注：就业难度指数=求职者人数/职位数。就业难度指数越高代表就业越难，反之则越容易。文中数据为齐鲁人才网正在发生求职招聘的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，本次数据统计截点为2021年6月30日。

“稳就业保就业” 2021届就业难度回落，与2019年基本持平

根据2019—2021届山东省高校毕业生就业难度分析结果显示，2019届就业难度为1.27，2020届就业难度为1.34，同比上涨0.07；2021届就业难度趋于回落，就业难度为1.28，与2019届就业难度近乎持平。

2020年突如其来的疫情对我国经济社会发展及就业用工造成严重冲击，就业形势比往年更加严峻。随着国内疫情防控进入常态化，国民经济呈持续稳定恢复态势，同时，国家要求各地市积极动员社会招聘机构、行业企业等社会力量，充分挖掘市场化就业岗位资源，各地事业单位加大应届生专项招聘的扩招力度，帮助2021届高校毕业生度过就业难关，所以就业局势基本保持平稳，2021届与2019届相比就业难度仅上涨0.01。

高学历≠好就业，硕士学历毕业生成为最难就业群体

从2021届山东省高校毕业生就业难度按学历分析来看，大专学历求职者就业难度指数为1.07；本科学历求职者就业难度指数为1.64；硕士学历求职者就业难度指数为2.02；博士学历求职者就业难度指数为0.41.

硕士在校期间的研究和深造，专业水平强于本科学历，本应是比本科学历更易就业的学历层次，但是目前山东省在招岗位中硕士学历招聘岗位数较少，企业需求层次基本是大专、本科为主，导致学历和岗位不匹配的情况，而在科研、学术等高级岗位上竞争力又不及博士求职者，因此在职场上形成了这种“高不成、低不就”的尴尬局面，因此硕士学历的高校毕业生就业难度最大。

刚刚毕业的研究生陈晨同学对我们说：“本来以为研究生毕业找工作会更有优势，但是通过这两个月求职发现，薪资也就比本科生多个800块钱，福利待遇都是相同的，跟那种有两三年工作经验的本科生更有差距，心里总感觉有点别扭。”

旅游管理处处碰壁，软件工程出类拔萃

根据2021届山东高校毕业生就业难度指数按专业分析结果显示，旅游管理专业就业难度指数最高，达到2.95；环境工程专业排名第二，就业难度指数为2.61；地质探测位列第三，就业难度指数为2.15。计算机科学与技术专业毕业生最易就业，就业难度指数为0.15；市场营销专业毕业生位列第二，就业难度指数为0.18；机械设计制造及其自动化毕业生排名第三，就业难度指数为0.23。

就业市场对旅游管理类人才的需求量开始减少，尤其是这两年疫情影响，旅游市场不景气，导致旅游管理企业招聘需求大大减少，使旅游管理类人才处处碰壁，因此旅游管理成为最难就业专业；而环境工程属于较为高端的专业，职位数量较少，对人才要求较高，学历要求基本为硕士起步，并且优质岗位也是寥寥无几，几乎都在一线城市和大企业，以及一些专业做环境方面产品的研制与开发的公司，市场缺口相对少，导致环境工程专业就业难度高。

随着互联网产业向其他行业地辐射，信息技术在改变着医疗、教育、零售等行业，这些基础产业的升级提升，对于软件开发人才的需求量有很多数量的人才缺口，因此软件工程也成为了最容易就业的岗位。

“小、散、乱”，检验/检测/认证行业就业难度最大

山东省2021届高校毕业生就业难度按行业分析来看，检验/检测/认证成为最难就业行业，就业难度为5.13；矿产/采掘/冶炼就业难度为5.07，排名第二；学术科研位居第三，就业难度指数为4.78.

目前，检验/检测/认证行业属于高技术服务业，但是该行业的民营企业的规模普遍较小，布局结构分散，检测品种单一；事业单位性质的检验检测机构占比依旧较多，存在体制机制不活的问题；另外有的地方同样是对水的检测，环境、水利、农业、卫生、质检、食药、国土、住建等部门均承担了检测职责，这是典型的“九龙测水”，严重影响了这类机构的活力与创新，因此检测/检验/认证行业就业难度指数居高不下。

储备干部成为2021届最难就业岗位

如图所示，储备干部成为最难就业的岗位，就业难度指数为5.29；其次是财务会计，就业难度指数为4.76；行政文员位于第三，就业难度指数为4.23；排名第四、第五的为化验室质检员和图书资料员，就业难度指数分别为4.01和3.94。

储备干部又称“管理培训生”，管理培训生这一岗位可谓是“一枝独秀”，管理培训生的优势第一就是薪资高，通过企业招聘数据可见，在同一企业不同岗位中，管理培训生的薪酬相对较高。除此之外，其岗位中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。当然最重要的是，管培生最受青睐的地方往往在于岗位简介中的“不限专业”四个大字，因此更多高校毕业生挤破脑袋也想从事的岗位。

如今会计行业基本处于饱和状态，有数据显示会计人才已经呈现供大于求的局面，加之近几年注册会计师认证深受从业人士的青睐，财会人员数量激增，这也导致普通财务人员的工作越来越难找。

我们采访了一名来自山东科技大学的毕业生刘柳，他表示已经签约青岛某公司的管培生一职，聊起面试依旧不由感叹，当时面试经历了层层筛选，从十个人选择了两个人入职，进入公司后除了高强度的各类专业培训外，还经过了技术、产品运营、销售等各部门的轮岗实习，虽然难度大，但是经过不断挑战自己提升自我综合实力的过程后，一定会成为一名复合型人才。

所谓好的开端是成功的一半，想要拿到一份满意的offer，除了“打铁还需自身硬”外，还要根据当前的就业形势作出一个正确的选择，并朝着既定的方向做好充分准备。齐鲁人才网祝愿每一位高校毕业生拥有锦绣前程