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E 节–社会福利

SW1.雇用手法和强迫劳动

预期的结果：农民在公平雇用方面表现出良好的作法，不受歧视和恐吓，直接与强迫劳动的危险因素作斗争。

SW1.1 农场应具有确保公平雇用的政策和行为守则。

SW1.1.1 雇用时向工人提供政策，行为守则和申诉机制信息

SW1.1.2 应该有适当的程序来记录，跟踪和记录所有对移民工人的到达后法律要求。

SW1.2 农场不得从事或支持使用国际劳工组织第 29 号公约所定义的强迫或强制劳动，包括监狱劳动。

SW1.3 农场应按照当地法律运营，不得从事会增加强迫劳动和其他侵犯人权行为风险的雇用行为。

SW1.3.1 农场不得从事增加强迫劳动风险的雇用行为，包括但不限于向工人收取征聘费；要求工人交押金或保证金；扣留护照，其他个人证件，工资或福利；收取文件处理费；或进行恐吓或胁迫。

SW1.4 农场应使所有雇员适应其合同条款，并以其母语向他们提供合同。或双方都可以理解且已说明合同的语言。

SW1.4.1 农场应指导员工注意农场的雇用政策和程序，与之相关的工人权利以及沟通机制，包括提出关注/申诉的方式。

SW1.4.2 农场应保留一份工人合同的书面副本，并应工人的要求及时提供给他们。

SW2.童工

预期的结果：保护儿童免受剥削，不从事危险工作，并能够充分参加正规教育。通过在课余时间和课外进行适合年龄的活动，孩子们可以从家人那里安全地学习农业。

SW2.1 农场不得雇用 15 岁以下或法定最低限额（以较高者为准）的工人。

SW2.1.1 未满 18 岁的工人不得从事国际劳工组织第 182 号公约和第 190号建议书所定义的最恶劣形式的童工或有害童工。

SW2.2 农场可以让自己的孩子从事工作，但前提是不得让孩子从事国际劳工组织定义的最恶劣形式的童工或有害童工。这包括不影响上学。

SW3.工作条件与行为

预期的结果：工人在尊重的环境中工作，没有所有人歧视，骚扰和虐待的形式。允许工人大声说出来，并以清晰，及时和礼貌的方式解决他们的疑虑。

SW3.1 农场应确保没有歧视，如国际劳工组织第 111 号公约所定义。

SW3.1.1 雇主在任何形式的雇用，补偿，待遇或日常活动中均不得歧视。

SW3.1.2 非歧视行为准则应与所有员工共享。员工意识到自己的权利。

SW3.2 农场应确保在任何时候均不造成任何骚扰，口头虐待或任何形式的身体虐待。

SW3.2.1 农场不参与，支持或容忍言语或身体上的虐待，精神或身体上的胁迫或任何其他形式的骚扰，包括性骚扰。

SW3.2.2 禁止骚扰和虐待的行为守则应与所有员工共享。员工意识到自己的权利。

SW3.3 禁止腐败，勒索，贿赂工人或家庭。