她时代下，"敢生"三胎的山东职场女性不足一成

7月20日《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式公布，作出实施三孩生育政策及配套支持措施的重大决策，这是党的十八大以来，我国继单独两孩和全面两孩之后的又一重大生育政策调整，因此受到社会广泛关注和讨论，同时关于生育对职场女性的影响也在讨论中此起彼伏。山东本土求职招聘平台——齐鲁人才网向山东1.6万名职场女性发布调查问卷，了解山东职场女性"三胎"生育意愿以及生育对她们的影响。

爱自己才是终身浪漫的开始，"三胎"生育意愿不足一成

齐鲁人才网调查数据显示，山东职场女性仅8.36%有生育三胎的意愿，问及不愿生三胎的原因，"没钱"、"没时间"上榜前两位，分别占比87.61%和83.26%。当代年轻人对自己的人生负责，对待生娃更是谨慎，秉持为下一代的人生负责的态度，坚持"少生、优生"，甚至玩笑称"儿孙自有儿孙福，没有儿孙我享福"，可见年轻一代的婚育态度。

毕业一年在济南一家互联网公司工作的小孟直言道："现在的住房、教育、医疗、食品蔬菜等价格高居不下，孩子抚养成本高昂，教育成本更高，我们年轻人收入又不高，养活自己、过好自己的生活都成问题，更别说生孩子了，不敢生，养不起，更教育不起，一个孩子的养育尚且非常艰难，跟何况是三个呢……"。

一胎妈妈李女士表示："女性生育不仅会有身心上的负担，还会因为生育耽搁很长的工作时间，在职场上会被就业歧视，还会和原来熟悉的职场环境脱轨，产后就业或再就业的难度比较大，面临岗位变换以及随之带来的薪酬减少和职业上升机会变窄，严重影响自己的职场发展，影响自己的人生事业，这样的环境下，肯定不想生了。"调查发现，只有一小部分家庭条件优越、经济稳定、幸福感较强的职场女性，可以没有后顾之忧地生育三胎。

养大一个孩子50万打底，平均月薪6千的职场人直言"养不起"

如上图，山东职场女性岗位薪酬近半数在5-8k元区间内，5k元以下占比达30.39%；在已婚育女性工资支出去向中，超半数用于家庭日常开销和孩子抚养/教育两项。

虽然生活水平逐步提高，但是育儿成本也在飞涨。从奶粉、尿不湿到衣服、玩具，家长大都要选择"档次还说得过去的"，而这又直接刺激了相关婴幼儿消费品价格的上扬。有关资料显示，多数城市家庭孩子，在出生后的头3年，年均花销达到1.5万元。而在教育消费上，家长更是舍得投入。在一些社会早教机构可以看到，尽管一年的学费动辄上万元，课堂上仍人满为患。家长抱定了"不能让孩子输在起跑线上"的想法，即使"天价"的幼儿园也给孩子报名；而等孩子到了入学年龄，父母们又开始不惜重金为孩子跨学区择校、报各种辅导班……综上种种原因，很多家长不是不想要，而是不敢要。

"家庭收入的50%都用在孩子身上，不敢轻易跳槽，不敢生病，不敢有任何高消费，孩子就是唯一。"对于高昂的育儿成本，不少父母叫苦连天，有人形容："生了孩子就被套牢，股票可以解套，这只股永远也解不了"，还有人戏谑"房奴＋孩奴＝一生为奴……"

济南某高校辅导员任老师，儿子两岁半，夫妻俩正为选幼儿园的事发愁："想送孩子上个好点的幼儿园，比我们上大学时都贵！像省政府机关幼儿园、师大实验幼儿园，每个月要1000元，进双语班，学费还要加倍，照此计算，4年下来，光是交给幼儿园的费用就得9．6万元！"

就算有了一定经济基础，生娃养娃还面临时间的考验，电视剧《三十而已》里顾佳说过一句话："坐月子的时候顾佳已经死了，活下来的是许子言的妈妈。"养大一个孩子不是钱到位就可以的，陪孩子长大也不是说得那么轻松，而是要投入大量的时间。

已婚育女性个人独处时间不足两小时，未婚女性下班便可放飞自我

对比上图数据不难发现，山东职场已婚育女性在家庭投入的时间远远高于未婚女性，而这些时间都是通过压缩个人休闲时间挤出来的。女性在家庭琐事上花费的时间远超男性，即使不生育，女性也要承担更多的家庭责任，在打扫家务、陪伴孩子、护送上学和辅导孩子学习这些项目上，女性投入了男性两倍或以上的时长。

一位潍坊的85后宝妈卢女士表示："为什么现在选择生孩子的年轻女性越来越少了呢？其实，并不是现在的年轻人不愿意生、不想生、没有责任心，也不是因为有计生政策限制才不愿意生娃，而是现在的年轻人在生育问题上，变得更加理智、更加理性和更加负责任了。我们这一代，对孩子的养育、教育的要求，比以前可高了不是一点两点，我们这一代人要为下一代的人生负责，也要为自己的人生负责，追求的是优生、优育，而不是养活就行了。"

青岛一位刚休完产假的苏女士表示："如果女性要为生育付出的代价过大且得不到任何的鼓励、支持和帮助，甚至因为生育还要影响到自己的事业前途，那还有哪个女人会愿意生孩子呢？"

"家庭"or"工作"，已婚育女性不得不做出取舍

调查数据显示，山东职场已婚育女性求职时第一考虑的是工作时长，占比为72.63%，其次是薪酬水平和通勤距离，占比分别为68.41%和64.89%。

在求职时，已婚育女性考虑更多的是家庭，希望从事没有加班、高薪、通勤距离短的工作。淄博一位刚刚返回职场的徐女士表示："为了照顾小宝宝，给他一个温暖有爱的家庭氛围，我每天下班就想跟孩子待在一起，给予有效的陪伴，找工作时不会考虑经常加班或者距离很远的公司，因为这些可能导致自己跟孩子没有太多的时间交流，影响我们的亲子关系。另外总是让老人带孩子，我们心里也过意不去，想着尽量减轻他们的负担，让他们能有自己的时间。"

随着三孩生育政策配套支持措施的发布，在以下支持措施的完善下，相信会有更多的人愿意加入"三胎"生育大军中。例如：加强女性生育价值的社会补偿，增强女性生育福利待遇，保障女性公平就业权益；减少因生育给女性带来的身体、心理伤害；减少因生育给女性带来的职场事业影响、职场歧视；建设优惠的、安全的、方便的、人性化的生育和育儿支持环境，比如完善普惠性公共托育事业发展，建设普惠性托育机构，建设廉价但办学质量好的普惠性幼儿园，鼓励用人单位为职工提供托幼服务、建设标准化母婴室，提高公共场所母婴室配备率等。

虽然当前老龄化严重，时代需要，年轻人们还是要根据自己的情况来判断，不能盲目地生孩子，不管少生还是多生，一定要优生，这是对孩子的人生和自己的家庭负责。