企业与薪酬外包公司合作的优势在哪儿？

灵活用工模式的出现，让业务外包开始走向舞台。严格意义上来说，业务外包并非一种用工方式，它仅仅是发包方与承包方之间的一种业务合作，业务外包是“卖服务”的。

薪酬外包是从财务结算的角度为企业提供服务的，明确一点来说，就是企业将薪酬部门的日常管理工作外包给第三方服务承办机构完成，薪酬外包第三方服务机构一般多指灵活用工平台。

保险代理行业薪酬外包

薪酬外包服务逐渐被更多的企业了解和使用，其中比较典型的代表就是保险代理行业。目前，大部分的保险代理公司与保险代理人间是非劳动雇佣关系，也就是现在比较流行的灵活用工模式。在保险代理人完成推广销售后，由保险代理公司给其支付佣金作为报酬。

众所周知，保险行业的代理人员数量多又分散，而且流动性很大，这给保险代理公司的佣金结算发放工作带来难度。传统的薪酬管理模式存在缺陷，无法满足保险代理行业复杂繁重的佣金结算发放需求。

并且，一般保险代理公司是不具备这方面的专业人才的，想要高效完成佣金结算发放工作，就需要依靠灵活用工平台的专业薪酬外包服务了。

灵活用工平台薪酬外包服务的优势：

（1）解决薪酬难题

灵活用工平台的巨大优势在于为保险代理企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案。按照薪酬外包服务规定，由平台代替企业完成佣金结算发放工作，为保险代理企业切实解决发佣困难的痛点。

（2）节省企业成本

智惠薪灵活用工平台为企业按需定制薪酬外包服务方案。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本；保险代理企业的佣金发放任务交给平台后，为企业节省大量的人力成本。

（3）升级薪酬系统

在灵活用工平台专业解决方案的帮助下，企业合规高效完成佣金薪酬的结算发放工作，不仅能梳理和规范薪酬管理流程，还可有效优化升级薪酬系统，提高企业财务管理效率。

（4）降低企业风险

保险代理企业将佣金结算发放业务外包给智惠薪平台后，一方面可以避免企业在佣金结算、发放上失误造成财力损失的风险；另一方面，可以从源头规避不合规转账等企业风险。

保险代理行业佣金发放上的难题，通过智惠薪灵活用工平台的代发方案轻松解决了，企业可以将更多的精力放在核心业务上，进一步推动企业乃至整个行业的进步与发展。