面对猎头背景调查，应聘者要做好三件事

背景调查，随着猎头公司的产生就开始出现了。背景调查除了考察应聘者的工作经历及学历等是否属实之外，更重要的是进一步核查求职者是否适合应聘的岗位，具体表现在工作业绩、职业技能及社会关系、资源等是否真实有效。同时为了规避商业间谍和潜在的风险，越来越多的企业开始重视入职背景调查这项工作，不仅外企、国企早已将员工背景调查视为招聘流程一部分，还有相当一批民营企业也开始重视背调这件事。

对于应聘者而言，背景调查是把“双刃剑”。一旦调查出不符合新单位的要求，或者出现简历与事实不符的地方，应聘者就会遭遇淘汰。但换个角度来讲，如果用人单位在对应聘者调查的过程中，发现了面试中未能表现出的优点或者长处，同样会给用人单位留下深刻的印象。求职者如何利用背景调查将被动化为主动，顺利通过猎头背景调查，并能在接下来的职业生涯中脱颖而出，应聘者要做好以下三点注意事项。

一、简历信息真实有效

作为应聘人员，通过网络等方式传递给单位或猎头公司的个人材料时，必须保证真实有效。包括所有的工作经历、工作业绩描述、项目经验过程、证明人、培训经历、教育经历等，任何弄虚作假或者夸大其词的行为都是行不通的。特别是在描述过去个人工作经历时，明明作为项目中的一员，负责部分工作内容，出于能谋求到一个较高的职务或为了寻找一个好的出路等原因，将自己描述成整个项目的负责人。“负责”和“参与”是两个概念，这无形中属于夸大了自己过去的经历和能力。而这个在背景调查工作履历核实的时候，可能就会暴露，这样造假其实很容易就会被拆穿，不如老老实实的提供真实的信息。

这种情况，在猎头公司的简历库中时有发生：有的属于无心之过，猎头背景调查后，可以及时发现并规范简历的写作，避免给用人方带来不好的印象；而对于一些应聘者的故意行为，企业或者猎头公司发现后，背调不通过offer丢了是常有的事，毕竟“大多数企业也不愿意录用诚信有问题的员工。”

二、不确定因素不用写

在求职简历中，通常会出现“个人自我评价”一栏。对此，建议是：对于自己不确定的情况，对自己个性或评价不是很贴切时，不用写。否则，为了夸大自己的优点，在面试时展现的和个人评价不符的时候，反而会给别人留下华而不实的印象。

三、面试口头表达要真实

有一说一，这是求职过程中应严格遵守的原则问题。现在很多单位在与应聘者面谈时，都会做详细的面谈记录，即使是口头描述也不放过。有些夸大其词的行为常常会因为和背调内容不符，被认为是欺骗，从而丢掉offer，因而，在面试时，认真对待自己的一言一行，确保自己所说和简历内容和工作履历真实情况一致。

面对猎头背景调查时，应聘者想要轻松过关，那么最好是诚实以待，不要过分夸张，不清楚的部分不用写，避免背景调查报告和应聘者所述内容不符，这样就不会被认定诚信和有所隐瞒，offer也就手到擒来。