职场把人荒废的方式不是助其膨胀或打压自信,而是...（2）

3、职场重功劳而非苦劳——结果导向

去年董明珠直播带货首秀“翻车”，销售额仅达22.53万元，直播期间一直出现卡顿现象。

首秀结束后，董明珠第一时间就痛骂了负责人，直接把这位30+岁的男主管骂哭，因为他做事不精致。男主管痛定思痛，果然，第二次董明珠直播大翻身，总销售额超3亿元。

董明珠当时骂哭男主管，男主管感觉自己挺委屈，自己天天加班很久都没回过家。

董明珠说：这是两件事，你勤劳不代表一定有收获，不能因为你辛苦，天天在公司上班，做了不好的东西公司也要用。公司可以选择不用你，因为你不够公司满意，这是业务标准。

职场做事不是“只问耕耘，不问收获”的地方，但凡我们一息尚存，做任何事便是求个尽善尽美的结果。

过程固然重要，但结果也是对所做事情过程的最佳呈现，职场不相信苦劳和眼泪，如果委屈，要哭也应反思自己的业绩结果回家哭，结果导向地做事才能让自身在职场的目标更明确。

理性客观地看待自己的不足、不断改善，不把苦劳常挂嘴边，时常反思自己忙来忙去到底收获多少？为什么要做这件事？这样的结果导向思维，做起事来才会让自己活得更加清醒和有意义。

4、强者均不会瞎忙，注重自我成长

我们对于自己，固然可以“只问耕耘”以求心安，但他人对我们却常常“仅问收获”。公司不会问你到底加了多少班，只会问：你给公司创造了多少价值和收益？这个世界就是如此。

同样，像陀螺一样只知道在工作中兜兜转转的我们，也应该时常问问自己：一年到头忙下来，到底有没有成长？成长了多少？自己想要的东西是否得到？

如果没有成长和收获，是因为欠缺了哪些东西？是否有停下脚步，想过去补充和学习该有的技能，以求迈向职场中的更上一层台阶或者更大的舞台。

一个人想要持续上升，就必须要有持续的增量成长，不思进取，就会越努力越平庸；不断成长，才能越努力越幸运。决定工作价值的，并不是那些琐碎肤浅的表象，而是被隐藏在“水面”之下的深度。

不懂得留白的职场人生，看似用忙碌兑换到了一个个有掌控感的日子，却何尝不是一种虚度时光。太急，容易榨干自己，懂得忙中闲赋停下来思考的人，才能将职场之路，走得更踏实和深远。

废掉一个人最简单的方式，就是没时间思考和成长，因为那样，我们会被这个时代所淘汰。

20年来，向阳生涯见证了太多职场人的发展，越来越发现没有时间成长的工作在拖垮一个人、限制他们的发展。停下来想清楚，然后跳出来，找到真正属于自己的职业规划定位，或许人生的走向也会完全不一样。愿你我，都能摆脱瞎忙，给自己的职场留白、不断成长，成为人生的强者。