7日，曲扬目前在管基金共8只，均为混基，现任基金资产总规模590.64亿元，占总管理规模1258.40亿元的46.94%，是前海开源的“主力军”。

资料显示，曲扬于2008年7月加入南方基金，曾担任研究部行业研究员；2009年11月至2013年1月，派驻南方基金香港子公司南方东英资产管理有限公司工作，担任基金经理助理兼行业研究员；2012年2月至2013年1月，担任南方东英资产管理有限公司(香港)中国新平衡机会基金的基金经理；2013年2月至2014年7月任南方全球精选基金基金经理；2014年7月加入前海开源基金，任前海开源基金管理有限公司副总经理、投资决策委员会主席。

然而，作为占据前海基金规模“半壁江山”的基金经理，曲扬重仓股也曾“踩雷”。他旗下管理的沪港深优势精选混合、优质企业6个月持有混合、中国稀缺资产混合、国家比较优势混合均重仓了“手套茅”英科医疗。

另外，据不完全统计，在前海开源149只基金中，有59只基金资产规模小于5000万元，徘徊在清盘红线边缘。

针对“迷你基”问题，前海开源董事总经理、首席经济学家杨德龙曾公开表示，如果基金公司旗下存在众多迷你规模的产品，可能对该公司的品牌发展、未来的潜在增长能力，以及产品运作都会形成比较大的冲击。

（本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作风险自担）