7月18日，深圳证券交易所披露了《关于终止对T平台首次公开发行股票并在创业板上市审核的决定》。此前在7月11日，T平台曾主动申请撤回发行上市的申请文件。

*截图来源：深圳交易所创业板发行上市审核信息公开网站

据了解，从2021年6月30日披露招股说明书到2022年7月18日被终止IPO，T平台的上市之路可谓是一波三折，其主动撤回IPO的原因也耐人寻味。值得关注的是，2021年8月13日深交所对T平台的首次问询中，32连的“灵魂拷问”使得隐藏在招股说明书背后的问题逐渐显露出来，而税务合规性不足很可能是主要原因。

高管节税遭问询？

7月5日，T平台在《首次公开发行股票并在创业板上市申请文件审核问询函的回复》披露，2019年4月前，公司在发放年终奖时，出于对部分高管及员工的节税考虑，存在公司向无关联第三方机构上海帮充、宜员人力支付款项，并通过相关服务供应商将款项返回高管及员工账户，用于向相关高管及员工发放奖金的情形，金额为329.07万元。

针对前述情形，T平台表示已经对财务报表进行更正，如实反映并披露该等事项。公司的相关员工也已经自查并足额补缴个人所得税，履行了纳税义务，并补缴了相应的滞纳金。

问题来了，什么是“高管节税”？

先讲节税，它是指企业或个人通过科学的节税筹划，利用专业的税收财务知识对税收负担进行减轻的一种方式。对于一些高收入人群，比如企业主、高管、股东、自由职业者等，他们在获取高额劳动报酬的同时，需要缴纳高额的个人所得税。而通过个人的税务筹划，可以让自身的纳税综合税率降低。用合法的手段节税，是纳税人的一种权利，但是所有的操作都必须严格遵守相关的税收法律条文，即必须合理、合规、合法，否则就属于恶意偷漏税的违法犯罪行为。

回到T平台的“高管节税”事件，可以发现：

首先，涉及到的是个人所得税征收的问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。T平台相关高管及员工的年终奖属于工资、薪金所得的范畴，应按该项目缴纳个人所得税。而T平台作为向员工支付工资薪金所得方，应以扣缴义务人的身份履行个人所得税的代扣代缴义务。对于纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，《税收征管法》也明确规定了由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款，情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

第二，在这项问询的回复中T平台提到了一个关键词“节税”。T平台作为扣缴义务人，在实质行为中，通过向无关联第三方支付款项，以返款的方式发放员工奖金，这就涉及到了避税的问题。严重的避税情节会触犯法律规定，有可能会演变成偷税行为。《税收征管法》第六十三条明确了纳税人义务人偷税和扣缴义务人协助偷税的行为及处罚：“对纳税义务人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴税款、滞纳金，并处不缴或者少缴税款50%以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取上述手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处其不缴或者少缴税款的50%以上5倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

一句话概括T平台“高管节税”事件的根因：企业的税务合规意识不足，对企业合法财税活动的尺度与边界把握不够准确。

非法避税、偷税和漏税，虽然能带来短期的利益，比如可以暂时降低必要的资金支出，加大企业的资本和利润，企业高管和员工可以暂时增加工资薪金收入等，但从长远发展的角度看，这无异于杀鸡取卵。随着不合规的财税行为的增加，也会进一步增加企业法人、高管等人的法律风险，从行政处罚上升至刑事处罚，甚至会造成市场竞争与秩序的失范。

正如邓宁格在《工会与罢工》中，对利润和行为的描述：“利润会推动资本，假如有合适恰当的利润可以盈利，那么利润会使人壮起胆来，如果能盈利10%，利润会使大多数人改变决策；当盈利能达到20%时，利润会使人活泼起来；有50%的利润时，利润会引起人积极冒险；有100%利润时，利润就会使人不顾一切法律；当利润达到300%时，就会使人不怕犯罪，甚至不畏惧死刑的风险。”

时代变了，纳税遵从已成必备能力

随着金税四期系统稳步上线，我国正从“经验管税”“以票管税”步入“以数治税”的时代。特别是自2021年12月起，全面数字化的电子发票“大循环”在全国逐步推广，标志着我国正式进入了智慧票税时代。而“税收大数据”作为国家税务数字化建设的核心，已初具规模，并开始显现威力。

2021年以来各演员主播偷逃税事件陆续曝光，天价罚单接踵而至；2022年留底退税政策精准推送、骗税行为重拳打击；都离不开税收大数据能力。

纳税人开具的每一张发票，发票上的每一个数据项，都会传输到税务总局的大数据平台上，税局会对数据做进一步的处理，将发票数据与其他税务数据，以及外部门相关数据一并，加工、关联、整合，最终形成全国统一的税收数据资源池。通过税务数据可以看到企业、个人、政府等各经济活动主体的全部经济活动行为，覆盖行业、地区、经济类型、经营规模等各维度，包括纳税人从设立到注销的全部生命周期。

税收大数据记录了每一个市场主体的生产经营活动，每一张发票记载着每一笔交易行为，将全量的微观数据汇总成宏观数据，每一项细分指标还可细分反映不同层级、不同领域生产经营活动，利用大数据可综合反映宏观经济运行走势。

综合运用其他各类的登记、申报等数据指标，支撑更大范围、更多维度的大数据应用，更加全面地刻画企业的情况，进而开展如政策精准推送、非接触式办税、供应链查询等方面的工作。例如通过大数据平台，今年以来已经累计33批次向4.56亿户次的纳税人精准推送政策。

由此，政府监管更全面了，企业的合规要求也更高了，企业票财税管理效率能大幅提升，加速了企业数字化经营升级。政策监管趋严，能规范行业健康发展，有序竞争，减少直至避免劣币驱逐良币的事件，利国利民。这对企业稳健经营是利好。所谓行稳致远，企业只有合规经营，才能走得更远，活得更好。

合规普惠，方能行稳致远

如果把企业比喻成一条在汪洋中航行的船只，税务合规风险便是企业航行中的暗礁，一不小心就会船毁人亡。T平台未能及时发现和意识到“高管节税”的风险，即便不是在企业上市申请报告期内发生，但是仍因此遭到了深交所问询。可见不合规对企业的影响将随着业务发展被逐渐放大，这也促进企业重视整体业务流程的合规性，从当下开始树立合规意识，践行合规操作。

深圳标普云科技有限公司（以下简称：标普云）的平台经济智能财税协同云，基于“数字经济”、“灵活就业”、“平台经济”的快速发展应运而生。系统深耕8大垂直行业，针对平台经济企业及个人所面临的财税合规风险、成本和效率痛点，通过对企业进行职能分析、流程结构、组织重构等方式，为企业提供顾问式的“薪税贷”一体化解决方案，助力企业合规普惠，降本增效，数字化经营升级。

“以数控险”战略，充分遵循税局《平台经济风险控制指引》等政策，依托SaaS大数据服务平台构建灵活用工场景线上化风控模型，设立数百项风险指标，有效识别虚开发票、洗钱、恶意转变收入性质等风险，规避高管分红、工资拆分等非准入场景；采用预警清退体系控制风险，借助系统风控引擎严控风险，保障平台业务合规运行。协助企业如实完整报税，降低自身未按时履行代扣代缴申报义务的风险，提升了税务处理的合规性。

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在企业前行的航道上，合规普惠，方能行稳致远。而标普云将一直致力于成为智慧票税时代的「企业数字化经营」赋能伙伴，为企业提供智慧票税管理的产品和服务，助力企业合规普惠，护航企业行稳致远。