聚才有道：福利自选 求职入“圈”

女性职场幸福力培训

  春暖花开， 又是一年“金三银四”求职招聘季，一年一度的求职高峰期。

  企业怎样快速“抢”到人才，求职者如何精准锁定合适的职位，应届毕业生如何快速“升值”融入职场?

  在着力打造国内领先高端人力资源服务和高科技人力资源服务产业园区的中国·成都人力资源服务产业园(高新区)(以下简称“成都高新人力资源服务产业园”)，入驻的77家人力资源服务机构，业务范围不仅覆盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理人力资源服务6大模块，还在其垂直细分领域开拓出新产品、新服务，利用互联网技术，改变了传统人力资源服务模式。

“一览”的“业问”APP界面

  导师制学习职业成长社区

  让大学毕业生“扎堆混圈子” 加速“新人”职场化

  3月18日，2018·成都春季特大型人才招聘会暨“蓉漂·人才荟”青年人才系列大型招聘会在新会展中心举行。“求学期间一直在实验室里搞研究，没有太多实践经验，所以想先找一份实习的工作，积累一些经验，毕业后也可以尽快融入职场。”今年夏天将从四川农业大学研究生毕业的任冉洋，带着简历穿梭在招聘会现场，这是她第一次求职。

  再过几个月，全省40余万名像任冉洋这样的大学毕业生就将踏入职场。没有职场经验的他们，如何快速做好从学校到社会的身份切换?怎样找到适合的岗位?有着十余年职业经理人经验的深圳市一览网络股份有限公司成都分公司西南区总经理冯昱环认为，提前熟悉“圈子”很重要。

  事实上，去年入驻成都高新人力资源服务产业园的企业“一览”，一直致力于“圈子”的搭建。冯昱环向记者展示了“一览”的产品“业问”APP，在这个被他喻为“线上的圈子”的导师制学习职业成长社区，有不同行业的资深人士提供在线辅导，毕业生和求职者也可以在此找到“同行”，并加入相关社群交流。

  “经过大数据分析我们发现，提前学习过职场相关课程的大学毕业生，比没有学习过的人工作起薪普遍高出200元至300元。”今年，冯昱环计划在天府三街的国际人才城内打造一个“线下的圈子”。“我希望有一个聚集地，能让各行业‘蓉漂’人才都来扎堆交流，交朋友、熟悉行业。我们准备每周举办几次沙龙，请本地资深创业者来分享实战经验。”冯昱环说。

  而在为企业员工提供培训咨询服务的人力资源机构“企顾司”，则无论是职业新人还是职场老手，都可以找到适合自己的能力提升课程。

  翻开“企顾司”2018年课程目录，近220门课程覆盖了管理能力提升、职业能力提升、人力资源管理、采购与供应链管理、销售管理等11个领域。“企业的发展归根到底是靠‘人’，越来越多的企业和个人开始重视职业能力的提升。”“企顾司”成都分公司客户经理傅黎告诉记者，他们将于5月上线企业学习平台“LearningHub”，该平台拥有远程教学、面授和在职学习等丰富的学习方式和学习管理功能，职场人士的“碎片时间”将进一步被挖掘与利用。

应届毕业生用“一览”开发的APP进行气质类型与职业匹配测评后与朋友分享测评结果

  “互联网+员工服务”平台

  福利可像网购一样自选 创新服务吸引人才

  3月16日，离生日还有3天，张莉就已经收到了公司发来的祝福邮件、短信以及生日福利——200关爱积分。打开“给到”APP，张莉在 “生日福利”应用里，用关爱积分在一千多个商品中兑换了星巴克电子券作为自己的生日礼物。

  更让张莉觉得暖心和有成就感的是来自同事们的肯定。“谢谢你帮我打扫了办公桌。”“昨晚又在加班，为你的敬业点赞!”上班路上，张莉手机里便收到了2条“点赞”。入职不到1年，她的勤奋和努力都被领导和同事看在眼里，在“给到”APP的“为你点赞”应用里，张莉是本月“点赞”排行榜第一名。

  “白领悦读”应用为员工充电，员工可在线阅读、写书评并赢得“关爱积分”;“答心”应用关注心理健康，如果员工在职场人际关系、情绪等方面遇到困扰，可以在这里寻求专家的线上解答;“为你点赞”应用让同事间的认可、尊重和赏识变得“可见”，获赞多的员工能得到“关爱积分”奖励;“商旅”应用整合打通交通、餐饮、住宿等消费渠道，员工出差可用企业预支的“关爱积分”支付，无需垫付“差旅费”;“商城”中各类商品应有尽有，可用“关爱积分”进行“网购”……

  “给到”APP这个“互联网+员工服务”平台，来自成都高新人力资源服务产业园入驻企业”关爱通“。“关爱通”西南区高级销售经理李娟告诉记者，“给到”APP将员工成就性激励和福利性激励整合在一起，打破了传统激励在时空上的限制，也让节日福利不再“众口难调”，员工有了更加多元化的选择。

  “随着喜欢创新和自由的90后、95后进入职场，我们发现，传统的员工关爱和人才激励方式渐渐不再适用于互联网时代的各类新兴产业和‘新生代’员工。当下，全国各地都在‘抢人’，在员工关怀和人才激励上“以人为本”作创新，可以提升企业吸引人才的竞争力。”她说。(记者 袁也然 摄影 郑毅)

  同/步/新/闻

  服务人才需求

  活动一天三场

  成都高新区推动形成

  人才资源开发生态圈

“智汇高新”政策宣讲会

  3月16日，“金熊猫”计划“智汇高新”政策宣讲会、女性职场幸福力培训、“数据驱动未来”LEAD高端人才沙龙在成都高新区国际人才城同时举行。

  “金熊猫”计划“智汇高新”政策宣讲会现场，成都高新区人才服务中心工作人员为企业讲解了近期正在申报的海外引智工作相关政策，并为他们提供咨询。“公司想引进博士人才，之前在网上也查询过相关政策，但并不全面，这样面对面交流，一次解答了我们所有的疑问。”成都劳恩普斯科技有限公司工作人员说。

  “政策宣讲”在成都高新区其实已是人才服务的“常态”。人才服务中心相关负责人介绍，政策宣讲活动全年都在开展，尤其在每年4月9月政策申报高峰期之前，人才服务中心都会举行政策宣讲会，内容包含各类人才项目申报等人才政策和财税、金融贴息等创新创业政策。

  另一边，参加“数据驱动未来”LEAD高端人才沙龙的高层次人才则就大数据行业现状、前景及企业运营之道进行了交流探讨。数联铭品创始人曾途、清树科技董事长赵勇、四方伟业CEO王纯斌等业内专家现场进行了经验分享。据了解，LEAD高端人才沙龙是成都高新人才发展促进会打造的品牌活动，旨在为区内高层次人才搭建交流分享平台，促进信息共享。在女性职场幸福力培训活动现场，中国幸福教练联盟创始人鹿雯立与在场的职场女性们分享了职场幸福力养成技。

  一日3场，频繁的人才服务活动，今年在国际人才城将更为常见。据了解，今年成都高新区还将根据各个阶段人才成长需求，着眼于促进人才成长和产业提升，在人才培训、激励和服务等方面给予针对性政策扶持，充分激发人才潜力，推动形成助力人才全面发展的人才资源开发生态圈。(记者 袁也然 摄影 郑毅)