牛职工作网：如何打破蓝领与岗位需求的“信息差”，提高就业效率

今年两会上，人大代表提出了关于解决蓝领群体就业难的提案建议，并指出了近几年的就业招工现象：“招工难”和“就业难”并存，不仅很多内陆和沿海的企业招不到蓝领工人，而且城乡就业压力也不断增大，很多劳动力都找不到合适的工作。

根据中智新一期的调研结果显示，83%的制造企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业存在常年用工短缺问题，42%的企业会在生产旺季或遇突发情况遭遇用工短缺问题。而这些情况，大多与蓝领人群与岗位需求之间的信息不对称、人才结构不匹配有关。蓝领群体的就业一头连接着民生福祉，一头连接着社会稳定。在牛职工作网看来，要想打破蓝领与岗位需求的“信息差”，提高就业效率，必须从招聘领域的数字化工具着手。

蓝领招聘要拥抱新趋势 招聘平台数字化转型

近年来，受互联网的影响，各行各业都在革新发展，我们的生活、工作、消费习惯渐渐改变，劳务派遣行业也因互联网而迎来了新的机遇和发展。

曾经，蓝领招聘以线下为主，劳动力供给双方存在“信息差”，劳动力市场建设滞后，一份信息多家人力资源服务机构共享但未能及时更新，正因此，人力资源服务机构提供的岗位信息缺乏时效性和准确性，再加上虚假用工信息多，阻碍了求职者就业。而如今，大多数人力资源服务机构采用数字化工具进行线上招聘，岗位信息公开，信息透明化，准确性高，求职者只需一步手机便能在家找工作，提高了就业效率。

数字化的招聘工具把蓝领人力资源从业者从重复繁琐的工作中解救出来，收集整理信息不再依靠纯“手工”作业，大数据、人工智能、云计算的发展让数据采集变得更加便捷，蓝领群体和岗位需求之间的“信息差”逐渐缩减，越来越多的蓝领群体会更依赖数字化招聘，而蓝领人力资源从业者要做的就是拥抱新趋势，招聘平台向数字化转型。

提高人岗适配度 解决招工过程的“不精准”

在两会上，曾提到蓝领招工与就业的低效匹配问题，认为跨区域岗位匹配不精准，岗位信息不直观、不完整。为了提高人岗适配度，牛职工作网一方面提高服务能力，一方面持续进行技术调整和软件（小程序）升级，结合蓝领招聘特性，充分考虑到蓝领求职者的要求以及应聘岗位的需求，高速高质地为蓝领按能、按需匹配岗位，提高蓝领求职的岗位适配度和满意度。

为了让蓝领更清晰就业岗位的各方面条件，更立体地了解用人单位，牛职工作网在短视频平台发布了“探厂”系列视频，可以“沉浸式”体验用人单位的食堂、住宿条件、岗位职能等，让蓝领在求职中感受到更立体、更透明的用人单位，对从事该岗位人员所具备的特质、能力和资格缺乏有足够的了解，对这家企业的待遇有更深刻的认知。真正的人岗适配，就是解决招工过程的“不精准”，帮助蓝领找到适合的岗位，发挥自己的价值。

另外，通过短视频展现用人单位的方式，能够促进新蓝领和年轻人对工厂企业增加“好感”，让更多年轻人愿意拥抱实体经济，真正的为企业解决用工荒。

我国有4亿多蓝领群体的就业问题，不仅事关社会的稳定发展，更是支撑我国实体经济与制造业长期繁荣昌盛的关键。作为蓝领人力资源从业者，一直以来，牛职工作网都在致力于“让求职者高薪就业，让从业者终身受益”的使命，帮助蓝领高薪、有保障的就业，为蓝领求职提供便利性；为企业打通人才输送渠道，节省企业人力成本，填补企业人力缺口，为企业发展提供有力的人力资源保障。

注：部分图片转自网络，如有侵权请及时联系删除。