矫正“加班文化”，跟“996”说不，腾讯旗下工作室鼓励双休

图片来源@视觉中国

近年来，互联网大厂普遍996的工作模式，让朝九晚五的生活变成了奢侈。因此，近日，#腾讯试点强制六点下班#的新闻成功登上了微博热搜。

据悉，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群日前发布了“快乐工作健康生活”的加班管理机制，6月14日起开始执行。该管理机制中提及：

1.周三健康日全部门下午六点下班；

2.其余工作日必须晚上九点前下班，特殊加班人数封顶10%，违规团队下周集体六点下班；

3. 全面双休，特殊加班人数封顶10%，违规团队未来一个月不得加班；

4. 禁止周末连续两天加班。

光子工作室群加班管理机制

对于该消息，腾讯互娱相关负责人表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。

事实上，腾讯互娱该政策的推出，是源于此前腾讯内部论坛KM（类似于企业版内部知乎）上员工家属的控诉。

5月29日凌晨，“在腾讯就没有生活，真的是理应如此？”的一条KM帖子，由腾讯IEG旗下光子工作室的家属发出后，引来了三万多名腾讯员工的激烈讨论。

光子工作室群官网显示，光子工作室群成立于2008年，为腾讯互动娱乐事业群（IEG）四大游戏工作室群之一。光子的产品包括《和平精英》《黎明觉醒》《自由幻想》《欢乐斗地主》等。这位发帖的家属，是光子工作室一名男员工的妻子。

这位愤怒的妻子点名责问丈夫所在的相关部门：对加班严重的部门能否进行警告甚至强制措施？其他许多员工也纷纷跟帖表示赞同。

因此，迫于舆论压力之下，腾讯互娱旗下光子工作室对于员工加班的规章制度进行了强制的限制措施。

对6点强制加班的评论

对此，网友展开了热议。不少网友表示支持，互联网公司应当保障员工的正常休息时间。腾讯这是树立了正确的风气，为其他大厂带了个好头。有网友发出了“其他公司不学一下吗”的感慨。

但也有一些网友表示，“本来是劳动法的规定，现在成了‘强制’，还要说成‘福利’，实在是没什么可夸的。”

另有一些网友则认为，为员工减负关键在于减工作量，否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班，不能解决根本问题。

据《国务院关于职工工作时间的规定》：

第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时；

以及第7条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

超出工作规定时间，得遵守三点：

1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；

2.每个月加班时间不能超过36小时；

3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；

而这些规定，对于互联网大厂来说，想要达成还有长远的距离。今年1月，拼多多年仅23岁的员工还在凌晨1点下班时猝死。

不过，尽管当下互联网大厂的加班问题依旧严重，但只要社会舆论、企业和法律监管对于职场员工的基本休假权益更为重视，就意味着矫正“加班文化”趋势是向好的。

今年1月6日，就在拼多多员工猝死事件两日后，新华社刊文《扭曲“奋斗观”当休矣》，其中提到：

拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓‘奋斗’，绝不是什么‘福报’，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。

新华社的观点，显然对于扼制加班文化会起到不可小觑的作用。

企业方面，两年之前，阿里等企业还在提倡“996是福报的文化”。不过，996的文化引发了上班族的激烈争论后，在此后两年间，加班严重的现象已逐渐成为企业试图去摒弃的顽疾，而不是骄傲的资本。

对于一些新兴互联网公司来讲，更是从成立之初就给了员工人性化的工作时间安排。譬如上海包括心动网络在内的一批游戏公司，不限制打卡、无限期年假、强调“成年人文化”，工作和生活要平衡等等，就是在向新型的企业管理模式过渡。为了抢夺人才，这些新兴公司的企业运作模式，一定也会倒逼传统互联网大厂的管理模式。

当然，除此之外，法律监管条例在反超负荷工作文化中也是不可缺少的一环。

因此，也有专家建议：把企业违反劳动法的行为列入信用惩戒体系，通过这些机制倒逼企业守法，尤其是遵守劳动法。通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。

由此，劳动法此前的立法就可以在司法层面得到执行。

(钛媒体App编辑陶淘综合自蓝字计划、澎湃新闻、新华社）

更多精彩内容，关注钛媒体微信号（ID：taimeiti），或者下载钛媒体App