风电研发领衔，深圳众城卓越不断超越自我

如果让你对自己心目中的工控行业研发工程师做一个立体素描，你会如何描述呢？是不是这样的：衣着休闲随意，外表不修边幅，做事认真执着。在见到众城卓越这一位90后研发工程师--小王，我心目中的理工男又多了另一种形象，那就是：“眼中有光，心中有梦，脚下有路”。

作为一家专攻风电变桨控制系统“卡脖子”产品及技术的企业，技术研发是重中之重，众城卓越的研发团队人员占比达30%以上，这在工控企业中比例也属于极高水准。经过多年的钻研磨合，研发团队已通过按产品分类进行分工合作，不过有一项工作是统管全部，那就是研发测试。

众城卓越主要产品的研发测试规范包含11大项，分230个小项。大项有针对单板级别测试，板上每一个电路都要做一个调试来验证。还有型式试验中包含很多项目，如热、振动、EMC、来验证驱动器对环境的适应能力；另外一方面就是整机的功能跟性能--我们驱动器要达到的标准。常规标准测试所用设备并无特殊，如示波器，功率分析仪等，但如果需要做一些特殊认证，则需要订制测试设备，比如低气压测试，需要去模拟高海拔的一个环境，这需要一些比较特殊的适应性的设备。

研发阶段的测试和成品检测完全不同，它是一个试错的过程，通过多项测试发现问题，找到问题源头，最后解决问题，这是一个从整机到器件，从宏观到微观的过程，也对研发人员的技术能力要求颇高，需要对整个研发流程非常了解。针对一个新的样机或新产品，都会提前备好几个检测方案，一轮测试后如果有问题，先去做归纳总结，然后再做第二轮测试，经过几轮使产品性能更完善。这样的测试过程其实是挺枯燥的，尤其是在没有看到胜利曙光的时候，发现问题很简单，难的在于将问题定位，随后通过各种方法论，从源头再到通路，再到驱动器一步步去排查，做变量实验，这种反反复复的测试，对于小王这样在众城卓越的研发同事来说，其实已是一种常态，但他们乐在其中，他认为对于研发技术人员，没有攻克不了的问题，就是需要付出时间、精力。

曾经有一次他们接到一个任务，需要在公司内部做产品认证，使用了不同供应商的器件做，由于时间紧、任务赶，所以就通宵工作。如果一个器件炸了，就把驱动器拆下来换上其他器件，修好机器，再重复同样的过程，期间24小时未休息。

在问到一个工控业研发工程师需要具备什么样的条件时，小王工介绍道：

首先需要一个严谨的工作态度，整个测试流程必须严格遵守测试规范，通过一份测试报告把工作呈现出来；

第二是在严谨的基础之上，要具备有一定的逻辑思维能力，比如说刚刚整个处理问题的过程，比如说逻辑思维这些跟方法论，你应该怎么去处理问题，怎么去定位问题，这件事情应该怎么解决，应该怎么有条理地解决；

第三必然是要具备相应的专业技术知识。否则根本无法理解自己的工作内容；

最后一点其实很重要，就是要有对研发的一份真实的热情与热爱。

虽然行业标准都有，但却较为宽泛，而作为技术领先的众城卓越，企业内部所制定的测试规范，其实比国家标准要严苛许多。特别是风电行业，因应用环境经常较为恶劣，研发人员甚至要打破常规测试要求，模拟一个更严酷的情况，去判定产品是否适用，这个过程需要出具整个规范的流程，保证结果合理。

在多年的耕耘下，众城卓越已经积累了丰富的经验，针对研发测试环节，制定出来一套行之有效的规范流程，不仅仅是完成测试任务，还通过在完成任务的过程中积累经验，进而优化流程。正是这些耐住寂寞的优秀研发工程师一点一滴地积累，才让众城卓越成为唯一一家可让自己的风电变桨系统立于海拔6000米的高寒之地的国产精品驱动器供应商。