专访医聘网创始人米建军：聚焦医美行业 做最具价值人资方案提供商

希鸥网_专注CEO的圈子与生意 编辑、撰稿

“为整形医生提供从学习到就业、创业的全过程服务，从根源上解决人才缺失和人才资质的问题。”

随着社会经济发展，物质生活水平提高，在“颜值即正义”的社会风潮下，医疗美容行业成为继房地产、汽车、通讯、旅游之后的第五大消费热点，顺势成为“朝阳行业”。

据相关报告数据统计，医美行业整体市场份额有望在2020年突破3000亿规模，年均复合增长率达到40%，预计2030年将突破万亿。对比其他国家，中国占据全球医美市场10%的份额，仅次于美国和巴西。

与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是，我国医美医生及专业人才缺口巨大。数据显示，截至2018年年底，我国共有万余家正规医美机构，但仅有一万多名持证医生,这导致民营医美机构花费大额成本仍找不到、招不来、留不住专业人才。

医聘网创始人米建军表示，随着医师多点执业逐步落地，医美机构的大量涌入，非法医疗消退，办照规范化等，在市场原则和医疗原则的双重考验下，医美医生的转型和医疗机构的洗牌也悄然将至，医美人力资源及服务越来越受重视，医美行业第三方配套服务将逐步发展。

医聘网是专注于中国医疗美容行业的垂直招聘网站，致力于改变医美招聘求职方式，打造医美人的职业机会平台。作为医美行业专业人力资源方案提供商，主要为客户提供包括：网站招聘、猎头服务、招聘RPO、人才到面试服务、医生多点执业、医美保险、医美专业培训等多项服务。

医美人力资源服务是一片蓝海

米建军具有5年医美行业互联网招聘及人力资源战略实践经验，4年医美机构筹建、医疗政策及商业模式研究经验，10年外资500强企业营销管理经验，是中国整形美容协会教育与管理分会常务理事，中国整形美容协会人力资源分会（筹）发起人。

2014年，米建军进入医美行业时，正值行业快速发展期。米建军分析，我国医美行业起步较晚，行业发展尚处野蛮阶段，配套服务落后，尤其是人力资源。主要表现为：我国高等医学教育难以跟上市场发展，行业技术人才供不应求；招聘和求职信息不对称，医美机构和有资质的医生难以匹配；医美机构人力资源管理体系滞后，以家庭作坊式的管理为主，轻视人力资源，造成人才频繁流动等。

“人力资源战略是企业的核心战略，但医美机构对人力资源战略的认识刚刚起步，TO B的医美人力资源服务是一片蓝海。”米建军说。

2015年，米建军创办医聘猎头网，专注医美高端招聘求职领域，全面开展医美猎头和医生多点执业服务。随后几年，医聘网陆续推出海外整形医生国内经纪人服务、RPO招聘外包服务、医美保险服务等。2016年， 医聘网被评为湖南医疗整形美容协会理事单位。2017年，成为中国整形美容协会美容医学教育与管理分会常务理事单位，并投资成立医美培训项目亚美会医美商学院。

打造“互联网+医美招聘+专业猎头”新型平台

作为“互联网+医美招聘+专业猎头”的新型平台，医聘网汇聚资源，深耕医美进行价值输出，已具有超过50人的资深猎头服务团队，拥有多个国家知名整形医生资源，致力于搭建连接医美机构与医美人才的桥梁，并打造融合行业多维度、全方位服务的生态平台。

经过四年的发展，医聘网陆续搭建医聘网网站、医聘网公众号、医聘网小程序三大服务平台，并打通3个端口数据，随时随地、充分满足用户各项需求。网站的定位是对接医美行业求职招聘信息的互联网垂直平台，注册用户可免费在官网投递简历、发布职位信息等；公众号（ymliepin）定期输出医美行业动态、政策解读、求职招聘信息等有价值的内容；小程序拥有网站核心功能，用户可快捷方便地在手机端完成求职招聘、进度查询等各项操作。

“医聘网垂直于医美行业的招聘，匹配行业人才和机构，解决“医美机构找不到人，人找不到医美机构”的信息不对称问题，极大减少双方沟通成本，始终致力于推动医美人力资源体系的健康发展。”米建军说。

提供从学习到就业、创业的全过程服务

“医美行业最大的特点是消费医疗，具备医疗专业技术的同时也需要服务理念。但我国医美方向高等教育匮乏，医生长期集中在传统医疗体制内，难以满足医美行业快速增加的求美者需求。医聘网为整形医生提供从学习到就业、创业的全过程服务，从根源上解决人才缺失和人才资质的问题。”米建军介绍。

医聘网提供校企合作服务，凭借丰富的高校资源，为有大量校招需求，却无稳定校招渠道和招聘人手的企业提供校招服务，为长期有批量且固定人数的实习岗位需求，而自身没有校招渠道或充足人手的机构搭建校企通道。

医聘网联合亚美会权威打造医美商学院，由医美行业资深专家讲师授课，通过“理论+实操”模式，为学员提供符合市场落地需求的教学课程及专业讲解，内容涵盖咨询师大单班、医美创业班、皮肤管理运营班、人力资源管理班、私密运营班等，直击咨询核心难点，紧跟市场热点，打造金牌项目，极致提升创收。

“我们的核心是围绕人力资源做。一是引导刚毕业的临床大学生加入医美行业，为其制定职业发展规划，助其通过进修、培训最终就业或创业。二是鼓励现有的普外科、皮肤科、五官科、眼科等医生到商学院进修学习，快速转移到医疗美容行业，增加行业专业技术人才的供给。”米建军说。

持续输出人力资源价值 促进行业健康发展

截至2019年4月，医聘网人才合作已突破50000人，联系合作医院超8000家，整形医生在平台完成多点执业超过5000人，参与及协办全国医美学术会议多场，在成都、广州、北京、上海等全国重要城市开设分公司，业务遍及全国，并获得多家知名医美企业的信赖。

今年6月，医聘网将在第二届中国成都国际医美产业大会中承办“首届医美人力资源与医生职业发展论坛”，以“大时代医美人才的变革与破局”为主题，直击当下医美人才意识、机构人力资源体系与行业发展不匹配的痛点，为机构用人问题提供变革思路，为医美人才职业发展提供方向，解决行业人力资源困境。

未来几年，医聘网将在网站招聘、校企服务、行业培训、人力资源输出服务等重点工作上发力。在人才引进方面，医聘网将与更多医学院校合作，成立专业委培班或医美学院；在线下人力资源服务上，医聘网将在国内每省开设一个分公司，收集全行业人才数据，将中低端招聘导入线上，将中高端猎头服务集中到线下，最终形成垂直领域的产业闭环。

持续输出人力资源价值，打造医美人的职业机会平台，致力于成为医美行业最具价值的人力资源提供商，促进中国医美行业健康发展，医聘网，未来可期！

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