【政策】关于开展2023年度劳务品牌申报认定工作的通知

来源：比目镜平台

受理部门：大连金普新区管理委员会

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为切实加强劳务品牌建设，加快我市劳务品牌的发现培育、发展提升和壮大升级，促进我市劳务品牌高质量发展，按照省人社厅《关于开展省级劳务品牌认定有关工作的通知》（辽人社明电〔2023〕6号）和《关于印发〈大连市劳务品牌建设实施方案〉的通知》（大人社发〔2022〕187号）要求，结合我市实际，现就2023年度劳务品牌申报认定工作有关事项通知如下：

一、认定范围

各地区符合条件的企业、职业院校（技工院校）、职业培训机构、行业协会、社会团体、人力资源服务机构、劳务派遣机构等市场主体均可申报。

二、认定标准

劳务品牌的建设单位需具备独立法人资格，注册或登记地在我市行政区域内；拥有独立劳务品牌名称或商标等区别性标识，品牌主体归属清晰；开展的劳务培训规范化、劳务输出规模化、跟踪服务常态化，劳务人员合法权益能得到有效维护；遵守国家法律法规，无违法经营、拖欠工资、不依法签订劳动合同和缴纳社会保险费等行为。同时，还应达到以下标准：

（一）区级劳务品牌认定标准

1. 技能培训。每年培训人数不低于500人，培训合格率超过80%。

2. 促进就业。每年通过自主吸纳，或与用工单位签订劳务输出协议有组织输出到特色品牌产业行业就业的人数不低于500人，其中，经过特色职业培训的人员所占比例不低于50%。

3. 权益保障。遵守《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规，依法与劳动者订立劳动合同、使用被派遣劳动者，劳动合同签订率和劳动用工备案率达到100%；依法建立健全企业劳动规章制度，保障职工劳动报酬、休息休假等权益；建立集体协商和集体合同制度，依法签订并全面履行集体合同，集体协商程序规范；建立协调劳动关系组织，工作制度健全，有1名专职或兼职劳动关系协调员，无群体性、突发性劳动争议事件。

（二）市级劳务品牌认定标准

1. 技能培训。每年培训人数不低于1000人，培训合格率超过80%。

2. 促进就业。每年通过自主吸纳，或与用工单位签订劳务输出协议有组织输出到特色品牌产业行业就业人数不低于1000人，其中，经过特色职业培训的人员所占比例不低于50%。

3. 权益保障。遵守《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规，依法与劳动者订立劳动合同、使用被派遣劳动者，劳动合同签订率和劳动用工备案率达到100%；依法建立健全企业劳动规章制度，保障职工劳动报酬、休息休假等权益；建立集体协商和集体合同制度，依法签订并全面履行集体合同，集体协商程序规范；建立协调劳动关系组织，工作制度健全，有1名专职或兼职劳动关系协调员，无劳动关系群体性、突发性事件发生。

（三）省级劳务品牌认定标准

1. 资质要求。运行2年（含）以上，并且已被认定为我市市级劳务品牌。

2. 技能培训。具备围绕劳务品牌开展培训项目的能力，劳务品牌在遵守职业技能培训相关政策要求的前提下，可依托自有培训资源或委托其他具备培训资源的单位开展培训、实训工作，近两年总培训人员超过1000人，培训合格率超过90%。非物质文化遗产类企业可适当放宽标准。

3. 促进就业。具有稳定的劳务输转渠道，就业的组织化、专业化、标准化水平较高，就业率不低于50%，从业人员就业台账完整规范。

4. 权益保障。具备健全的劳务跟踪服务体系，对劳务品牌从业人员输出后的服务和管理落实到位，能做好从业人员技能提升、职业安全教育、劳动维权等跟踪服务工作，确保就业质量。

上述标准中，劳务品牌建设单位经营管理人员不在标准规定的劳务人员范围之内；标准规定的劳务人员人数应以满足我市企业用工需求或促进本市户籍务工人员就业为准则。

（四）劳务品牌命名规则

1. 区级劳务品牌命名。行业组织建设的劳务品牌名称可由“大连+区市县+行业（产业、产品/服务）+工种（如工、匠、师等）+劳务品牌”构成；企（事）业单位建设的劳务品牌名称可由“大连+区市县+企业名号+行业（产业、产品/服务）+工种（如工、匠、师等）+劳务品牌”构成。

2. 市级劳务品牌命名。行业组织建设的劳务品牌名称可由“大连+行业（产业、产品/服务）+工种（如工、匠、师等）+劳务品牌”构成；企（事）业单位建设的劳务品牌名称可由“大连+企业名号+行业（产业、产品/服务）+工种（如工、匠、师等）+劳务品牌”构成。

三、工作进程

（一）组织申报。申报区级劳务品牌的建设单位，应于5月16日前向注册或登记所在地人社部门提出申请（符合市级认定标准的建设单位可同时申报市级劳务品牌），并提供下列材料：

1. 《大连市劳务品牌申报认定表》（见附件1）及《大连市劳务品牌推荐对象征求意见表》（见附件2）。

2. 建设单位的营业执照。

3. 申请报告。包括建设单位基本情况、劳务品牌创建情况、2022、2023年度在劳务品牌项目下组织开展特色技能培训、吸纳或有组织输出就业、规范用工与服务保障、品牌维护等方面内容。

4. 培训佐证材料。主要包括培训课程开展情况、培训人员情况、考核通过情况等方面内容。

5. 吸纳或有组织输出务工人员明细。对于有组织输出的，需额外提供与用人单位签订的劳务输出协议，其中，对于有组织输出到外省市且劳动关系不在大连的，需额外提供务工人员的劳动合同或劳务派遣合同，以及在外省市的社保缴费凭证等。

6. 建设单位制定并执行的劳动保障管理规章制度，有效期内的集体合同或专项集体合同复印件，协调劳动关系组织建设情况和工作制度，专职或兼职劳动关系协调员情况。

（二）地区审核。各区市县、先导区人社部门会同有关部门对本地区劳务品牌建设单位申报材料进行初审并实地查验，择优认定符合区级建设标准的劳务品牌，择优推荐符合市级建设标准的劳务品牌，在人力资源和社会保障网等平台向社会公示5个工作日。对公示期满无异议的，向市人社部门报送申报材料。

（三）核准认定。市人社部门会同相关部门对各地区报送的劳务品牌建设材料进行复审。复审合格后，由市就业工作领导小组办公室核准认定区级劳务品牌，并从中择优认定市级劳务品牌，颁发相应劳务品牌证书。市人社部门将从2022年已认定和本年度新认定的市级劳务品牌中筛选出符合条件的上报省级人社部门，申报省级劳务品牌。

（四）动态管理。市人社部门使用省级集中公共就业服务信息系统，通过“劳务品牌”功能模块，建立我市劳务品牌资源库和分行业劳务品牌建设指导目录，记录每个劳务品牌的产业分布、所属行业、从业规模、市场份额、经济效益等具体信息，动态更新。各地区人社部门要加强对劳务品牌建设单位特色职业培训质量监管，建立劳务品牌从业人员定期电话回访制度，对培训质量不高、吸纳或输出人员不足、市场竞争力下降、社会认可度不高的劳务品牌，要责成建设单位按规定限期整改或实施退出机制。劳务品牌的建设单位每年10月底前将劳务品牌的使用情况、发展状况（包括是否有违法违纪行为、是否有重大投诉事件、是否有重大质量安全事故等）报本地区人社部门存档。

（五）政策支持。对新认定的劳务品牌，按照省级10万、市级5万元标准给予建设单位一次性补贴资金支持，所需资金从就业补助资金中列支。各劳务品牌可按规定享受就业创业、技能培训、人才引进等各类优惠政策。

四、工作要求

（一）加强组织领导。劳务品牌建设工作将纳入2023年全市就业高质量发展工作实绩考核，请各地区高度重视，以本次申报认定活动为契机，认真做好劳务品牌挖掘、培育和宣传工作，积极动员符合条件的单位和机构参与申报，推进劳务品牌建设高质量发展。

（二）严格审核推荐。各地区要按照公开、公平、公正的原则，做好申报材料初审核实工作，严格把关，确保申报材料真实可靠。凡存在弄虚作假行为的，一经发现，取消申报资格。同等条件下，要优先推荐与脱贫地区特别是重点帮扶地区“结对子”，搞“对接”的劳务品牌。

（三）广泛宣传报道。要大力宣传本地区劳务品牌工作的创新举措、经验成效、典型企业、典型人物，讲好劳务品牌故事，不断提升我市劳务品牌知名度和影响力。

（四）把握时间节点。请各地区于5月10日（周三）前报送工作联系人表，5月底前完成至少1个区级劳务品牌创建工作，5月26日（周五）前将劳务品牌建设申报材料（含电子版）报送至市就业和人才服务中心。同时如有相关文件、典型照片、宣传报道、视频资料等佐证材料，请一并报送。

以上为简单总结的申报对象、条件和补助标准，针对该项目，想知道本单位是否合适申报，以及具体的申报条件、资助方向、扶持措施等具体内容，可以联系咨询技术顾问：胡先生13725858503

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