天使轮的创业公司期权怎么发（对象篇）
期权，是员工股权激励当中的一小部分，却是对于创业公司最合适的激励方式之一，这中间的学问"深了去了"，今天我们只说刚刚融到天使轮的公司。
期权发给谁？
当然是发给想要留住的人，哪些是企业想要留住的人？
1、管理层，因为据某权威机构测算，流失一名管理人员的替换费用相当于在职人员薪水的5-6倍。管理层起到的作用，是参与公司的管理与决策，所以，要留住是必然的。
2、核心员工。比如，财务。核心员工，就是公司在这个岗位缺了不行的人，理所应当也要留住，甚至还要激励他们更大的为公司发挥价值。融资失败的企业常常就是因为团队“缺角”。
3、有潜力，值得激励的普通员工。
还可参考以下：
1、公司创立早期，现金流会非常吃紧，通过高工资来吸引人才不现实，期权就成为重要的人才招揽手段。比如：前20名员工的引入和留存，期权会成为非常重要的筹码。哪怕是一个不太重要的辅助性职位，通常都会许以一定的期权。
2、但当过了上述的早期阶段，期权的授予对象就应该是公司的Key Person了。Key person的界定有两个标准：一，高绩效高潜力；二，谁走了会让你最难受。都难受怎么办？那就再挑出让你最难受的20%-50%。
3、投资人为了激励公司实现更快的成长，有时也会向创始人团队授予一定数额的期权，但这种期权通常都会附加必要的业绩条件，比如估值、市场占有率、其他重要经营性指标等。
关于多牛托富
多牛托富，创业公司的员工期权管理专家，从建立计划、发放期权直至后续管理，提供完整的股权激励解决方案。
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