2021年8月17日下午，新一期优投导师说活动在优投创新中心（数码大厦）圆满举行，本场导师说活动由优投空间、优投学院、北京谦彧律师事务所联合主办。

“优投导师说”是优投发起，联合合作伙伴共同举办的的系列创新创业活动之一。每月定期举办。每一期设定一个主题，邀请一位导师做深度分享，并设置互动答疑环节。优投导师说已经举办逾百期。邀请百余位导师进行分享。本期特邀北京谦彧律师事务所杨柳老师来系统讲解“不同阶段股权激励实操分享”课程。

01 活动开场

导师说课程开始，主持人开场，介绍了导师说活动，并对本期导师进行介绍。杨柳老师是谦彧律师事务所合伙人，毕业于中国政法大学法律&人力资源专业，曾在东亚银行搭建人力资源体系建设、法律互联网创业公司从事创始团队。

02 导师分享

正式进入到课程分享环节，杨柳导师课程分享主题为：《不同阶段股权激励实操分享》。分别从种子轮到天使轮，如何有效激而不失控制权、股权激励的种类、其他融资轮次股权激励的动态调整三个方面为大家进行了详细的讲解。

课程围绕创始人最关心的前十个问题进行讲解，首先讲述了如何有效激而不失控制权，通过药给力公司案例分析说明出企业要想稳定发展，科学的股权结构是前提，是影响公司运营与决策的重要节点。并逐一讲解了超级董事提名权、A/B股双重股权架构、一致行动人协议、投票权委托、一票否决权、有限合伙企业。

公司经营可以采用股权激励的方式，股权激励的种类分为直接持股、限制性股权/股票、期权以及虚拟股。股权激励有四大要点：方案比文件更重要、共识比方案更重要、人性比共识更重要、价值观比人性更重要。股权退出分为三种方式：离职退出、在职回购、IPO/被并购。

对于其他融资轮次股权激励的动态调整分为三个阶段：①Pre-A轮到A轮为核心员工激励阶段、②B轮快速发展期：股权激励规范化阶段、③C轮成熟期：激励方案调整阶段。

动态股权激励模型是在预先划定每位员工所享有的静态股权比例（初始股权比例）的基础上，按照其所负责业务（项目）给公司带来的税后贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。

动态股权的“十定原则”

1. 定目的——确定股权激励的目的（吸引优秀人才、保留现有人才、薪酬替代）

2. 定人——确定股权激励的人员范围

3. 定股——确定股权激励的模式

4. 定时——确定股权激励的时间、授予员工期权的时间

5. 定源——确定股权的来源

6. 定量——确定股权激励的数量

7. 定规——确定股权激励的约束规定

8. 定价——确定股权激励的价格

9. 定变——股权激励的动态管理

10. 定机制——确定被激励对象的管理机制

员工买进的不是公司股票，是对美好生活的向往与改变人生命运的机会以及为此付出的延迟满足与共同奋斗。企业要有科学的股权结构，运用好股权激励机制，充分调动员工积极性，逐步稳定发展。

03 导师聘任

分享结束后，优投为杨柳老师颁发了导师证书，建立了长期的合作。

04 合影留念

活动结束后，现场的企业、朋友进行一起进行了合照。

优投是总部位于北京的创新型孵化器，国家级众创空间，集“空间+服务+投资+学院”为一体，为优秀的项目提供有价值的创业服务，对创新创业项目进行孵化和加速，帮助创新创业项目更好更快的成长。优投有着多年的创新基地运营经验，已在全国多地布局，目前在北京、天津、怀化、济南、青岛、朝阳等多个城市落地，运营孵化器、产业园等12个创新载体。优投已帮助数百家创新创业企业成长，入孵企业成功融资额总计超亿元。