近年来,由于少子化、老龄化加剧,日本许多行业都出现严重的用工荒。新冠疫情下,人员流动受限等问题更是令用工难题雪上加霜。眼下,尝试利用跨行业闲置人力资源,成为日本缺工行业谋求自救的方法之一。
65岁的浅井国雄在日本静冈县经营着一家花生种植园。疫情暴发前,每年进入9月,住在外地的儿女们会在周末回到这里,帮助浅井老两口在半个月之内完成近10亩地的花生收获工作。但这两年老两口身体逐渐不便,疫情持续不断也让儿女不能频繁返乡,今年直到10月初,他园里的花生都还没有完成收获工作。为了帮助像浅井这样遭遇人手不足困境的农户,静冈县开始推动社会劳动力分享,派遣当地残障人士等待业人员来支援。日本静冈县农户 浅井国雄:我和妻子两个人着实是能力有限,有时候会影响到生活,现在有人来帮忙,我们就能在一周左右完成收获。除此以外,日本农业协会也和旅游、航空等受疫情影响导致待业人员过多的企业合作,利用他们的闲置人力资源缓解用工难情况。但这样的临时劳动力分享,对于农业用工缺口有些杯水车薪。日本农林水产省统计数据显示,农业主要从业人口连年下降,2003年的368万余人的农业就业人口,如今只有130余万人。疫情的持续让国内外劳动力流动困难,令农业用工人手短缺问题雪上加霜。日本静冈县农业社会福利业互助机构顾问 鸟居嗣代:我们希望至少在农忙季,可以通过合作互助方式帮助农户,形成农业和社会福利双赢。虽然农业、零售业等对于职业技能资格要求不高的行业,可以通过利用闲置人力资源来缓解燃眉之急,但建筑制造、老年护理等需要专业技能的行业,人手短缺问题一时难以靠跨行业人员支持来解决。目前日本约4成以上的家庭护理员年龄在60岁以上,同龄看护已经逐渐成为主流。数据显示,日本老年护理等服务行业的用人缺口在2030年将超过一千万人。