货拉拉丰富的企业文化及价值观，吸引新型物流人才

中访网讯 10月20日，货拉拉2020校招宣讲会来到武汉。在被誉为“小清华”的华中科技大学，近450名学子参加，大家都对货拉拉充满了浓厚的兴趣。货拉拉人力资源副总监详细介绍了货拉拉的成长史及人才培养计划，为学生们的求职之路打call助力。此次宣讲会，还有位神秘大咖—货拉拉CTO张浩(Jason)到场，与学生们共话智慧物流的发展，号召大家加入货拉拉，一起做新型物流人才，让货物出行更轻松。

加入“互联网+物流”行业风口，获得创造未来的机会

加入创业公司，首先要选对行业。站在风口、顺势而为。对于应届生来说，置身于有前景的行业，才有机会突破既有藩篱，获得一个创造未来的机会。2013年10月，货拉拉出生起就带着显著的互联网基因。在中国大陆超过100家车货匹配平台的残酷竞争中，货拉拉脱颖而出，成为“互联网+物流”的头部企业。同时货拉拉是粤港澳大湾区融合发展的成功典范。公司的总部在深圳，中国大量的互联网人才，完善的产业链结构结合，让公司获得迅猛发展。2019年2月，货拉拉完成了高瓴资本、红杉资本中国基金领投的3亿美元D1轮和D2轮融资。截至2019年9月，货拉拉不仅在中国大陆206座城市遍布了亮丽的橙色，亦在港台、东南亚、印度、南美等国家和地区开城16座，货拉拉与Lalamove的App，使用的语言多达9种，服务的用户累计超过3000万人。

目前，货拉拉全球员工超过5000人，其中的港台籍、外籍员工占25%以上。来自斯坦福大学、伯克利大学，哥伦比亚大学，北京大学等国内外一流大学的优秀毕业生遍布在中国及海外分公司。

丰富的企业文化及价值观，吸引新型物流人才

货拉拉企业文化建设和核心价值观的培养，也是分布在世界各地的伙伴们共同秉持统一的价值观，即激情(Passion)、坚毅(Grit)、谦卑(Humility)、执行(Execution)。货拉拉提供给平均年龄只有26岁的年轻人的，是“有舞台、有成长、有未来”的承诺。货拉拉人力资源副总裁Panco随后对人才培养理念进行了进一步的阐释，6年以来，货拉拉作为拓荒者，在这个领域积累了丰厚经验，也在探索中锻造出了大量基于互联网的新型物流人才。在企业内的人才梯队建设上，货拉拉始终致力于各级干部和专业人才的培养，搭建广阔舞台和快速晋级通道而在社会责任与价值上，货拉拉也希望未来能够向社会输出更多“互联网+物流”这一新兴业态专业人才。

神秘大咖莅临现场共话智慧物流发展

此次校招宣讲会，货拉拉的神秘分享嘉宾也是华中科技大学的知名校友——货拉拉CTO张浩(Jason)亲临了宣讲会现场，回到母校与学弟学妹进行交流，在技术问题上为他们答疑解惑。Jason从华科毕业后继续去美国弗吉尼亚大学读Computer Science PHD，毕业后进了微软，后加入全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)，再后加入了Uber，在美国呆了15年后，决定回国发展，先后加入了滴滴、饿了吗，担任大数据技术副总裁。现如今担任货拉拉CTO。如此光辉的履历引得在场的学生们羡慕不已。

宣讲现场，Jason向大家分享了自己成长经历的同时，更强调了货拉拉着重构建技术核心竞争力。“无论是在微软还是在滴滴，我关注最多的就是大数据和人工智能”，Jason介绍称，大数据在货拉拉的应用主要分为三个个方面，首先是作为互联网+物流平台涉及到的智慧物流大数据应用，主要是通过智能调度调整供需匹配关系。另一方面是大数据助力于市场及运营，实现用户的精细化运营。

后续抛出一个命题供学生们讨论：车辆路径问题VS分配问题。与广大学子热情互动，深入交流。并现场呼吁像华科大应届生一样优秀的学子加入， Jason表示：“货拉拉是一家有科技信仰的公司，我们希望大家和百度货拉拉一起用科技改变物流、大数据改变世界。”

宣讲结束后，同学们反应热烈，纷纷准备笔试，队伍甚至排成长龙。据介绍，这次面向2020年应届毕业生，开放超过200个职位，包括算法工程师、Web前端开发工程师、运维工程师、IOS开发工程师等研发类岗位;产品经理、用户运营、数据分析等产品运营类岗位;同时也招聘职能管理方向和城市运营方向的管理培训生，其中管培生占比超过30%。其中，部分岗位面试当天即可出结果，一周内发放意向offer。此次武汉站校招是本次货拉拉2020届“一路互联货取未来”校园招聘的收官之战。希望广大加入货拉拉的优秀学子们，尽早完成从课桌到办公桌的转变，迎接成长路上新的挑战。（据网络公开信息）