热！高温补贴、防暑降温费会引发危机？
夏日炎炎又是一年七八月，温度开始骤升，好几个地区温度飙升35+℃。#高温补贴##防暑降温费#等这些“福利”词汇又被提了出来！先举个爪，让我康康哪些人得到过这些高温福利费啊？！你们所在的企业是对这笔“福利”是怎么记账的呢？记错可不行，会引起税务危机的呢！琅狼今天给大家简单说一下。
首先高温补贴≠防暑降温费，他们之间不仅仅是会计处理上不一样，而是本质的定义就不同。防暑降温费是职工福利；是用人单位为职工提供的福利待遇支出。高温津贴是工资的组成部分，是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴。另外高温津贴对工作环境有一定的特殊要求，防暑降温费则没有特别要求。
会计处理上，高温津贴是工资组成可以进行税前扣除，应通过“应付职工薪酬-工资/津贴”科目核算。高温津贴的具体标准是以当地的人力资源社会保障行政有关部门指定，可以及时地进行调整。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
防暑降温补贴是职工福利可以在福利费中扣除，应通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定：可在企业所得税前限额扣除的企业职工福利费，主要有三类：……第二类是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等……
最后给友友们附上2021年最新的高温补贴大全
小琅税
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