月薪5万的“住家教师”火了：清北硕士齐入行，安放课外培训退潮后的教育焦虑？

02 一入此行深似海，隐形压力让人窒息

“没工作前我很有信心，但真正涉入其中，才发现太难了。”来自浙江三线小城的沈月（化名），曾是整个乡镇出名的才女，以优异的成绩保送上海交通大学，之后又留学英国，取得硕士双学位。

毕业后，沈月如愿进入某大型外资企业，谁料天有不测风云，刚通过考核转正不久的沈星，倒霉地碰上了“裁员潮”，重新找工作的过程并不顺利，投下的简历有如石沉大海，绝望之际，沈月接到了一通特殊的电话。

听到是做住家教师，沈月的本能是拒绝，但对方很有耐心，劝她不妨“试试”。机缘巧合下，经过三关面试，沈月得到了雇主家长和孩子的肯定。

根据合同，沈月的工作时间是每周一至周六的16时至21时，负责接孩子回家、上课、辅导、陪伴，雇主每月支付3万元的薪资，并为其购买商业保险。

雇主要求沈月每周制定详细的计划表，内容涉及生活习惯、英语浸润、逻辑思维等各方面。同时，为了让孩子全面发展，沈月要陪同孩子一起去上架子鼓、游泳和马术等兴趣课程，并且全程都得保持注意力的高度集中，写好相应的观察报告。

随着孩子的成长，沈月又需要不断推翻、改进方案，日报、周报、月报、年报一个都不能少，这种无形的压力像座挥之不去的大山，让人喘不过气。

孩子升入小学后，家长虽然没有对学习成绩作直接要求，但在连续几次考试滑铁卢后，沈月接到了机构的“暗示”电话。既要安抚孩子的逆反心理，又要达到家长的期待值，两头难的沈月煎熬了几个月，好在孩子的期中成绩进步不小，沈月才得以暂时解除危机，大有“劫后余生”之感。

和沈月有相同经历的住家教师们并不在少数。从本科到硕士甚至是海归，他们每个人都自带光环，即便硬件条件如此优秀，上岗的竞争程度仍十分激烈。

据“红杉住家教师”的负责人介绍，每月人事部可以收到500多份应聘简历，但每个家庭要能匹配1个满意的住家教师，背后需要大概10个老师作为备选。

红杉的负责人强调，来找住家教师的家庭中，10个里就有8个会对老师有英语方面的要求。有场面试至今让人印象深刻，孩子父母是企业高管，面试过程中涉及了很多复杂词汇，还有教学理念、使用的教材等，直到第五次面试后，这个家庭才最终敲定了一位精英住家教师。

有的家庭还希望老师有特长，但家长不会只看老师有没有钢琴十级证书，还会在面试时随机挑曲目让老师弹奏，或让老师来家里进行现场教学，需要考量的方面简直事无巨细。

尽管住家教师看似有更多自由时间，但人的精力是有限的，长时间紧绷过后，很难再分心做其他事，沈月思虑再三，最终放弃了注册会计师考试。

相较于三个月内被解雇了两次的李恒（化名），沈月已幸运很多。在上一个南京家庭里，女孩的家长更看重语法，但李恒认为口语能力才能让人受益终生，理念出现分歧后，不愿妥协的李恒只能选择离开。

李恒的情况并非个例。尽管中介机构会提前岗前培训，指导老师怎么去融入家庭，但理论和现实往往是两回事，一方对另一方，或者彼此互不满意，导致无法继续雇佣关系，单方毁约是常有的事。

“为什么在公司打工的上班族，要瞧不起为私人家庭服务的人呢？”对于网上关于名校生从事住家教师的争议，沈月并不在乎，“本质都是提供劳动，没有高下之分，只有取舍之别。”