“引聚育留” 博士科技数字化驱动人才服务

5月30日，第7个全国科技工作者日如期而至，科技人才作为技术创新的主体，发挥着支撑发展的第一资源作用，已成为企业高质量发展、产业创新升级的智囊。

习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调：“要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。”

企业要进行数字化转型，推动科技创新转化为生产力，为自身发展注入源源不断的动力，人才资源的吸纳与培养是重中之重。

高层次人才招引难？如何建立高层次人才全生命周期服务系统，激发区域人才双创活力，实现企业、产业需求与人才供给之间的精准匹配？这是人才服务面临的困局，也是突破口和机遇所在。

博士科技在“基于区域创新生态、产业发展规划视角，对人才进行存量赋能、增量引培”的服务思路引领下，致力于集聚人才资源，打造一套具有数智化、具象化、生态化3大优势的人才服务模式并已取得一定成效。

以“衡阳博士行动”为例。该活动由中共衡阳市委、市政府主办，中共衡阳市委人才工作领导小组办公室承办，各驻衡高校及企业协办，博士科技负责博士邀约、对接与组织工作。活动连续三年促成833名博士签约落户衡阳，为地方引进大批优秀人才，“衡阳博士行动”成为全国有影响力的高端人才引进特色品牌。

博士科技资源运营中心总经理马丽敏表示：“博士科技助力政府与企业对区域高层次人才实行‘引、聚、育、留’服务，对人才进行全生命周期管理和培育赋能，为人才提供创新发展服务，力求做到服务具象化、数智化、生态化。”

服务数智化：大数据平台赋能人才发展

人才资源遍布各地，如果没有一个成熟的大数据平台作底层支撑，就难以全局理清人才布局，挖掘人才优势，地方精准招才引智，产业升级转型便成了难题。

博士科技打造人才团队全生命周期监管系统，对人才创新指标进行采集、监测、分析，提供线上精细化管理支撑，随时随地了解创新团队的发展和需求，利用大数据技术针对人才创新团队需求精准施策、精准赋能。

此外，博士科技创建的产业人才大数据平台，通过整合各区域各类人才数据，构建人才全景画像，做好科技人才或高新企业人才创新能力评估，为后续人才孵化、企业精准招才提供数字化诊断。

人才服务最终是要赋能整个产业的创新发展。博士科技产业人才大数据平台，面向产业生态，能够实时监测全国科研高校院所、高企人才、科技政策，并根据人才数量、科技人才热度、高端人才分布等方面的分析，可视化呈现各个产业的人才资源，助力产业未来规划，实现产业可持续发展。

目前，博士科技已成功落地粤港澳大湾区人才港、深圳国际创新创业、济南市产业人才、无锡市产业人才等多个人才大数据平台，坚持做好“引聚育留”人才服务。

服务具象化：创新赛事集聚人才，推动成果转化与孵化

立足于人才全生命周期管理，围绕区域人才的“引、聚、育、留”服务，博士科技结合大数据平台，借助“以赛引才”、“以会聚才”、“以服育人”、“以成留才”的方式做好人才引进与监管，推动其科技成果转化、孵化、产业化。

自2016年以来，博士科技承接广东省、江苏省、陕西省等10多个区域举办中国创新挑战赛，通过深入企业挖掘技术创新需求，以“揭榜比拼”方式，面向社会公开征集解决方案。累计挖掘2721项技术需求，征集技术解决方案1489个，促成合作意向562项，意向合作金额达5.2亿元。

博士科技还创办全球高层次人才科技创新大赛—金博奖。自2011年创办以来，共征集项目4000多项，100+所高校及科研院所报名参与，500万+人数参与投票，100+家机构合作，50+家媒体跟踪报道。

以政府搭台，产业出题，企业唱戏，机构运营模式，通过揭榜挂帅汇聚人才，厚植区域人才发展优势，将知识转化为生产力，一直是博士科技人才服务的初衷与做法。

服务生态化：“人才+产业”双向驱动，共助创新升级

作为支撑发展的第一资源，人才早已不是独立存在的要素，而是影响企业创新、走向国际化的主力。因此，人才服务也要将人才与企业发展、产业生态的关系纳入考量。

博士科技不管在大数据平台建设，还是具体人才引进活动方面，都是以产业创新生态运营为视角，企业高质量发展为导向，人才全生命周期管理为主线开展人才服务工作，致力于打造中长期人才服务平台，以“人才+产业”双向驱动，刺激产业扩增人才需求，人才赋能产业转型升级。

大模型新浪潮下，各路企业决战科创赛道，谁能最终问鼎，很大程度上取决于科技成果能否转化为生产力，因此技术创新的核心要素—人才的作用不言而喻。促进企业与人才需求对接，加速科技成果落地运用，助力产业创新发展，是人才和企业所愿，也是人才服务机构的目标所在。